❶ 面试当被问及为何离职的时候，如何回答最好
离职原因必须积极回答。对这个问题的回答必须是肯定的，不要回避，不要转向面试官。因为回避会让面试官认为你有无法启齿的消极理由。对离职原因的回答必须真实。这里说的真相不是说你必须把真相全部说出来。你可以说主要的真相。回答时，原因不要超过两三个，最多三个。面试官的时间是有限的。一般来说，这个问题的预设时间通常是几分钟，所以最好不要超过三个。
要明确，能准确地弥补你的失望。有三个一致，一个是职业发展一致，简单地说就是认识到自己能做多少，价值几何。一个是职业身份匹配。也就是说，基层、中层、高层的回答都要符合职位身份。最后，行业特点一致。例如，行业潜规则、行业衰退、想提前改变新领域等。其实，在能否很好地回答离职理由的提问中，最重要的是要确认你是否明确了离职的动机。另一件事是，这件事是否属于自己的职业规划。另一个是是否事先知道目标公司。
❷ 面试问离职原因如何巧妙回答
可以找一些理由：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己搬家，上班的过程中要花很多时间，不方便，也会对公司不利。
2、从自身的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力，争取做到更好。
3、从生活方面的事出发，比如要回去结婚、生子，或者自己身体原因，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司的发展。
4、从自己的兴趣出发，由于公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要工作跟自己专业相关性不大，因此这次想找自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好这份工作。
(2)被问到离职原因如何巧妙回答扩展阅读：
巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法，避免说一些敏感的原因，比如被辞退，和领导员工不和睦等等。
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。
4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。
5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。
❸ 面试时被问到从上家公司离职的原因时应该如何回答
1、离职原因与应聘岗位有冲突
若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”
那如果你面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。
这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。
2、你是被动离职
如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。
这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。
3、还有一种情况，就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。
比如曾经做技术的，后来做了产品，现在又想转回技术，那企业也会慎重考虑你的离职原因。
你的回答一定要体现职业规划的明确性，坦诚自己虽然走过弯路，但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话，企业一般也不会不接受。