1. 频繁离职，如何向HR解释原因
”请问回答这类问题时如何应对？专家回答：首先感觉到你应对HR的心态就不是很好，也从侧面说明你也清楚知道自己频繁换公司并不是很好，对职业发展不利。HR问你这个问题是想理清你的离职是客观因素还是主观因素造成的。客观因素基本上属于外在环境、非个人能力的因素，比如公司搬迁到一个较远的地方、部门重新改组、公司裁员等。而主观因素通常会关系到求职者的工作能力、人际关系、工作态度、工作价值观及沟通协调能力，HR一定会深究。如果你的离职确实是由于人际关系，在陈述时也要注意措辞，最好将“人”的因素轻描淡写带过。
2. 新员工频繁离职，HR该怎么办
HR应当调查和统计员工离职的原因，分析问题出在哪里，是公司的薪资福利待遇偏低？工作时间偏长偏短？劳动强度偏大？员工的领导管理方式不当？与其他同事无法共事相处？然后将分析出的问题反馈给公司管理层，必要时提出改善建议。
3. 工作被辞退后，面试如何和新公司HR说明离职原因
其实HR提这个问题关注的并不是你离职的原因，而是你在陈述这个原因的过程中所反映出的你最真实的求职意愿。所以你如何回答都无可厚非，只要真实就好。 可以参考下面的方式。
一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。
四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。
五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。
六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。
七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。
八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。
在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。
4. HR怎么看频繁离职的面试人员
按照hr的潜规则，一般两年内频繁更换工作超过五次以上的，很难得到任用的。或者即使任用，如果不做出好的成绩也不能重用。所以你面对面试你的经理的时候，务必要把离职的理由讲清楚，才能得到他们的认同。
5. 员工离职频繁，究竟是什么原因
员工的离职，主要源于实际与期望有偏差。
新员工离职原因：
面试的时候，尽量把公司的情况给候选人将清楚，让候选人对公司有个客观的认识和了解，不至于新员工到公司后有很大的心理落差。
HR招人要做到不欺瞒不渲染，不要为了急于应付招人，而夸大公司情况，这样招来了人也是留不住的，还提高了人工成本，也有可能出现工资太低，与员工自身能力不符。
老员工离职原因：
员工自身职业发展受限
和领导三观不合
员工之间勾心斗角
被同行挖墙脚
不可避免的因素：上下班距离太远，坐车不方便；怀孕生小孩；家庭原因；出国留学提升自己；回自己家乡工作等。
本问答主要源自墨菲HR讲坛的分享。
6. 如何跟HR叙述离职原因
您好，很高兴为您解答：
如何回答离职原因
如果你不是应届生，如果你正要参加一场面试，那么你一定知道，面试的过程中有一个问题不可避免，那就是：你为什么离职？很多人担心这个问题回答不好，会影响面试成绩，因此各种理由也就应运而生，而实际上什么样的答案更能打动HR，我们今天就来一探究竟。
你为什么离职？我因为……几分钟内的一问一答，看似简单，而实际上HR正在做着各种价值和风险评估。所以，作为面试者，一定要慎重看待这个问题。下面是桂冠人才网小编搜集的各个需要注意的方面以及回答方法，希望对大家有用。
从这个问题上，HR想考验面试者的是什么呢？
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用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。
2
可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。
3
用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。
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用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。
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比较避讳的离职原因
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因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
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因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3
因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
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因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
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究竟如何回答，HR才会比较满意？
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正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
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原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
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原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
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原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
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希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
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要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
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思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
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特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
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注意事项
在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之，都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省，相信求一定会为职者们的面试加分。
7. 频繁跳槽的人，面试的时候该怎么解释跳槽的原因
频繁跳槽的人有各种各样的迫不得已的理由，没有几个人喜欢随随便便的换工作的。
但是这种事情从公司的角度来讲就有点接受不了勒，单位需要忠诚的员工，需要值得培养的员工（当然也可以说是可以持续压榨的劳动力），做不久的员工当然不值得培养了。
所以在当面试官问为什么频繁换工作的时候，你怎么说都是减分的。最好的办法就是在简历上面动动手脚。
公司HR接到简历首先不会去认真的研究你的履历，只会get几个点，这几个点也是领导传达下来招人的条件，比如学历、专业、从事相关工作的经历等等，再有就是HR得个人喜好了。在这里面我们可以把跟要从事行业无关的工作经历去掉，比较短的工作经历去掉，如果有在这个行业里面比较厉害的公司呆过，那么着重写这家单位的的工作经历，不要觉得工作经历没什么好写的，能写的东西太多了，如果你不太会写，那就去研究一下招聘网站上面各个公司对岗位的描述。这样写也不算是骗人，只能算是避重就轻，挑HR喜欢看的东西写上去。
如果面试的时候还有HR问你为什么跳槽，我觉得千万不要抱怨，千万不要讲原单位和领导坏话，离职的原因，可以讲自己的未来职业规划等等，千万不要讲别人的坏话！
8. 如何解释频繁跳槽，面试中有哪些注意事项
频繁跳槽，容易让面试官觉得你是不靠谱的员工。但是如果不得不跳槽，如何应对面试官的刁钻提问？
有些人会说：
短时间频繁换工作=事业上的自杀行为。
毕竟，有不少雇佣单位都会依据应聘者换工作的频率来判断这个人的可靠性和忠诚度。
但是，现在已经很难找到一个能一干就是一辈子的工作了，所以跳槽渐渐的也不再像之前一样被视为是一个可怕的事业诅咒。
在一个动荡的商业环境中，专业人士经常被迫进行频繁的移动。有的人则是希望通过跳槽，寻找发展技能和经验的方式，避免在没有前途的职位上耗下去，陷入职业发展死胡同 。
因此，现在很多招聘单位都会更加宽容地对待跳槽这个问题，这就说明如果你有着一两次短暂跳槽的经历也无妨。
但是，请记住：
持续不断的跳槽历史（不到2年，特别是少于1年）
可能会影响您的招聘机会。
所以当你再次面试新工作的时候，你必须准备好讨论你离开每个职位的原因，以表明你不是一个多变的、不值得被信赖的人。
下面就是一些指导方针（应做的和不应做的），来帮助你应对面试官的刁钻提问。
宜：强调经验
跳槽前所积累的广泛的经验，不应该成为你面试新工作的阻碍，而应该让它成为你的加分项。注意用合适的方式说明你的经验，说明为什么人家会需要你，让跳槽之前的经历充分发挥价值。
最好的办法就是，告诉面试官，你这种经历其实是一种战略。也就是说，这些频繁的工作变动是为了获得尽可能多的专业知识和人脉。
如果你之前的每一份工作都在改变，那么重要的是要向面试官强调你每一份工作之间的相互联系，并且最终将这些经历构建成一个强大的背景，来说明你将来在这家公司的工作时，这些经验将会是非常有价值的，它将让你更加有效地完成工作。
宜：强调专业技能
通过跳槽，在你已经换了比较多的工作岗位之后，你可能已经做过了很多不同的工作，从而具备了各种工作所需的专业技能。
例如：
A 从测试 Test 跳槽到了开发 Develop，那么A就会有很多debug、发现问题、解决问题的经验。A 之前工作的专业技能就可以帮助他更好地完成工作。
所以，你所涉猎过的东西可以让你知道你的优势所在，以及如何有效地利用它们。
宜：分享你的收获
你曾经在不同的公司工作过，所以你可以努力想想，你从以前的经历中有哪些收获是可以帮助到你来面试新的公司的。
假设你正在面试的公司是一家刚开始创业的小公司，那么从你曾经在大公司工作的经历中，你就会找到很多关于公司规章和工作如何推进的经验，这些正好都是这些刚起步的小公司欠缺的，所以他们会很更加看重你分享的信息。
另一方面，反过来说，假如你正在面试的是一家大公司，你拥有的如何保持公司员工积极的态度和如何进行预算控制这些小公司的经验也可以帮助你面试大公司。
忌：分享消极的离职理由
离职是一件普遍发生在每个人身上的事情。与过去同事或上下属的性格不合，或与公司价值观或政治立场的不一致，都可能会让你辞职。
然而，分享消极的离职理由并不会对你有所帮助。
因为在工作的世界里，你必须要拥有处理好人际关系的能力。一味抱怨别人难相处，一味抱怨别人的缺点只会让面试官觉得你不会处理人际关系。
并且消极和责备会让人担心你在工作环境中很难相处。面试官会这么想显然对你要求过分了。毕竟，世界上有很多坏老板。但是如果想要在面试中给人留下好印象，最好还是在讨论离职的理由时保持中立的态度(特别是在过去几年中有几次离职的时候)。
尽可能多地关注积极的方面。
面试官宁愿听到，你离开是因为想去迎接新的挑战或机遇，也不愿意听你是为了逃离糟糕的处境而离开。
如果你必须提及那些导致你过早离开的消极问题，请准备好你的解释，并保持中立。
例如，避免说：
“新的运营主管完全不称职，只是因为我没有拍他的马屁，就不喜欢我。”即使这是真的，你也不要这么说，因为你这么说只会让你看起来很八卦，也很自私。
尝试一个更加中立的版本：
“新的运营主管来了之后，过去的运营体系改动很大，加上我和新主管在各方面工作的一些意见不同，我没有机会继续工作下去迎接新的挑战。”
忌：阐明是为了薪资而跳槽
直接表示或者暗示你辞去了过去的工作是为了去追求更高的薪水是十分危险的。
招聘经理们正在寻找的是合适的合作伙伴，工作同事，而不仅仅是一个金钱的数字。
当然，你期望得到与你能力相匹配的薪资并没有什么错。
但是没人会愿意雇佣一个因为薪资上多了几百块就能轻易被挖走的员工。
所以跟面试官交流时关键是要把重点放在机会和工作收获上，而不是薪水上。如果你说离开之前的工作岗位主要是因为薪水不够高，这会让你看起来像是一个完全对工作没有热爱、对公司没有感情也没有忠诚，仅仅只看钱的员工。
忌
让面试官觉得你稳定性欠佳
有很多方法可以解释你为什么不适合做过去的那份工作，其中有一些方法会让人觉得你稳定性欠佳。
在不到一年的时间里离职并不是一个很大的问题，但是如果你告诉面试官不止一份工作都在不到一年的时间里离职了，面试官就会觉得这是你的“天性”。
“无聊”并不是离开公司的好理由，而“找不到可获得的增长机会”才是。
所以如何表达你短时间跳槽的原因，怎么把你稳定性不好的问题圆回来就要看你怎么表述了。一定要向面试官强调的是，你在每个公司工作都是很努力的，你很希望可以一直在一家公司工作下去。
在你的简历中强调你曾经任职过的长期的职位，以表明你是一个能够和公司一起成长的人。
以上就是跳槽面试时，需要注意的几点。
最后切记要准备好你曾经跳槽的原因，避开面试官的雷区，尽可能发挥你的优势，让跳槽前的经历为你服务，从而得到一份你想要的新的工作。
9. 如何对hr说离职原因
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
10. 面试的时候HR总说我跳槽频繁，要如何解释
之前面试的时候HR也对我做出了同样的评价，但我第一份工作的公司是自己倒了，第二家公司我工作了2年所以去面试了新的工作，HR竟然说，“你的意思是两年很长咯？” 我看hr的意思就是不想用我吧，这种就是在挑毛病，忽视她就行，面试路漫漫不可能都是这样的hr 来自职Q用户：匿名用户
作为一个HR，简单表述一下我作为HR的观点，HR的工作职责就是为企业找到合适的人，在合适的基础上尽量减少成本。成本之一就是员工的离职替换成本，一个频繁跳槽的人如果没有合适理由的话，如果进入我们公司，我会很质疑他在我们公司能做多久，因为一个人从入职到离职再到新人到岗能熟练工作，中间的成本都是非常高的，所以在有的选择的情况下不会选择频繁离职的人。同样HR也是人，如果的确是合适的理由，比如你这种，你就直接说明就好了，如果这公司的HR指责你的这个点说明这家公司本身就不适合你，他们需要的是稳定大于能力。 来自职Q用户：陶元杰