❶ 怎么积极询问原因
异议背后的原因通常很复杂而难以琢磨。积极询问，是正确判断异议的前提。
在没有确认客户反对意见重点及程度前，业务人员直接回答客户的反对意见，往往可能会引出更多的异议。因此，积极地询问就显得尤为重要，切忌对客户异议的判断过于自信、武断。多问“为什么”，让客户自己说出原因。因为，当问到为什么的时候，客户必须回答产生异议、反对意见的理由，说出自己内心的想法，并且在潜意识里会重新检视其反对意见是否妥当。
另外，询问的话题越开放越好，尽量让客户说出异议的全部原因。例如，价格异议是业务人员最容易遇到的。“贵公司是如何考虑价格方面因素的？”“除了价格外，我们还可以在哪些方面进行补偿呢？”显然比直接询问价高的原因更容易发现价格结构中哪一部分对客户更为重要，或者另有原因。
“为什么这样说？”这是一句探求原因的提问，在客户说明原因后，你也可以用这句话进一步探求。比如下列的对话：
“我最多只能出十万元。”
“为何如此？”
“如果再多出，就无利可图了。”
“为什么这样说？”
再比如说客户表示：“使用部门对你们的新产品很不满意。”你就该问一下为什么，可能他就会说：“因为操作起来很不方便。”如果你就此以为找到了症结所在，以为使用部门需要的是一种操作方便的产品或者自己的产品用起来不方便，那就大错特错了。因为，你并不知道操作起来不方便是设计方面的原因还是其他原因。这种情况下你应该继续问第二个“为什么”，原来是“新产品加入的新功能部分不好用”，那么，是不是意味着这个新功能这部分不必要，或者在设计上有漏洞呢？你还要再问一个“为什么”，这时你可能得到的回答是“使用部门不会使用”。可是，你们公司已经提供培训了呀，是不是培训效果不好呢？你还得接着问第四个“为什么”。这时候你才会发现，“你们的培训倒是很充分，但是你们提供的使用手册只有英文的，使用中遇到问题阅读起来很费力”。
这才是最终的问题，在经历一次次的“为什么”后终于浮现了出来，客户不是需要一个操作更简单的产品，也不是需要更详细的培训，而是需要一本中文版容易读懂的使用手册以便出现问题时查看。
这种使用“为什么”的提问方式，对交易有积极作用，它可以帮助业务人员了解客户是如何真正评价产品或服务的。
如果客户提出“为什么这样说”，应对这一策略的反措施是，对客户的疑问“为什么”只提供最简要的情况，在直接答案后面不做详细的解释。不过要注意，在交易的初期阶段，业务人员一定要回答对客户有益的情况。
产生异议疑虑说明客户需要保证，需要有力的证据来证明。所以业务人员要提供相关的资料，证明产品确实如同自己所说的那样能给予客户利益，满足其需求。需要注意的是，证明资料必须是相关的，也就是要针对客户所怀疑的特征和利益。
——引自延边人民出版社《细节决定成交》
❷ 如何委婉的询问领导一件事情是怎么回事
委婉的询问领导的技巧：
1、提问要抓住问题的关键。遇到这样的情况，最好的方式，就是向领导提问，弄清楚工作安排的原因和目标。但是在向领导提问之前，先整理好自己已知的信息和未知的信息，对于不知道的信息有哪些是可以自己的解决的，哪些是需要向领导提问的。
2、给领导出选择题，向领导提问的时候，不要只将问题抛给领导，要和领导说出想法，让领导有选择可以做。给领导选择，不仅能够提高效率，还能让领导知道处理问题的能力，获得领导的器重。
3、选择适当的时机提问。选择合适的时机向领导提问，向领导体温要注意时间，领导平时的工作是很繁忙的。当工作中遇到问题，可以先记在本子上，等领导有时间的时候，主动向领导请教，避免给领导造成打扰。
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提问后领导回答的理解技巧：
要学会听懂领导的需求。大多数时候没听懂领导的要求，不是因为领导没讲清楚，而是因为对工作的理解和领悟能力出了问题。因为领导与下属所处的位置不同，导致了他们在工作中的工作思路和思维有所不同。
作为普通的职场人，其思维类型多为过程导向型，就是在接到领导的任务时，马上去想这是一件什么类别的任务，然后再套用现成的业务流程执行下去，按部就班地将任务完成就好。
而作为领导者呢，他的思维方式则是结果导向型，他不会去管下属如何去完成任务，他要的是完成任务的结果，在什么时候可以完成，完成后能达到什么样的效果。
❸ 如何礼貌询问面试失败原因
职场中人应该都知道要找到一份合心意的工作有多难，所以我们在遇到心仪的企业和岗位时，不仅在面试中希望能够更好的展示自己，同时面试后等待结果的心情也总是激动又忐忑。
一般来说，有规模的公司都会比较忙，所以在处理招聘一事可能会比较慢，这就要求求职者们要有一定的耐心。如果对该企业和岗位都非常满意的话，不少求职者在面试结束之后都会处于一个坐立不安、焦急等待的过程，那么面试结束之后考生应不应该打电话询问结果呢？
方法/步骤分步阅读
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怎样委婉询问面试情况？
向HR询问面试结果可以是打电话、发信息等。
1）询问电话打一次即可
不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。
2）在打电话之前就可以问结果
建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知？”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。
3）摆正心态
有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
4）一定要有技巧的询问
但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
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其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果。
打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果落选，可借此机会询问一下不被录用的原因，这样有助于发现自己的缺点从而加以改善，为自己的成长及下一次面试成功做铺垫。只有不断的完善自己，才可能获得更多的机会，我们都应该知道，机会是要靠自己争取的。
当然，面试后在等通知的的过程中我们可以打电话询问结果，但总归还是会显得突兀。在面试接近尾声的时候，三个问题助你打探一下面试成功的几率有多大，从而避免劳心伤神的等待。
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(3)如何委婉询问原因扩展阅读
求职者可以客气地说，“不好意思，打扰了，我是XXX，X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要
❹ 面试如果没有被录用，我该如何向对方询问没有用我的原因呢
面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：先回去吧，有什么消息再通知你。求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。
可能考官没有对说过这句话，但不代表会被聘请。面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。
主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。
如果考官说被录取了，那肯定是一件好事。如果考官说落榜了，不需要马上挂电话，可以再问一下考官没有被录取的原因。有可能就因为这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点。
从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。首先根据你的情况初试完了之后都会存在这一过程，面试是双向原则，面试官一般都会看你的全方位，比如表达，思维能力，举手投足，应变能力，穿着打扮等等双方都会进行一个评估。
其次一般的通知时间不会超过3天，两天之后没有答复面试成功的可能性就大大降低。按照你的情况可能公司也会有一定的面试期安排，所以你可以先等通知，顺便也可以找其他工作，最后如果你实在特别想这份工作在周四还没给你反馈的情况下。
谦虚的主动打电话询问面试情况，了解面试具体评判结果，对你以后面试也是有帮助的，公司有时对于主动的人也会区别对待祝你好运，现代招聘都是双向选择，就像用人单位经常说请回去等我们答复，然而往往没用答复。
当应聘者致电询问的时候，用人单位说不好意思我们认为其他人更加适合这个岗位，谢谢你的关注。所以作为用人单位并没有什么特别需要和对方沟通，甚至你说回应的。如果对方因为交通和时间原因在上一个面试单位耽搁了，那么自然会和你解释。
并提出另外约定时间，你应该给予一定的理解，并根据时间情况重新约定时间。如果对方只是单纯的想先与另一个单位进行接触，并且沟通不错，也不会和你另外约时间，自然视作放弃面试了。这是很正常的事情，我想你们不会一个萝卜一个坑，就等这么一个面试者吧。
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企业面试流程：
1、企业会收集应聘者的简历，并依照职位要求筛选出合格的简历。简历不需要多么华丽，那只适应于应届生。关键看与职位的匹配程度。
2、符合者会进行简单的电话沟通，目的是核对你的简历内容，他们会就你的教育经历、工作经验、主要成绩、离职原因、职业规划、薪酬要求等逐一询问，这个过程，你要如实回答，起码要和你简历里的一致，并表现出条理清晰，表达通顺，没有前后矛盾。
之后一般满意会直接通知你面试的时间地点。如果是说需要等待，则耐心等待一周，如果再没有电话，就可以死心了。
3、实地面试，面试当天要注意的是穿戴合体，且莫迟到，不卑不亢，适度紧张，真实自然，始终沉着应对，充分展示以往的成绩，但不要信口开河，不要忘了诚信是最重要的。
4、面试结束前可以问问下步安排，并耐心等待，如果时间到了，没有答复可以打下电话询问。如果顺利通过初试，会安排复试，这次是部门经理或主管，会着重考察你的专业能力，最好事先突击一下。
5、最后一轮应该是部长或公司级之类的，主要看你是否认可公司文化，自己的职业发展方面是否与公司匹配等，只要表现出对公司足够认可，积极上进就好了。其实一般前几轮都通过了，这关是没有问题的。
6、应该在最后一轮复试之后很快能接到HR的电话，是否决定录用你，并告知你录用的手续办理。此时无论最终成功与否，你与HR都已经不陌生了，与HR建立良好的关系用处非常大，即使这次不成功，他会再有合适你的岗位时主动想着你的。
❺ 怎么询问别人请假的原因呢
直接问，为什么请假，如果对方迟疑再问一句是否方便讲
❻ 如何询问离职原因
巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法，避免说一些敏感的原因，比如被辞退，和领导员工不和睦等等。
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。
4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。
5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。
面试的技巧：
1、面试礼仪
在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便。
2、自我介绍
很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。面试官在让自我介绍时，实则是想通过面试者自我介绍从而了解是否有胜任这份工作的能力，而不是想听介绍一些无关痛痒的事情
❼ 别人把我的微信删除了我该如何委婉地询问他原因
摘要 ☺️☺️☺️
❽ 别人把我的微信删除了我该如何委婉地询问他原因
问他 我今天想给你分享东西 为什么看不见你了？
但我觉得没什么问的必要了 既然已经把你删了又不告诉你 也不再把你加回来 再去问也没意思了