1. 上一家工作三个月如何说离职原因
建议你这样试试看：本身辞职不需要什么正当的理由。
提前30天提出辞职报告，要求单位签收，保留根据。
如果 老板在办公室当着所有人的面谁都骂，什么傻逼，妈个比啥的特难听。你们直接走人，不用和他客气。
这样做的好处：他违反了劳动法。
注意事项：要他结清工资，报销一切应报销的费用。不给，劳动仲裁见。
2. 三个月 一年 三年 离职原因
入职三个月之内，这和招聘你的HR相关。
你入职后，甚至入职前最先接触的是什么？这家公司的HR，你对于新公司的了解两成靠自己上网搜，三成靠同行讲，剩下五成都是HR告诉你的。所以在你入职前几个月你需要小心翼翼的验证当初招聘你时的HR说的是否正确。
最常见的就是加班问题，某些无伤大雅的问题HR可能会隐瞒但不会欺骗。但是如果你发现很多事情不符合预期的话那你可以选择离职了。一家公司如果靠HR编造部分事情来留住员工只能说这家公司目前还太不成熟了。
入职到半年时，这和你的直接领导相关。
当你确认了这家公司和你预期的一样，HR没有欺骗或者隐瞒你任何事情。在你准备大展拳脚大干一番事业的时候，你需要留意一个人。你的直接上级，这位未来很长一段时间管着你的人。职场小人已经很难受的事情了，当你的上级就是这种好大喜功，贪得无厌，胆小怕事之一甚至全部都占的“人才”时。
我认为你看看能不能去其他部门，但是更好还是跳槽吧。有很多人不信这个邪，和高层领导据理力争，但是很多时候你都会一败涂地。所以当你的直接上级不靠谱的话，你可以考虑跳个槽。
入职到一年了，这就和你的晋升之路相关了。
进入职场，所有人的目标都是实现财务自由。在这个“终极目标”之前，不断的晋升绝对是一个又一个的小目标。人们确实是在职场中积累经验，但是大多数岗位不会超过两年都会出现瓶颈，你基本学不到什么东西了。
对此你需要的就是晋升，上升后学习更多。但如果你发现你在当前公司晋升很不明朗的话，你可以为了节省时间来选择行业内其他公司挑一下。
入职到三年了，这就和你的平台有很大的关系了。
当你经过了人事，领导，晋升一系列的关卡之后。你的初期目标基本已经达到了，你的“星辰大海”才刚刚开始。但是如果你不准备另起炉灶的话。
你当前的老板还能交给你什么？你当前的平台还能“配”得上你么？总有人说你离开了平台什么都不是，但不也反证出什么都不是的人靠着平台站了起来。平台的选择很重要，这时的你不用提醒也知道怎么选择平台了。
3. 三，新员工在第一周，第一个月，第三个月等不同阶段离职的主要原因都有哪些
第一周：不喜欢工作环境。一个月：不喜欢工作内容。三个月：不喜欢工作模式和某人
4. 员工离职原因分析
一般来说员工离职的主要原因有三个:
1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
5. ★刚做几个月，离职原因怎么说
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6. 工作三个月离职原因
在一个到处都是新面孔的环境里，要想脱颖而出，就要想办法去发挥自已的影响力，很可能大家都各行其道，于是会出现争权夺利等企业政治问题，企业的管理平台成为管理者明争暗斗的战场。另外，组织发展过快也可能会导致组织结构不清、流程混乱，出现管理的真空地带或是争权现象；如果高层管理人员管理宽度不足，会出现向下管理的越权行为，导致中层管理人员的失落感，这些都是导致员工离职的因素。在集团化治理结构下，情况将变得更为复杂。对于基层员工来说，管理层未能形成统一的管理风格、管理方式和理念，则意味着自己无所适从。结果是，企业辛辛苦苦招聘来了人才，但管理者往往因无法实现目标而离职，基层员工则因感觉公司管理混乱而蒙生退意。于是许多公司尤其是高速成长的公司，几乎都面临这样一个问题，企业需要大量人才，但却有着过高的员工离职率，经常导致许多工作受到影响，而且似乎难以找到有效的解决方法，这种企业治理结构不适应公司发展速度所导致的离职，也就是我们所说的结构性离职。作为快速发展的企业，想要解决组织发展过快导致的离职问题，首先要解决的不是公司的发展速度，因为企业要生存就得靠发展。所以，公司应认真规划的是公司的治理结构。
7. 职场中，大多数离职的原因都有什么
很多人都觉得领导是工作中一个普通的同事，没有必要太多的去计较他到底是什么样的人，也没有必要提前去了解他的三观与自己是否一致。但是当自己真正入职之后就会发现，自己的所有行动都会领导息息相关，不管是你的决策，不管是你的方案，都是需要获得领导的支持的。当你有一个辞职的念头时，一定要想清楚，自己辞职的原因到底是什么？然后再找下一份工作的时候，要搞清楚到底有没有在新的工作中解决了在上一份工作中遗留的问题。如果没有解决，那么就要考虑是否有必要换新的工作。