❶ 如何去评价ppt做的好不好
1、同样的用图比质量。两组设计都用配图做修饰底图，那么哪一组好，好在哪里。配图首先是颜色选择恰不恰当，如果白色图上放白色字，阅读起来干扰比较大。
❷ 怎样赞美领导的方法
每个人都希望自己被夸奖，尤其在职场中被夸奖，更是一件乐事
一、让领导得到下属的认同感
根据领导的某些行为进行点赞，这也是直接认可领导的做法，比那些虚伪的点赞好的多;领导具体做的事情，在下属赞美时往往是真心话;当领导做了某个决定，或者安排某项任务时，如果下属觉得合理，就可以大胆的支持领导的做法，虽然比较肉麻，但是领导会得到下属的认可;下属这种支持领导的做法，不会掺杂着其他的意图，具体的称赞方式也不会浪费自己的态度;因此，大家可以对领导做的某件具体的事情来称赞，让领导得到下属的认同感。
二、与领导的想法达到一致
在工作中遇到的问题，就算自己有好的解决方案，也可以去求助领导，在这种情况下领导给与的帮助，下属更能够看清楚是不是合理的，这个时候对领导的帮助进行称赞，领导会认为下属在认真听取自己的建议了;这种询问的方式，可以与领导达成一致的看法，你的称赞也能得到领导的认同;当自己学会用这种方式与领导相处时，领导自然会认可你的做事风格与态度，以及你的工作能力，说不定在以后的工作中，能够得到领导的重用;因此，大家在与领导打交道时，可以利用好这种方法，换来领导对自己的重视。
三、对领导的某种特殊能力表示认可
明知道领导有某种特殊的能力，也要装作不知道，当领导在下属面前表现出这种能力时，可以惊讶的赞美领导，这个时候不仅和领导有眼神上的交流，也能让领导感觉到自豪;大家在用这种方式赞美时，声音的大小能够被领导听清楚就行，也要把握好时机，领导自然就会感觉到你的赞美是发自心声的;当领导觉得自己倍有面子时，下属也可以利用领导的心理，在工作中对自己多加照顾。
四、通过第三方来对领导进行赞美
当自己最近一段时间不被领导重视时，在领导的心理肯定对自己有了其他的看法，这个时候自己对领导的表现，往往能够决定领导对下属的态度;大家在遇到这种情况时，也不要着急不知所措，可能是领导感觉不到你的认可造成的，这个时候大家可以在其他同事面前称赞领导的好处，可以举例说明领导做的某件事情，你说的这些事情早晚能够传到领导的耳朵里，当领导通过这种方式得知你的忠诚时，往往比通过你的表现更有说服力;
当然大家也可以通过同事，作为第三方来称赞领导的英明，这个时候可以寻找关系比较好的同事帮助，一般这种方式都能得到领导的重用。
❸ 如何去评价ppt做的好不好
评价ppt可以从以下几点:1.页面设计色彩清晰美观，每页内容的量适中，布局合理，适当使用动画。2.内容设计体现要表达的知识框架，内容呈现顺序连贯。
❹ 如何赞美他人ppt
你看你看，说实话做ppt博取别人赞美都没什么必要。有人就问如何赞美他人ppt了。
有些傻子还专门出本书《你不会做ppt》啥的，说做ppt要切合主题，结合看的人的工作生活，主题极具话题感对比鲜明……
其实哪是丫做的ppt好，完全是我们这些看的人在想方设法去夸丫们这些只会做恶臭ppt的废材。
那咋办呢，夸吧！反其道而行嘛，他们认为自己是怎么做的就夸这些点呗：
ppt切合了主题；结合我等观众的工作生活，鼓舞了老爷们；主题极具话题感对比鲜明；动画效果插入的也忒棒了，展示效果特别好；播放真nm一阵见血；每一页满满的都是干货……
（干这帮做ppt还得意洋洋的傻子）
❺ ppt短句评语
1. 给别人做的ppt给评价
作为学校教学来说，可以使用
以下评价标准：
页面设计
1
色彩清晰而且美观
2
每页内容的量合适
3
内容在页面中的布局合理
4
动画使用合理，有利于教学
内容设计
1
体现本堂课的知识框架
2
特出重点，详略得当
3
内容呈现顺序合理
4
分页合适
课堂使用
1
讲解和powerpoint内容相配合
2
发挥了powerpoint的优势
3
翻页适时，便于学生学习
4
发挥了powerpoint的优势
2. 如何评价一份PPT(powerpoint)文稿,要点有哪些,最好说详细点
一般情况下，PPT的好坏需要从以下几方面思考：1、格式——是否公司VI系统，主题内容是否正确，是否便于演示；2、结构——是否有清晰的导向系统，比如片头动画、封面、前言、目录、过渡页、内页、片尾等，要清晰易懂，观众无论在那一页都不会迷失自己；3、排版——内容与背景的对比要明显，内容要对齐，版式要新颖，格局要舒适，用色要明亮等等。
4、动画——没有动画的PPT会非常呆板，观众可以盯着电影看1小时都不觉长，但如果盯着一张静止的画面一分钟都会厌倦；5、多媒体——当然了，尽可能加点音乐、声音之类会很生动，但切忌过多、过乱。
3. 如何评价一份幻灯片（PPT）,希望给出专业的答案
1、是否主流幻灯，目前主流幻灯为动画幻灯，非动画的做得再好也是业余作品；
2、首页是否有足够的震撼效果，这个是吸引眼球的最重要的起步；
3、整体协调性，包含：
⑴颜色的搭配，一般不使用3种以上颜色（除非你有足够的功底能让3种颜色以上看起来美观，不乱），特别主要表达的内容一定要显眼，动画要以这一点为中心。
⑵文字的搭配，文字最好正篇不要超过2种字体（特效字体除外），文字是PPT的天敌，文字越多，PPT越抵挡，能删即删，能减即减，越少越好，即使需要大篇文字描述，也尽量用图表、图形、动画表达。
⑶动画尽量不要重复，在母版制作动画效果是PPT大忌。
⑷主题、思路是否清晰。
⑸不要小看结尾动画，和开篇动画一样重要，让人回味无穷就靠它了。
4、高级的幻灯包含各种元素、动画，音效、配音，可以达到FLASH、GIF、3D动画无法达到的境界，完美的幻灯可以用观看精美广告来形容一点不过份。
因为我长期从事淘宝、拍拍的PPT制作，对PPT还算有一定的理解深度，想看看实例的话可以找我。
4. 20句鼓励的评语简单短句作业评语
4 错的真少，做的真好！
5 错误没有，作业最优！
6 瑕不掩瑜，作业优异！
7 知错能改，下次再来？！
8 Errors None,Best Done!
9 再接再厉，保持优异！
10 作业如斯/此，叹为观止！
11 文字一流，作业优秀！
12 作业一流，超越优秀！优异！！
13 等你等了好久，所以只给优秀！
14 白璧无瑕，无以复加！
15 无可挑剔，绝对优异！（XXW）
16 对你的评价一如既往--优异！真棒！
17 给人以强烈的视觉享受的作业！
18 无论评语坏与好，
掌握知识最重要！
纵使次次不优异，
也能考得好成绩！（WQB,LYY）
19 作业优异宜再接再励，
地理学好勿轻言放弃！
努力！加油！（ZW）
20 好好学习，
篇篇优异！
再接再励，
考取第一！（ZY）
21 马失前蹄不足哀，
东山再起可重来！（GY）
22 无与伦比！绝对优异！
23 一失不足哀，
功成在未来！（to 没能考第一的GY）
24“异”如即往！
25 多有纰漏，只评优秀。
26 未按要求，故评优秀。
27 美不胜收，绝顶优秀！
28 再接再“异”！
29 作业做标记，记忆更容易。勤勉多努力，考取好成绩。
30 未按要求，且有纰漏。优异难得，仅评优秀！
31 瑕不掩瑜，仍堪优异！
5. 如何评价ppt
作为学校教学来说，可以使用
以下评价标准：
页面设计
1
色彩清晰而且美观
2
每页内容的量合适
3
内容在页面中的布局合理
4
动画使用合理，有利于教学
内容设计
1
体现本堂课的知识框架
2
特出重点，详略得当
3
内容呈现顺序合理
4
分页合适
课堂使用
1
讲解和Powerpoint内容相配合
2
发挥了Powerpoint的优势
3
翻页适时，便于学生学习
4
发挥了Powerpoint的优势
6. 激励人心的一段话的评语
1： 【激励人的话】告诉自己：再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现；只要是自己选择的，那就无怨无悔，青春一经典当，永远无法赎回；过去只可以用来回忆，别沉迷在它的阴影中，否则永远看不清前面的路；不要期望所有人都懂你，你也没必要去懂所有人；聚散离合是人生的规律，无须伤春悲秋。
2： 【激励人的话】没有永恒的夜晚，没有永恒的冬天，一切都会过去，但一切也都会重来。正如明天不一定会更好，但是它一定会来。
当你再奢望明天的时候，也许最好的昨天正悄悄地离你而去，再也回不到昨天。人生有喜有悲，有得有失。
不同的经历使人成熟，变得坚强，让人思索，懂得珍惜。活在当下是最好的选择。
3： 【激励人的话】做一个坚强的女子，坦然面对，勇敢体会，酸甜苦辣，各种滋味，忘记消逝的人和事。不能拥有的，懂得放弃，不能碰触的，学会雪藏。
与其沉溺过往，不如沐浴晴朗，扔掉悲伤和孤寂，摆脱无助和漠然，不再害怕未知，不必盲目迷茫。
❻ 怎么夸奖领导的投标ppt培训课做的好
真诚，实话实说就行，权当是你的共事的同事就行。
❼ 怎么点评别人的ppt内容演讲
你好
我觉得最重要的在色彩搭配，一定要使文字清晰，远处可看到，一般采取反差大的颜色搭配，不能只图花哨。
接下来嘛，就是版式，一定要精确。
然后就是主题，虽说PPT就像动画片放映，但是始终围绕着一个主题，不能是想怎样设置就怎样，完全看不出整体性。就像装修房子，要有一个基本的格调一样。
下来就看有无动画效果了，一个好的PPT必须有动画效果，这是增彩的部分。
其次，就是看内容了，看逻辑结构、层次是否明晰、是否紧扣主题，简单明了、构思新颖与否
在形式上就是要色彩搭配、元素合适新颖
不过最最重要就是展示的PPT能很好配合演讲的内容。太过花哨也不好，关键是让人能够透过PPT来了解到他的思想。
❽ 怎样夸赞领导才合适
第一种情况：当面夸，及时夸。每个人都希望被认可的。比如同事今天换新发型了，你见到面就可以及时夸，如果是女的，可以这么说：你换了新发型，这个和你气质很搭，看起来更美了。如果是男的，这个发型让你看起来更精神，更帅气了。
切忌不要过了好久再夸，就失去夸奖的意义。
第二种情况：在背后夸，和其他同事夸奖他（她），比如一个同事在项目中表现的很不错，你和另外一个同事说。这次的活动多亏了XXX，要不是他的坚持，在关键实施果断处理突发事件，这件事估计很难成功。通过第三方的嘴传到同事耳边，他会对你这个人更认可。
第三种情况：有多人在场的情况下夸奖。XXX做事真是雷厉风行，执行力强。关键对事情还很复杂，敬业，我们需要向他学习。
夸赞别人的好处：
一、赞美会给你带来积极的人际效应。
某单位有一个男同事，长得特别胖，体重大概有200多斤，喘气都非常吃力；他经常说自己在减肥，可是从未见他瘦过一圈，他最讨厌别人说他胖了，谁要是说他长得胖，他非得跟你生气不可。他为自己的体重苦恼极了，不管真假，谁要是夸他瘦了，他就会高兴得与你握手，并说要请你吃一顿。
人们往往都不满足于自己的现状，然而又无法改变，所以，在人际交往中，他们往往是非常希望他人对自己的评价是好的，也就是能赞美他们，说他们的好话。
二、赞美有助于求人办事的成功
如果你有事求别人帮忙，为了能够得到别人的帮助，首先也要会赞美对方。如“你这个人很有能力，这一点我是无法与你相比的。”“这件事只有你出头，才能解决”“在我们同学当中，属你本事最大了。”等等。听了这样的赞美，对方一定感觉自己很光荣，从而不会拒绝你的请求。
一次，单位里来了客人，领导让手下的小李给客人端茶，可是小李不想做。于是，他就鼓动另一个女同事去。小李说：“你替我去一趟，我不太舒服。”女同事说：“还是你去吧！领导又没让我去。”小李看同事不愿意去，突然灵机一动，对她说：“咱们单位你长得最好看了，你看像我们这样的长相，都拿不出手。客人见了我们，都喝不下去茶。”女同事听小李这么一说，扑哧一下乐出了声，痛快地说：“行，那还是我去吧。”
❾ 如何表扬领导
人都喜欢被表扬，这是本性所致。但是，作为成年人，面对表扬时，我们应该保持清醒的头脑，尤其是正确看待上级、领导的表扬，这样我们才能稳稳地把握自己前进的方向。
首先说肯定的一面
领导的表扬意味着领导对我们所做工作的肯定。在情绪低落时，领导、上级机关的表扬能够给我们带来重新鼓足干劲工作的动力；在信心不足时，领导的表扬能够重新鼓起你前进的风帆。
然而现实生活中，得到领导的表扬后，不知道正确对待、翘起尾巴飘飘然、甚至躺在功劳簿上开始吃老本的人也大有人在。因此，以一个什么样的心态去对待领导的表扬，是一个值得思考的问题。 我认为面对领导的表扬，我们应该努力做到以下几点：
一是要有一个冷静的态度。因为领导夸奖的意思或许并不是你想的那样，或者领导那一天心情出奇得好，见到你后对你说了溢美之词，也或者是领导为了鼓励你更好地工作，而对你进行的一次表扬。当然了，也有这样的情况，就是你真的做得很好，赢得了领导的赞誉。即使情况真是这样，那也不代表着领导赋予你一项什么样的特权，或者说领导暗地里在提示你一些什么事情。面对领导的赞誉，一定要保持冷静的头脑，千万别把鸡毛当令箭。否则，将来吃亏的还是自己。
二是要客观分析领导表扬的内在含义。首先应该对领导的人品敬重有加；第二，领导对一个人的表扬，无形中体现了他选拔人才的标准，传递着一种导向，这也启发我们思路要随着领导走，工作围绕中心转。但“跟领导走”与“拍马屁”“唯上”是不同的概念。“唯上”是盲从，一味“唯上”是溜须拍马，是欺骗、是渎职。而“跟领导走”是政治上坚定、是忠诚、是尽责；第三，往往有时候我们做的并没有领导所表扬的那么好，但是领导的表扬中除了肯定之外也不乏一些殷切的期望。
三是要以此为前行的动力。当我们被领导表扬时，应该意识到这更是领导对个人的一种期望、一种寄托、一份责任，我们更应该意识到自身除了领导表扬的优点、长处以外，还有什么缺点、短板，多思考多反省，在以后在工作中有意识地去改正缺点，补齐短板，全面提升个人能力素质，时刻做好准备迎接新的任务，新的挑战，勇于承担更多的责任，做一个时刻准备着的人，这样，当机会来临时，我们才不会手忙脚乱、匆忙应对，才能胸有成竹地去迎接新的、更大的挑战，承担更多的责任，自身也得到更大的锻练、更大的进步。