㈠ 怎么给一个领导委婉的调换岗位的理由
1、每个人行事风格不同，如果是我的话，想换部门我会直接找领导谈。当然直接不等于鲁莽，之前要适当做好铺垫，比如先去侧面了解一下你想去的部门那边是否有招人计划，该部门负责人与你关系如何，如果将来过去会好相处吗等等。做好充分准备了再去谈。
2、谈的时候不仅要从个人发展角度去讲，也要着眼与公司利益，毕竟这个是领导最看重的，你要给领导分析，让他了解你去到那个部门后会给公司怎样积极地影响，他觉得有道理自然就会接纳你的建议。
3、如果想换部门，那领导问的时候当然要充分表达出这个意思，但是也不要太直接，委婉表达就好了，要是说服从安排那万一给你安排到你不想去的地方而且领导可能会觉得你这个人很好对付，往哪放你都没意见，这样的印象其实也不太好，你没要求，领导自然就不会考虑到你。要让他知道你是有要求的人，即使这次没成功，他多少也会记挂着你的，说不定以后有机会会先考虑你。
3、至于领导会问什么，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能问，但是最了解领导的人还是你自己，凭你日常对他的了解自己稍微准备一下就行OK了，没必要太紧张到时候灵活点，随机应变吧
㈡ 如何回答为什么要换工作
回答为什么要换工作主要是说明一下换工作的理由：
1、工作环境不理想。不理想的工作环境使得工作的人并不能够完全开展工作，影响工作积极性，所以很多人选择换一个工作好一些的环境。
2、自身的职业规划和原单位的工作并不符合，需要更贴合的环境发挥个人能力。
3、薪资待遇。薪资待遇不合理，不符合心理要求，也是要求换工作的原因。
4、发展空间。升值空间、发展平台等都是很重要的。
㈢ 人事问我换工作原因时，我该如何回答
我一个做我最合适的工作
㈣ 如何回答“为什么要换工作”这个问题
回答：“想进一步发挥我的能力”，或“目前单位的发展机会非常有限。”
建议的回答方式是：
1.不要涉及到自己能力的，不涉及到自己人品，把真实理由讲出来就是。
2.最好有不可抗事件发生。比如公司迁外地了之类，比如公司被越南人烧了之类。
需要提醒的是：
围绕这个话题，点到为止，绝不多谈。
因为说的故事，不同的人会有不同的理解，不要给人家曲解的机会。
谈论为什么想加入面试的公司，而不要说现在的公司存在什么问题，这样会赢得更多的好感。
试试下面的范例，看是否适合：
在那里有很多好朋友，确实不想辞职。但觉得必须尽我所能多学东西，为了提高自身能力，需要到一家更大的公司工作。这样，就可以接触更多的各种各样的同事，参加各种培训。比起离开现在工作的医院，更渴望加入贵公司。为了实现成为一名有资格的理疗医生的愿望，需更多的临床经验，相信贵公司会提供这样一个机会。
如此之多的应聘者都说他们想换工作是因为当前的工作“缺乏足够的挑战性”，这个原因让人听起来未免有点像是陈词滥调。面试官问这个问题，是想知道只是抱怨当前的工作缺乏挑战性，还是想改变职位的性质。
说努力追求更有乐趣的工作，但是却发现公司的规定或可能是老板不允许这样做，这样的回答比较理想。
问老板是否可以参加生产团队的会议，他接受了我的想法。但是HR说有些生产队会反对，因为他们比我级别高，因此他们要求我不要再参加会议。觉得这很不合理，但这是公司的规定。
请勿撒谎！如果曾未采取行动试着改变你目前的工作，不要说做过。相反，试一下如下的回答：
我想我可以问一下我的老板是否可以调到compliance team。因为这个团队一直都少一个人，老板当时的工作压力也很大，所以必须要等到有合适的机会才行。我想应该等到有人添补了这个空缺职位，但虔诚地等了六个月，仍没有任何迹象表明会有人添补这个职位。
㈤ 同一个公司竞聘，HR问为什么想换职位该怎么回答
你就说想提高自身水平，表现出对这个职位的很深厚的兴趣；
㈥ 当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答
老马会直接说实话，但不乱说话，就这么简单。为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？
老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工作中，进入企业后是否能长久干下去。面试时HR回答为什么要换工作，根据我的经验，我认为有三答三不答：
第二不答：不说他人坏话静坐常思己过，闲谈莫论人非。很多人辞职其实是因为领导或是同事的关系，这样的事情还是拦在肚子里吧，说他人坏话，只会认为你情商低，没有人会同情你的。一只站在树枝上的鸟，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。把问题归结在别人头上，不总结自己的问题，这样的人你觉得HR会要吗？
第三不答：不说自己坏话面试时要扬己之长，避己之短，不要说自己受不了工作的压力，或者是工作太多干不过来，或者是适应不了岗位。面试时HR会认为新岗位的要求肯定要高于你现在岗位的要求，如果你连熟悉的岗位都无法应付的话，怎么能在新的岗位干好呢？
总结：面试的时候绝对不能乱说话，要经过大脑，最好是提前把常见的面试问题打好稿子背好。说话时才能有条不紊，拿不定主意时先思考几秒钟，不要说话断断续续或是卡壳，把自己最好的一面展现给面试官。
㈦ 当面试官问你为什么换工作的时候，你应该怎么回答
一般我们在面试前就一定要想好这个问题的答案，既要考虑事实，也要加以润色，充分考虑面试官的立场和想法。比如说，如果你是跟以前的上级或者同事处不好关系，虽然可能原因不在你，但是如果你实话实说，那么这次面试基本就没戏了，因为无论是谁有问题，你在面试管面前说以前的领导或同事不好，就犯了职场忌讳，可以润色一下，比如说更喜欢充满挑战一点的工作之类的。
我曾经经历过一个面试，当时从之前公司离职就是因为公司是家族式企业，里面的人事关系非常复杂，几乎都是各种裙带关系，工作了一段时间以后，我发现我一个外姓人在里面实在是受排挤，于是决定离职。但是新工作面试的时候，我只说希望有更好的发展，一句都没提原来公司的氛围，后来面试官跟我说，她非常赞同我不贬低原公司这一点，虽然这在业内是大家都知道的。
当然，需要实话实说的地方，还是要说的清楚一点，比如你不能接受出差或者觉得原来的薪酬水平太低，因为这些如果不沟通好的话，就算通过了面试，也还是需要继续谈判，那不如先说好前提条件，免得浪费大家的时间。
根据我自己的经验来说，离开上一个工作单位最安全的理由，最好还是说一些比较客观的原因，比如说离家太远之类的，这样的话，虽然不加分，但是至少不会惹来不必要的麻烦。
㈧ 为什么要换岗位面试官问你该怎么正确回答
每一个面试问答的回答，直接关系到被录取的加分指数，可以从以下几点考虑去回答：
一，换岗位，不换技能；
二，达到了这个层面，只是一直没有这个机会；
三，看中岗位的发展， 同时自己也有此类的经验；
可以把以上三种结合起来，提前做好回答的准备，多多练习一下，这样会在回答的时候会更自然一些。
㈨ 当面试官问你为什么换工作的时候，你要怎么回答呢
在一家公司干久了，总会出现瓶颈期，要么是已经没有了向上的发展空间；要么是不想参与公司复杂的人际斗争；要么是环境已经不适应想要更高、更快发展的你等等。但无论何种原因，相信你都是一个想要成就更好未来、更好自己的你，是一个对自己有更大期许的你，是一个有着强大的野心和独立思想的你。
所以面对面试官如此简单的提问，相信对于有独立思想的你已经有了睿智的答案，那就是将内心的想法，以积极乐观的心态如实表达，对前公司给予感恩，对前公司给你发展带来的夯实地基式的成长给予极大的肯定，在面试官面前展现一个懂感恩、知实力、想干事、有野心的你，这才是你对提问给予的最好解读。
最后，想进入最前沿的发展公司。公司处于发展前沿并且是行业头部企业，这样的公司能够吸引更多的人才加盟。我选择加盟贵公司，就是希望在发展快速的公司里，得到快速的历练与成长，与公司共进退、共荣辱，感受时代大潮洗礼下百年企业的崛起。
时代发展的浪潮滚滚而来，能够在时代的裹挟下进入最前沿的公司，成就他人、成就自己，这本来就是一项很宏伟的梦想。我将用沉淀的经验和对工作的热情，肩负责任上路，与公司发展脉搏同步，为公司贡献一己微薄之力。
㈩ 面试时被问为什么换工作该如何回答
在我们的职场生涯中，总是会经历换工作的过程，而在找新工作的过程中，就会经历投简历、面试、被录取，最终才能够顺利地进入公司。
在我们面试的过程中，很多的面试官，都喜欢问自己为什么要换工作。如果我们一味地说上一家公司的坏话，可能只会让面试官觉得我们为人不诚实。
当然了很多时候，将自己最为真实、客观的原因说出来。只要合情合理，也能够获得对方的认可，还会认为我们很实诚。