㈠ 工作氛围不好，心情压抑，怎么办呀
不知道你是做什么的 其实我觉得呢这样最后无非是两种选择最好 一个是换一个自己喜欢的职业 改变一种生活 一个是活出自己 不管别人的谁是谁非
千万不要受不了还硬挺着 长此以往 你就会发现自己脸色发黄 重则内分泌失调 不管怎样 可别苦了自己 你可以找个知心的人 有什么事尽管同他说说 或者兴趣转移 你可以把全部的精力都放在工作上 立下远大的目标 或者每天晚上回到家中做自己喜欢的事 比如听音乐 制作 看小说 打电话 弹奏乐器 上网聊天（和我也可以 我免费为你做一次心理服务 一般人一个小时50 ··嘿嘿）放心吧 等你和我这么大了 就会看破一切 老大 不开心算个某啊 我曾竟也很不快乐 都变得得不漂亮了 这不也过来了么 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！我挺你！！！！！！！！
无双：一般 一般港姐第三 诶~你的打扮真喜欢
芙蓉：很丑 很丑亚姐第九 全凭一张灵巧的手
芙蓉：你的美由内而外 活血养颜 冰清玉洁 惹人怜
无双：你的美由骨到皮 感天动地 此情可待成追忆
芙蓉：还你美
无双：还你美你全家都美
芙蓉：你气质好啊
无双：你身材好啊
芙蓉：你皮肤好啊
无双：你发质好啊
芙蓉：你什么都好 唯一的缺点就是太引人注目了 容易引起交通事故
无双：你的缺点就是太完美 完美的叫人后悔
芙蓉：后悔什么的
无双：投错胎啊 没贪上那么好的DNA
我送你的武林外传台词 没看过可以去看看
㈡ 团队气氛不好怎么解决
1，团队拓展活动：现在都流行搞团队拓展活动，其实这是一个很好的活跃气氛的方法，拓展活动尽量选择需要团队合作的活动。
2，玩小游戏：在办公室有时候可以通过玩一些小游戏，来达到活跃气氛的效果，比如“大风吹”
3，淘气王来带头：我们身边都好像有一些活宝之类的同事，我们这个时候尽量，鼓动他们来带个头，把气氛搞起来。
4，领导组织：严肃点的领导，团队活动就有点不好搞，为什么这么说呢？因为领导都这么严肃，大家哪里放的开呀，所以说，作为领导的也应该发挥带头模范作用，让自己的团队把气氛活跃起来。
5，,敢于发声：其实有时候气氛是要靠我们共同营造的，我们这个时候一定要敢于发声，有时候大家你一句，我一句，其实气氛就热闹了。
㈢ 为什么有的公司氛围不好啊
有小人兴风作浪，自己能力不行还不让别人发挥，怕把自己比下去。老板老眼昏花，不识好坏
㈣ 单位风气氛围不好是什么原因
如果说单位风气氛围不好，
那么具体和人有关的，
找出原因根源，
再做好工作就可以！
㈤ 影响团队氛围的因素有哪些
一个公司的管理条例和团队的氛围有很大的关系，如果对于员工特别严厉，那么员工的团队氛围肯定是比较严肃的，而且死气沉沉。这个团队的领导方式也会影响团队的氛围。
㈥ 使用鱼骨图分析班级学习氛围差的原因
使用鱼骨图分析班级学习氛围差的原因
1、学生个人的原因
对中职学校的学生而言，正处在爱玩的年龄，他们的意志力薄弱，自我约束能力差，再加上学生学习的基础薄弱，学习的自信心不强，厌学，并且他们没有一个好的职业规划，对学习和自己的前途很茫然，抱有一种得过且过的思想，他们重实训，轻理论，认为来中职学校就是学技术的，这些原因是造成了班级的学风不正的因素之一。
2、家庭层面的原因
中职学校的学生学习成绩不好，有的是从小父母和老师没有引导他们形成一种良好的学习习惯，有的是因为父母离异、有的是父母为了生活而外出务工等疏于管理。
有的是因为父母以及爷爷奶奶过渡的溺爱等等，造成了学生对学习不重视，上课睡觉、逃课上网，上课玩手机，抄袭作业甚至不做作业等，导致班级学风差。
3、班主任管理的原因
有些中职学校的班主任，他们持有错误的思想，认为中职学校就是为社会培养一线的操作工人，学生能吃苦就行，学习知识没有多大用处，在这种错误思想的指导下，一味的只抓表面工作，如三操，卫生以及各种文体活动等，忽视了班级学风的内涵建设，导致学生的学习只停留在形式上，造成了班级学风差。
4、学校层面的原因
随着社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，学生吃苦的精神严重缺乏，以及家长对中职学校的偏见，学生和家长想尽一切办法去上普通高中，导致中职学校学生数量锐减，为了控留保学。
避免学生流失，学校不得不一味的包容那些不爱学习打架闹事的学生，而那些学生的存在，不仅上课不认真听讲，还影响教师的上课，给上课老师带来了麻烦，老师在上课期间要不断的中断教学去维持课堂纪律，他们还影响早晚自习的纪律，严重影响了班级的学风建设。
5、管理制度的原因
有的中职学校没有一套完整的学分管理制度和奖励机制，有的学校有制度，但是只是停留在纸上，没有严格执行，所以学生认为考好考坏一个样，学与不学一个样，导致学风建设不能进行良性循环。
㈦ 影响办公室生活氛围的原因主要有哪两个方面
传统的人际关系，总是在告诉你如何与人保持距离，警告你千万不要发展办公室友谊，并教给你在办公室内如何步步为营、巧技暗施、克敌制胜——私底下一副与人不共戴天的模样。可静下来想，你与他，与他们，你每天用三分之一的时间与之相处的同事，真的就这么隔膜？
当现代社会发展至21世纪，人际关系也有了新的走向。近年来最流行的辞藻也许就是“Teamwork”（团队协作）。既是“Teamwork”，首要的就是“Team感”，原来处处设防、各自为政的传统本位主义一夜落伍，新世纪人际讲的是彼此沟通，随时交流，深度合作，团队利益至上。它对封闭自我的人们提出了新的挑战——增强人际交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集体中去成了很多人不容回避的现实。
回避办公室政治，拒绝参加公司活动，只会让人感觉你性格孤僻。漠视企业文化是拓展事业的一大弱点；为人冷漠是团队领导人的大忌。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则：一个忠于自己职位，踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃，与人沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。
办公室外，巧织人际网
现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢？最简单的，部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己融进去，而不是择出来，这是新世纪“团队协作”的要义。很多人都承认在自己的行业内构建人际关系网非常重要，因为这样不仅可以为自己打开门路，创造商业机会，而与此同时，人们却常常忽略另外一个其实更为重要也更为基本的建设——在企业内部营造良好的人际关系，有助于确保“后院”安宁。
如果你想接近某个同事，了解这个集体，最好的办法也许就是参加公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、野营等。在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳，在相对放松的状态下讲述自己的苦乐，你会听到真实的抱怨，真诚的赞誉，包括客观的评价，你也会发现谁和谁走得近，谁和谁走得远。不要自贬为偷窥他人秘密的好事之徒，只要你摆正心态，具备明辨是非的基本能力，你就会发现谁可以成为你的朋友，谁将仅止于同事关系。
当人们在办公室里忙碌奔波时，人们的思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之内。当人们走出写字楼，到一个全新的环境，就会发现原来需要放松的并不是只我一个。很多事情会进入我们的耳畔，即使与我们原本并无利害关系，只要有机会，我们还是会有兴趣地仔细聆听。与同事闲聊可以帮你跳出平常的一亩三分地，让你对公司有个更为全面的了解。
如果你观察敏锐，善于分析，你会发现公司的每一项计划或变动都不会悄然而至。同事间的闲聊很可能在无形之中为你提供一种“早期预警功能”，你能从中发现新的计划，新的项目，甚至包括高层领导人最近的情绪。
与同事交往能够扩大你的声誉，提高你的知名度。“重在参与”绝对不是失败者的一种托词。随着社会经验的增长，你会发现，在中国，有很多事情在与不在绝对不一样。不管你愿不愿意，喜不喜欢，参与其中总能获得某些信息。如果你善于交往，升迁的机会，加薪的机会就不会因为你的沉默而无声跳过。即使失败了，至少你也知道输给了谁以及为什么输。
很多人以为只要自己闷头苦干，一切就会水到渠成。事实上，你的功绩很可能被埋没，只有主动寻找伯乐的千里马才能给自己创造出成就伟业的机会。一些人讨厌与同事闲聊，讨厌将本该休息的时间用于与人交往，他们认为这种做法太过功利，太工于心计。其实，只要你对人不怀恶意，这本是对自己极为负责的一种态度。
每个人都脱离不了社会人的属性，每个企业都是一个群体，与人交往只是辅佐事业成功的一种手段，它的基本前提还是要求个人的业务能力出色，能够有创建地完成自己的本职工作。
办公室人际修行建议
如果你试图在办公室中赢得尊重，试图建立一个成功的人际关系网，下面几则建议不容忽视：
一、加入一些组织机构：让人们知道你是谁，你的特长是什么，以及你有什么资源优势。积极主动地参加各种会议，扩大自己的知名度。
二、寻求领导职位：争取获得某个领导职位，使自己掌握一些新的技巧，不断保持旺盛的生命力，接触一些颇有影响力的人物，显示出职业化的一面。
三、制定人际交往的目标：开列一个名单，列举五六个你想接触的人物，寻找机会向他们进行自我介绍。不要对任何与你见面的人有过高的要求。注意维护你的人际关系网，经常打打电话，发发邮件，甚至可以分享一下共同感兴趣的文章。
四、利用好每一次会议：开会并不是例行公事，如果你能在每次会议结束之后都能有两三个朋友继续交往，这个会议就卓有成效。如果在会议上走上一圈，敛了一堆名片，事后谁都没有印象，除了失败感，恐怕就再没有什么其他收获了。
五、加强自己的记忆能力：如果说反复向别人介绍自己是一种礼貌，那么反复询问别人姓甚名谁就是一种失礼。为了不让别人觉得你心不在焉，最好采用一些强化记忆的方式，比如说，在名片背后附上一个简短的说明，注上某某某来自哪个公司，什么职位，什么时间，什么地点和他相识，最深的印象是什么等等。
六、为人际交往提供充裕的时间：人际交往是一项耗时耗力的工程，如果收到朋友的电话，最好在24小时之内回复；虽然你可以每次都说还有10分钟就开会，只要你显得专业而真诚，尽可能迅速回复电话，你就可以获得更多的朋友。
七、问自己需要些什么：永远不要以为没人愿意帮你。只要你开口，你就会发现人们是多么热情。不管你的要求是什么，最好把它表述得清晰而简洁。如果你希望别人帮你找工作，最好直接说：“张，我正在找工作，你们公司采购部有这样一个空缺吗？”如果你说“有工作吗？我想找工作”，那么别人根本就没办法帮你解决。
办公室友谊“八大注意”
每个人都有自己的喜好和兴趣，没必要人云亦云，也没必要过分强调自我，或把自己看轻。融入到大集体中可以在不经意间增长你的见识，使你获得意外收获。不要以为这个世界缺乏朋友，不要以为战场上就没有友情，其实只要你以真诚之心相对，你会发现更多的真诚面孔。
办公室永远是理智处在上风的地方，这话没人反对。在办公室里，最安全的关系就是商业伙伴关系，就是同事关系。因此，有人说，办公室是让友谊流逝的地方。其实，现实并非如此绝对。同在一个屋檐下，即使办公环境再保守，再冷漠，同事之间也总能了解到彼此的生活细节：可能是一个电话，可能是偶尔的一句牢骚，也可能是不经意间流露出来的一种烦恼……可是，谁不希望在这占据了生命三分之一的时间里活得更加“声情并茂”？于是，与相投的同事建立恰如其分的友谊，在对方需要的时候伸出援助之手，在适当的时机，适当的地点送出一句温馨的祝福……举手之间，你已修得一份缘。
此“办公室友谊拿捏大法”，提醒你把握办公室友谊方寸之间的微妙。
一、注意将友谊与工作尽可能分开。
二、注意给予朋友信任时务必审慎。
三、如果你觉得友谊使你和朋友陷入一种尴尬的位置，最好找机会开诚布公地详谈，如果有必要，注意从潜在的危机中脱离出来。
四、注意不在办公室里散播谣言，特别是当你因友谊而能获得一些小道消息的时候。
五、注意公司对友谊进行的各种规定。很多公司都对员工间的友谊进行限定，避免在企业内引发小团体或小帮派的麻烦。还有一些公司对员工与客户的友谊关系也做出了明显的界定，以避免不必要的事端。
六、注意回避过分个人化的办公室提问，尤其是在八小时以内。
七、注意不要试图利用任何一种友谊关系作为商业操作的杠杆。
八、办公室相处，一定要注意使用身体语言，注意对声音的运用，注意措辞不要太过亲密。避免在公司内部炫耀与某人的友情。
㈧ 公司氛围很不好，怎么尽快有效的改变现状
如果你是老板，请检讨自己，作为管理者有没有制定计划目标、实施了没有、有没有检查结果。10个大活人九成不是为混日子到公司来的，为此你要检讨员工的可能收入是否制定的合理、增长的通道是否畅通、并经常组织会议进行激励。可以在公司内部做个即时表彰，凡是签约到一定金额的销售，全体为其喝彩一次。总之，人心思变，企业为此要经常改变。
㈨ 工作氛围不好，情绪压抑怎么办
送你个故事吧 再适合不过了
不过一碗饭
两个不如意的年轻人，一起去拜望师父：“师父，我们在办公室里被欺负，太痛苦了，求你开示，我们是不是该辞掉工作？”两个人一起问。
师父闭着眼睛，隔了半天，吐出五个字：“不过一碗饭”。就挥挥手，示意年轻人退下。
刚回到公司，一个人就递上辞呈，回家种田，另一个没动。
日子真快，转眼十年过去了。回家种田的以现代方法经营，加上品种改良，居然成了农业专家。另一个留在公司的，也不差。他忍着气，努力学，渐渐受到器重，成了经理。
有一天，两个人遇到了。农业专家说：“奇怪，师父给我们同样‘不过一碗饭’这五个字，我一听就懂了，不过一碗饭嘛，日子有什么难过？何必硬巴在公司？所以我辞职了。”他问另一个人：“你当时为何没听师父的话呢？”“我听了啊”，那经理笑道，师父说：“不过一碗饭”，多受气，多受累，我只要想：不过为了混碗饭吃，老板说什么是什么，少赌气，少计较，就成了，师父不是这个意思吗？”
两个人又去拜望师父，师父已经很老了，仍然闭着眼睛。隔了半天，答了五个字：“不过一念间”。
㈩ 学习氛围很差怎么办
一个集体散漫的话老师教起来也力不从心，只能靠你课后多去请教，一对一解决问题效率还是比较高的。另外，不管旁人怎么玩乐，坚持，应该是用你自己的行动去影响你身边的人而不是被影响。朋友交些性格安静认真的人，相处多了你也会比较沉稳。祝学习进步