‘壹’ 员工由于身体原因，不能胜任所做工作，企业可以辞退吗
那当然可以
‘贰’ 企业员工因身体原因不能胜任工作,怎么办
原因不能够胜任工作的话，这个应该你可以和老板进行一下说明，这个应该是可以转一些其他的专业，我认为这个应该转一些，其他的工作会更好一点的
‘叁’ 谁知道因身体原因公司要辞退合同未到期的员工该怎么办
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
‘肆’ 如何辞退因病不能胜任工作的员工
提前三十日书面通知劳动者本人并给于经济补偿。
《劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
‘伍’ 员工因病被辞退如何补偿
最多按合同违约金赔偿，违约一年一个月工资。
‘陆’ 因员工身体原因辞退，合法吗
有啊，这叫不适应工作，可以有条件的劝退，不可以强制辞退。一按都会有几个月的补偿金。如果构成无故辞退，也就是你适应工作，且无犯错，就会按劳动第四十七条得到赔偿。
‘柒’ 员工由于身体原因，不能胜任所做工作，企业可以辞退吗
如果调岗等仍不能胜任的话，提前30天通知是可以的
根据劳动合同法：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）被依法追究刑事责任的。
‘捌’ 公司因身体原因辞退员工，作为员工该怎么办
经理的说法是没有法律依据的，根据劳动法，劳动者有休息的权利，公司如果需要劳动者牺牲自己的休息时间，公司需要征得职工的同意且支付加班费。公司没有法定的理由不能辞退员工，有法定理由辞退员工也需要支付经济补偿，你的情况可以想到劳动部门咨询，如果公司不给你合理的答复，你可以提起劳动仲裁，要求公司安排合适的工作。
‘玖’ 员工因为疾病不能继续工作，如何辞退
可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(9)员工身体原因如何辞退扩展阅读：
职工患病的相关要求规定：
1、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
2、被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
3、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
‘拾’ 公司可以因为身体原因辞退员工吗
不可以！根据劳动法，劳动者有休息的权利，
公司如果需要劳动者牺牲自己的休息时间，
公司需要征得职工的同意且支付加班费。
公司没有法定的理由不能辞退员工，
有法定理由辞退员工也需要支付经济补偿，
你可以想到劳动部门咨询，如果公司不给你合理的答复，
你可以提起劳动仲裁，要求公司安排合适的工作。
希望能帮到你！！！