Ⅰ 因为身体原因请病假，病假工资怎么计算
得分地区和公司，严格来说，劳动法规定职工在患病期间，用人单位应当按照不低于职工本人正常工资的60%支付员工病伤假期工资，同时不得低于最低工资标准的80%，劳动法嘛，参考下就可以，不用太较真，懂得起！
所以综合以上因素，一般来说，请病假按工龄不同允许请假时长也不同，在允许的范围内基本不受影响。一般来说，没有特别厉害的病最好不要请假。
Ⅱ 生病需要请病假，请问病假工资的计算是怎样的
如果你生病了，要请病假，那么该期间的工资是看你在该公司的工作年限而定的，如果你工龄两年，那么你生病时候的工资是平常工资的60%。如果你的工龄是两到四年，那么你请病假时的工资是平常的70%。，如果你的工龄是四到六年，那么你请病假时的工资是平常的80%以此类推。
Ⅲ 新劳动法里有关于生病期间工资发放标准吗
劳动法没有规定，由其他法规规定，具体如下：
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59、职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(3)自身原因生病工资如何计算扩展阅读：
法定的医疗期长短：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
Ⅳ 劳动法因病请假如何算工资
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
Ⅳ 因病不能上班，需要休息一个月.工资如何计算
根据《劳动保险条例实施细则》
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；
已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
以上内容参考：网络-病假工资
以上内容参考：网络-劳动保险条例实施细则
Ⅵ 我的病假工资该如何计算
杭州企业员工病假工资标准是不低于最低工资标准的80%，并且病假有一定的期限。你在事业单位工作，应咨询当地劳动部门或查询当地法规。