❶ 面试的时候，如何巧妙回答离职原因
在求职过程中有很多职场精英，因为没有回答离职原因而被企业拒之门外的案例。如何回答这个问题？从地理原因来说，上班要花很多时间，因为公司搬迁地址或者自己搬迁，对公司不方便，也不利。从自己的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台，结合自己在过去工作中积累的能力努力工作，争取更好。
从自己的兴趣出发，既然公司过去做的工作不是自己感兴趣的，或者说主要是和自己的专业有关，这次就想要这个自己感兴趣的工作，同时也会更加努力地做好。在面试中淡化成败意识，考生应在面试前建立自信，并在面试中始终保持自信。只有保持自信，他们才能在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维、敏锐的判断力和充沛的精力，赢得防守的胜利。保持愉快的心态。保持愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言就会得体流畅。考生要注意建立彼此的意识。
❷ 面试问上家公司离职原因应该怎么回答
在面试时，很多面试官会询问之前的就业经历，以及为何离职。可以这么回答：
1、想换工作环境，换个环境，换个心情。
2、想换更好的发展，想挑战新舞台。挑战自己，多学点东西。
3、上一家公司破产了。
4、搬家了，上班距离太远了，换一个离家近一些的单位，便于照顾父母。
5、是因为上一个单位的晋级空间不大，想找一个更有晋升上升空间的单位。
6、公司搬迁到异地，不想离家远，所以离职。
7、合约到期自动离职。
8、因为家庭情况，需要在家照顾家里人。
(2)面试怎么回答离职原因扩展阅读
在面试时，面对面试官的提问，要注意以下几点：
第一，诚实。无论之前的经历是否成功，在回答面试官问题的时候一定要诚实回答。因为现在国家征信系统，会建立人才档案库。在招聘中，如果说谎，就会被行业诟病。即便自己入职之后，也会被揭穿，久而久之就会失去领导对自己的信任。所以在面试时，一定要说实话，不能因为一时冲动说假话，后续会有很多麻烦；
第二，转化。面试时，诚实是必不可少的，但是也要懂得转化。转化的前提是自己能意识到问题所在，自己有哪些成长和收获。有胸怀的面试官往往会注重自己对未来的规划，并非过去的得与失；
第三，态度。面试时，自己对过去工作的总结，以及对未来工作的规划是面试官最看重的。对待过往要有成长的总结，面对未来要提前做好规划，当自己有备而来，自然会受到面试官青睐。
人与人之间的第一印象十分重要，当自己在面对面试官，领导或同事时，要实事求是，认真思考过往经历，总结成长经验，保持学习的态度，思考未来规划。
❸ 求职面试的时候，被问及离职原因，怎么回答最好
可以这样回答：
一、我在上家公司达到了职业瓶颈
HR不是不认可跳槽，只是不认可频繁跳槽，一般来说，员工在一家公司待到3~5年左右，是一个跳槽高峰期，因为在这段期间，员工在原公司学到的东西有限，达到了职业瓶颈，渴望寻找新的平台和机会，因而选择跳槽。这是眼下跳槽的“主流”跳槽理由，但这个理由是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为该员工只是把本公司当作“跳板”，学到东西就走了。所以回答这个问题谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更要传递给新公司信任感和信心，要表达你是稳定型员工的意愿，你只是有自己的职业目标，并非“过河拆桥”之人，不然也不会在原公司一待就是好几年。
二、“我对上家公司的薪资不是太满意”
离职的原因无非有两个，要么心受委屈了，要么就是钱给得不够。其实，80%的职场人都是通过跳槽进行“加薪”的，所以，因为薪资原因的跳槽并不是一个禁忌话题，无需过分掩饰。HR并不是不通情理，他们很清楚，对薪资不满意是最普遍的跳槽原因。但是，在面试时也不可直奔主题，直接说自己对薪资不满，这会让HR觉得你只在意钱，可以说家庭压力、房贷压力等这类民生理由，诚恳地表明困难，这些都是人之常情，只要措辞恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、有进取心的人。
三、“我在上家公司上班通勤时间过长”
有求职者担心“公司离家远”这个理由会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，通勤时间确实也是职场人考虑的问题之一，尤其是对于在当地定居的员工来说，寻找一份距离较近的工作也符合常理，缩短通勤时间，增加和家人相处时间，有利于平衡工作和家庭。
其实，企业有员工离职的同时，也有员工入职才是良性发展，面试官更明白这点，所以我们只要正常阐述对原工作薪资不太满意、距离太远和发展遇到瓶颈等跳槽理由即可，做到态度诚恳，不抱怨不埋怨原公司。最终决定你是否能接到offer，还要看你的职业匹配度。
❹ 面试时，该怎么回答离职原因才合适
无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。
离职原因是否站得住脚,按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。
所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。
期间把离职原因说清说明，让它成为助力拿到“优质offer”的帮手。
HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告
不想加班”、“期望薪资”、“擅长领域”这些关键点都可以在离职原因中不经意显露。有些人在跳槽后求职会拒绝提供离职原因，还有人会把离职原因直接说成：在一个地方呆的得太久，想换个环境。
这种隐瞒、敷衍的对待离职原因，其实是无形中错失了规避“离职风险”的机会。若求职者刻意隐瞒真实离职原因，可能即使顺利入职新公司，也避免不了再踏入同样的不适境地。
而且有些特殊离职原因，比如公司裁员或者是违反公司规定被辞退等，一定要提前想好，以一个对方好接受的方式客观表达出来。
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。