Ⅰ 去新公司面试，怎么说离职原因呢
个人建议如下：
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到 自己;
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:
后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
总之，切忌通过恶意诋毁公司提高自己，你可以说成是前任公司不如现在你应聘的公司，让人家觉得你希望寻求更好的发展空间而离职。
Ⅱ 被公司辞退,离职原因怎么写
如果是个人原因，视为主动申请离职，公司可以不给补偿。如果是公司原因，可以要求公司如实说明，否则影响后续就业，而且他们已经答应补偿金，可以写公司因运营原因裁员等，并且《解除劳动合同协议书》里面标明补偿金数额及发放日期。
被辞退，个人离职原因其实不重要，重要的是“被辞退”：被辞退会获得补偿金，简单说你待公司一年就多补你1个月工资，待2年补两个月。如果是让你写个人原因或者更直接点，让你签个人离职表，那就是想耍流氓，公司既希望你走，又不想按法定要求支付你相应补偿。
如果由于公司节源开流，业务调整，资金紧张，战略更换等等原因，你不幸中招，比如一个部门，一个小组都被取缔掉，或者有高于常态的裁员任务，那么可诚实告诉面试官由于公司业务调整，资金流转等进行了大规模的裁员，这样不会将被辞退与你的个人能力，个人表现等挂钩。
你要做好的就是不要主动透露自己被辞退被淘汰，毕竟公司也没对你兜底，把自己当做一个正常离职的人，结合工作背景，职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释。
先简单描述上家工作的背景，再重点讲述你的工作内容和亮点成果，重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后，再加上一个合乎环境的理由就可以了。
Ⅲ 入职怎么写上家公司离职原因
甪直怎么写上家公司离职的原因，其实来说的话，要不如果你有能力的话，你就觉得可以，你写的话，就可以说当时的领导他不适合你的发展空间
Ⅳ 去新公司的离职理由怎么说
一、无论你出于什么原因离职，只要真诚地表达自己的想法，都可以被接受的。
这一点适合耿直的人，我面试的很多人里面，他们只要真诚的说离职原因，我一般都会接受。
不管是因为生育在家带娃，还是因为嫌原来的工资少，或者是因为不喜欢之前的老板。
如果对方让我感觉到一份坦诚，哪怕他上次离职的原因有点不合情理，我都可以理解。
人本来就是复杂的动物，离职的原因本来就多种多样，每个人都说因为上一家公司的工作氛围不好，在那里上班无法实现自己的梦想之类冠冕堂皇的理由，你听多了肯定会觉得假。
如果这个公司对你感兴趣，想留下你，那么他问你离职原因只是想更多的了解你，所以，你坦诚的回答自己真实的离职原因反而是可以加分的。
二、迎合新公司的理念说自己的离职原因
这一点就比较讨巧了，如果你对这家公司很喜欢，很向往，那么你就可以在说离职原因的时候，顺带夸一下新公司的理念。
如果你选择这个方法，我还是劝你，说的时候点到为止。
因为对于一些资历很深的HR，他们阅人无数，你在他们面前基本是透明的。
所以你有几分表演和隐藏，对方都会知道，只要不太过，说的好听点就可以了。
切记，你的言辞可以有迎合的成分，但是千万不要引起对方的反感。
Ⅳ 离职原因怎么写最好
我来提供一些应对方式：
1.实际原因：原单位钱太少。
离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
2.实际原因：跟同事处不来。
离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
3.实际原因：有个不好的领导。
离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。
4.提拔无望。
离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度地挖掘自己的潜力呢？
5.实际原因：管理制度太多。
离职原因：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。
6.实际原因：太忙了。
离职原因：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
7.实际原因：太闲了。
离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。
Ⅵ 新公司问上一份工作的离职原因怎么回答
离职的原因可以写很多，可以写转换一下工作环境，如果你在上一家公司待得时间较长了的话，还可以写寻求一个让自己能力和经验的都能充分发挥的大平台之类的话。反正让招聘者满意就成。
Ⅶ 在新的简历上，自己要怎样写离职原因
简历上可以直接写自身原因就好，不需要太过详细，假如面试的时候hr问起具体的情况，可以给一个理由。
离职的原因无外乎是工资低或者干的不顺心，当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。
Ⅷ 离职原因怎么写最好
要点：
当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素。
范例：
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；
3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；
4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
注意：
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。