A. 面对面试官问你的离职原因,该怎么回答
离职原因,作为最令人闻风丧胆的面试问题之一,对不少求职者来说,感觉自己的离职原因不好说出口,怕踩雷,怎么办?小编请教了几位资深的就业专家,整理出了一份独家秘籍,助你找到不踩雷答案。
首先,我们来看几个错误的案例:
例如,作为程序员的你说 “接受不了加班、随时待命修复紧急bug。” 那么如果你面试的是同性质的岗位,这样的回答就是大忌,因为它会给面试官你无法胜任岗位的信号。
此外,如果你是被动离职,还是建议你不要主动提,可以用公司业务转型或者组织架构调整来代替。
面试官之所以关心你的离职原因,其实主要是想通过你的回答,得到三个方面的判断:①你的潜在稳定性;②你与岗位是否存在不匹配;③你的基本素养。
这三点根本上是为公司降低offer失败率服务的,也在一定程度上为应聘者规避了风险。
关于离职原因,有技巧的表达非常重要。如果你能在避开自身不足的基础上,再给面试官一个对职业发展有规划、对新公司有向往的积极印象,就更理想了。
沟通三原则
1
// 态度积极真诚,不带消极情绪
我们要借回答尽可能给面试官一个高素养、懂感恩的好印象,客观冷静、不卑不亢地表达你的离职原因,并适当落脚到自己的长期规划。
2
// 描述淡化负面因素,多用正面衬托
尽可能地对导致你离职的负面因素一语带过,并对前单位给出适当的肯定,能够体现出你的修养和成熟。同时,如果你天资聪颖悟性极佳,能够用正面衬托让面试官相信,是对比之下新东家的好吸引你前来,那肯定会有加分效果。
3
// 不拿薪资作为唯一理由
除非你之前的薪资实在过于低于行业平均水平,否则谨慎用薪资作为主要离职原因,为的是防止给面试官一个你只在乎money,没有其它职业追求并且功利短视的初印象。
以上三点原则,记住了吗?如果这些你实在都没记住,那么记一下这个公式吧:
客观原因 + 自身擅长 + 新平台能更好展现。
一个可以参考的回答是,“之前的工作很顺畅,但是时间久了逐渐缺乏压力和挑战,而我已经非常了解XX、擅长做XXX,我认为自己的背景和能力可以在更好的平台上展现出更大价值。”
最后希望你知道,每一位面试官的偏好可能不尽相同、关注的方面也有所差别,所有的面试回答都不能死板地生搬硬套,但有一点你需要相信——真诚坦率但有技巧 > 直截了当的吐槽 > 虚构理由。
结语
求职是一个双向选择的过程,面试官的地位并不高你一等,所以记住无须奉迎。特别地,如果你的离职原因里有你很在意的条件,除非你并不打算去这家公司,否则千万不要隐瞒。
例如,你是因为无法接受996加班文化而离职,一定要坦率提出来,才能给面试官准确的信息,衡量你们的匹配度。否则即使你今天隐瞒,在后面也会暴露出来,没有最好的离职原因,所有的回答,坦诚沟通、利多弊少。
每个公司都有自己的特点,面试官招的是适合的人,而不是最厉害的人。因此不要因为一两场面试的失败而灰心,太多事例告诉我们,很多人没有通过“某某大厂”的面试,却获得了更好的offer。
所以相信自己!
B. 请问程序员经验不多的人,离职原因应该怎么描述
1\公司经营策略的转变,部门调整,原来的部门撤销了,新的部门的工作自己不是很感兴趣.
2\公司经营不善,要倒闭了.
3\公司搬迁,要调整到一个较偏僻的地方,不方便.
4\公司业务从本地转移向外省市,本地业务只需要一些行政文员维持日常工作就可以,重要工作全部安排去外省市,而自己希望留在本地发展.
5\自己被安排在外省市工作,长期在外出差,希望能够稳定.
6\公司的工作不稳定因素较大,岗位调换部门调换比较频繁,不利于自己可持续发展.
7\自己搬家了,离公司不方便
8\希望寻求新的发展,挑战自我,超越自我
9\想换个环境
C. 面试时,怎样回答离职原因
在面试时,怎样回答离职原因?让我们一起来看看!可以这样回答:
一、 正面回答,原因要真实,原因不要过多
直接回答原因而不是各种绕和回避, 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因, 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。你的回答可以不是真实的全部, 但一定要真实, 因为只有真实的你才会回答得比较坦然, 也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。因为面试时间的限制, 过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突, 给HR 造成你思维混乱的印象。
四、离开一线城市, 准备到二、 三城市发展
这个很正常, 现在北上广深买房、 办户口都有很难, 今年也有大部分人过完年不再回到北上广深工作了, 选择在二线城市就业, 买房、 落户是非常理性的, 这个谁都能理解。
D. 应聘时被问到离职原因,如何巧妙回答
你可以说,因为公司调整.当时你那个公司要排你到别的地方(平台)工作,你不同意.于是与公司协商,解除劳动合同!