⑴ 找工作时，如何回答离职原因
离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。是让面试官比较反感的，减分项。离职原因不要抹黑公司，不要贬低自己。如果在一家公司干的不爽，最直接原因就是同事了，然后就是企业文化和工作内容。
如果薪资实在太低直接说就行。企业架构发生变动，自己工作内容发生改变，和往后职业规划不符。因为工作地点和自己的家庭发生冲突。在一家企业待久了，出来想换个环境。前企业的岗位没有晋升空间。对于经常加班通宵出差的工作可以说工作时间太长，需要长期出差受不了。
⑵ 对自己所在的岗位存在至少2项隐患状况进行原因查找与分析
摘要 亲，1、火灾隐患。易燃物品较多，日常工作中应避免火源，并设置消防灭火设施，熟练掌握操作方法。
⑶ 1、原因分析不要往管理方面找问题,要从流程和制度上面,这样才好改正;怎么找原
摘要 等待上级的指示：上级不安排工作下级就坐等，上级不指示下级就不执行，上级不询问下级就不汇报，上级不检查下级就拖着办。多干事情多吃亏，出了问题怎么办？听从指示没有错，再大责任可分担。很多工作是在多次检查和催办下才完成的，造成极大的浪费。
⑷ 现在辞职了想找新的工作，不知道怎么说辞职原因好
离职原因可以是回家工作，追求更大的发展机会，回去结婚，照顾家庭等等个人层面的原因可以有很多，但企业并不是真的想了解离职的理由，只是想从中了解劳动者对新工作的预期，劳动者的工作态度，劳动者的应变能力或者其他。
具体建议根据实际情况说明离职的原因，但同时需展现自己对新工作的理解：
1. 可以谈谈对新公司的了解，如新公司的平台比较好，吸引了当事人；另一方面也表明了当事人辞职的原因可能是追求更大的舞台施展才华；
2. 对进入新公司的直接上司可以谈谈对新工作的看法，工作如何开展，工作如何体现自己的价值，该工作如何吸引人，锻炼人；
3. 对进入新公司的直接上司可以根据自己过去的工作经验，谈谈对新工作的难点及需要的支持点。
⑸ 个人能力不错却找不到工作，是什么原因应该怎么办
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⑹ 工作半年离职.现要找新的工作.离职原因怎么说比较恰当
一般的原因如下：
一，想要参加学习，继续深造；
二，想要针对自己的专业，找行业，从事自己比较特长的工作；
三，想要休息一段时间再工作等。
⑺ 企业为什么要进行工作分析工作分析的过程是怎样的
员工对以往的工作进行分析，可以从中找到存在的问题，与标杆之间存在的差距。有利于员工改进工作，提高工作效率，并能从中学到许多新的、有用的东西，从而在工作中寻觅到乐趣。换句话说，所谓的敬业爱岗，概源出于此。
工作分析的过程：1、确立问题。2、分析产生问题的主要原因（从人、机、料、方法和环境五个方面寻找原因）。3、针对原因制订对策（有效措施）。4、实施并定期检查、评价、总结。
⑻ 人类会因为什么样性质的原因进行艰苦而长久的工作呢我先举个例子：对未来的担忧.....
因为社会是无数的人们需要生存而需要工作的一个平台，每个人的性格和潜意识决定了你的喜欢和不喜欢，然而需要生存的条件又不是以你的意志为转移的，所以你需要在这个社会里生存 就必须符合生存条件的需要，而去工作和生活，这对你来说，可能是无奈的，可这是大自然对每个需要生存的人的一种必然的条件约束，人来到这个世界上，就是要完成和创造人类生存需求的一切条件。
⑼ 面试时如何解释简历中的工作变动原因
我们知道对于有工作经验的人，尤其是当工作经验不仅仅来源于同一份工作时，经常会在简历中有所体现，而这份简历又会被面试官当做面试的依据，进行更深一步的了解，？这是面试官常会提出的疑问，因为跳槽或者频繁的换工作，都会给面试官带来不安全感，这时我们要如何解释才能打消面试官的顾虑呢？你为什么如此频繁地换工作？根据简历中的工作变动，尤其是频繁跳槽者，面试官会担心你是不是在他们的公司也会这样呢？所以你，在回答的时候你一定给出一个有说服力的理由——为什么在未来的几年里你打算让这份工作成为最后一份工作。回答思路：避免谈到因人际交往的困难而造成的工作变动。提到这个原因一次还是可能被接受的，但是多次提到这个原因只会让面试官觉得你是个难以管理的人。可参考以下两个案例：① 我很喜欢工作，但一直不走运没有找到适合自己的公司。我第一个公司因饱受财政问题困扰而把我们几个裁掉了。因为公司不支持我参加专业技能的考试我离开了第二家公司。我应聘的下一家公司正赶上他们的裁员计划。② 在我最近的公司，我感觉自己就是一个巨大机器上的一个不起眼的齿轮。我想加入中等大小的公，就像贵公司，既能让我很好地了解自己所在的团队，也能够在工作中让自己感受到变化。我换过很多次工作是因为我那时确实不够成熟并且没有把心思放在工作上。简述自己的工作经历，说明为什么决定换工作？每个人都有着自身的原因，可是要知道经常换工作并不是一件好事，所以当面试者在回答为什么决定换工作时，就需要把你原来相关的经历和经验与新选择的职业联系起来，尽全力让面试官对这份工作既有工作经验又充满热情。你想换工作是因为对目前的工作失望吗？这是一个具有否定意味的提问。面试官暗示你离开上一份工作或原来的职业来寻找新的职业是因为愿望破灭而不是因为积极方面的原因。避免谈到你对原来工作或者职业大失所望的细节，把重点放在吸引你开始新职业的积极方面的原因上。没有人喜欢一个只知道抱怨的人！回答参考：的确如此，我已经对现在的工作没有太多的热情了。但是我经过了深思熟虑并知道这次变更职业对我是合适的。就像很多人一样，我是无奈之下接受现在的工作，而不是我计划之中的选择。但是现在，我正在筹划一个详细的计划。这份工作适合我是因为我知道咨询业会让我了解各个行业更广阔范围内的商业机遇。除此之外，项目将会更短而且更具挑战性——这次变更职业将意味着我将学到更多。我们如何确定你是否会坚持做这份工作？这是一个非常有效的问题。你曾经对原来的工作不满意而离开，面试官需要知道你会不会也对未来的新工作不满意而离开呢？通过谈论你为新工作所投入的时间、努力和金钱，通过谈论你为新工作怎样搜集信息和培训自己，试着让面试官相信这份工作就是你希望做的。不要忘了面试官不仅评估你说了什么而且评估你是怎么说的。如果你听起来对自己的新工作并没有多少的热情和激情，为什么面试官应该相信你呢？，我们知道其实工作变动，换工作，归根结底的一个原因，就是对现有工作的不满足，但是我们在回答面试官的时候，要随机应变，站在面试官的角度，来寻找问题的最佳答案。
⑽ 面试时怎样回答“现在还没找到工作的原因”
因为没找到适合自己的公司 应聘时要接受公司考察 同时我们也要考察公司 一个好的公司对自己的前途是很有帮助的 一个不怎么好的公司 只会让我学会懒散和消磨我的工作激情 所以宁缺毋滥 就这样说