❶ 去企业面试时，离职原因该怎么说
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
❷ 三个月没找到合适的工作,面试官问离职原因应该怎么说
三个月没找到合适的工作,面试官问离职原因应该尽量如实回答客观原因。比如，单位的体制阻碍了个人的发展，或者干脆就是公司倒闭、单位解散等可以理解的因素。
其次是“如实”回答主观因素，比如，专业不对口、家庭搬迁、子女教育、照顾父母等等。保险系数低的几种回答:人际关系不和谐，收入偏低或分配不公，上司不好或上司变动，工作压力大或晋职不利，对公司制度不满，等等。
几乎所有单位都希望你入职后就能上手开展工作，所以面试官会对你的简历进行探问。
比如，会问你经历过哪些职位，具体的起止时间?通过逻辑关系来推断你的经历和经验的真伪。
比如，会问你“是哪位上司对你进行岗位调整的”，以此来还原你的职位发展轨迹，探究你真实的离职原因。比如，会问你“介意留下你原上司的电话吗”，可能会用于背景调查，同时观察你的神情反应。
面试官都具有反应试能力，因为求职者不会暴露离职的真实原因，有经验的面试官会创造轻松的环境，用聊天的方式，探究你对前任公司的满意度，暴露求职者“不满意”的真实特征。
比如，“你原来公司的企业文化是怎样的”，探究你对工作价值偏好和公司文化的关系偏好。
比如，“你的上司是怎么进行绩效管理的”，探究你对上下级关系的偏好，对放权文化还是执行文化的偏好。
比如，“你对原来薪资满意吗”，探究你对物质激励和精神激励的侧重程度，等等。
❸ 去新公司面试，怎么说离职原因呢
个人建议如下：
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到 自己;
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:
后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
总之，切忌通过恶意诋毁公司提高自己，你可以说成是前任公司不如现在你应聘的公司，让人家觉得你希望寻求更好的发展空间而离职。
❹ 上一份工作时间只有一两个月，面试怎么说离职原因比较
这个时间的话最好是不说，可以把你这个工作时间归结到倒数第二个工作时间里。
这样在工作时间上面不会出现什么漏洞。两个月的话，对于新的求职还是有一定的影响的，容易让人感觉你不稳定。所以，归结到上一份工作中还是比较可取的。
如果是有不能回避的原因，而且这个工作对你的求职比较有利的话，那就可以直接说明。如果没有这样的效果。那最好是建议直接略过这段工作经历。
❺ 上一份工作只做了3个月,面试时被问离职原因,应该怎么说呀
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。
很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。
这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
❻ 我现在要去面试新单位，工作内容和原来单位一样，我如何说离职原因，求帮助，谢谢大家
人往高处走，这是很正常的人事变动。
应该表明新单位对你的吸引，比如新单位的机会多，新单位发展前锦，对新单位充满信心，而且自己认为能够胜任新单位的这份工作。。。。我个人认为这样即强调了你想得到这份工作，同时也成为离职的原因。