‘壹’ 如何解释频繁跳槽，面试中有哪些注意事项
频繁跳槽，容易让面试官觉得你是不靠谱的员工。但是如果不得不跳槽，如何应对面试官的刁钻提问？
有些人会说：
短时间频繁换工作=事业上的自杀行为。
毕竟，有不少雇佣单位都会依据应聘者换工作的频率来判断这个人的可靠性和忠诚度。
但是，现在已经很难找到一个能一干就是一辈子的工作了，所以跳槽渐渐的也不再像之前一样被视为是一个可怕的事业诅咒。
在一个动荡的商业环境中，专业人士经常被迫进行频繁的移动。有的人则是希望通过跳槽，寻找发展技能和经验的方式，避免在没有前途的职位上耗下去，陷入职业发展死胡同 。
因此，现在很多招聘单位都会更加宽容地对待跳槽这个问题，这就说明如果你有着一两次短暂跳槽的经历也无妨。
但是，请记住：
持续不断的跳槽历史（不到2年，特别是少于1年）
可能会影响您的招聘机会。
所以当你再次面试新工作的时候，你必须准备好讨论你离开每个职位的原因，以表明你不是一个多变的、不值得被信赖的人。
下面就是一些指导方针（应做的和不应做的），来帮助你应对面试官的刁钻提问。
宜：强调经验
跳槽前所积累的广泛的经验，不应该成为你面试新工作的阻碍，而应该让它成为你的加分项。注意用合适的方式说明你的经验，说明为什么人家会需要你，让跳槽之前的经历充分发挥价值。
最好的办法就是，告诉面试官，你这种经历其实是一种战略。也就是说，这些频繁的工作变动是为了获得尽可能多的专业知识和人脉。
如果你之前的每一份工作都在改变，那么重要的是要向面试官强调你每一份工作之间的相互联系，并且最终将这些经历构建成一个强大的背景，来说明你将来在这家公司的工作时，这些经验将会是非常有价值的，它将让你更加有效地完成工作。
宜：强调专业技能
通过跳槽，在你已经换了比较多的工作岗位之后，你可能已经做过了很多不同的工作，从而具备了各种工作所需的专业技能。
例如：
A 从测试 Test 跳槽到了开发 Develop，那么A就会有很多debug、发现问题、解决问题的经验。A 之前工作的专业技能就可以帮助他更好地完成工作。
所以，你所涉猎过的东西可以让你知道你的优势所在，以及如何有效地利用它们。
宜：分享你的收获
你曾经在不同的公司工作过，所以你可以努力想想，你从以前的经历中有哪些收获是可以帮助到你来面试新的公司的。
假设你正在面试的公司是一家刚开始创业的小公司，那么从你曾经在大公司工作的经历中，你就会找到很多关于公司规章和工作如何推进的经验，这些正好都是这些刚起步的小公司欠缺的，所以他们会很更加看重你分享的信息。
另一方面，反过来说，假如你正在面试的是一家大公司，你拥有的如何保持公司员工积极的态度和如何进行预算控制这些小公司的经验也可以帮助你面试大公司。
忌：分享消极的离职理由
离职是一件普遍发生在每个人身上的事情。与过去同事或上下属的性格不合，或与公司价值观或政治立场的不一致，都可能会让你辞职。
然而，分享消极的离职理由并不会对你有所帮助。
因为在工作的世界里，你必须要拥有处理好人际关系的能力。一味抱怨别人难相处，一味抱怨别人的缺点只会让面试官觉得你不会处理人际关系。
并且消极和责备会让人担心你在工作环境中很难相处。面试官会这么想显然对你要求过分了。毕竟，世界上有很多坏老板。但是如果想要在面试中给人留下好印象，最好还是在讨论离职的理由时保持中立的态度(特别是在过去几年中有几次离职的时候)。
尽可能多地关注积极的方面。
面试官宁愿听到，你离开是因为想去迎接新的挑战或机遇，也不愿意听你是为了逃离糟糕的处境而离开。
如果你必须提及那些导致你过早离开的消极问题，请准备好你的解释，并保持中立。
例如，避免说：
“新的运营主管完全不称职，只是因为我没有拍他的马屁，就不喜欢我。”即使这是真的，你也不要这么说，因为你这么说只会让你看起来很八卦，也很自私。
尝试一个更加中立的版本：
“新的运营主管来了之后，过去的运营体系改动很大，加上我和新主管在各方面工作的一些意见不同，我没有机会继续工作下去迎接新的挑战。”
忌：阐明是为了薪资而跳槽
直接表示或者暗示你辞去了过去的工作是为了去追求更高的薪水是十分危险的。
招聘经理们正在寻找的是合适的合作伙伴，工作同事，而不仅仅是一个金钱的数字。
当然，你期望得到与你能力相匹配的薪资并没有什么错。
但是没人会愿意雇佣一个因为薪资上多了几百块就能轻易被挖走的员工。
所以跟面试官交流时关键是要把重点放在机会和工作收获上，而不是薪水上。如果你说离开之前的工作岗位主要是因为薪水不够高，这会让你看起来像是一个完全对工作没有热爱、对公司没有感情也没有忠诚，仅仅只看钱的员工。
忌
让面试官觉得你稳定性欠佳
有很多方法可以解释你为什么不适合做过去的那份工作，其中有一些方法会让人觉得你稳定性欠佳。
在不到一年的时间里离职并不是一个很大的问题，但是如果你告诉面试官不止一份工作都在不到一年的时间里离职了，面试官就会觉得这是你的“天性”。
“无聊”并不是离开公司的好理由，而“找不到可获得的增长机会”才是。
所以如何表达你短时间跳槽的原因，怎么把你稳定性不好的问题圆回来就要看你怎么表述了。一定要向面试官强调的是，你在每个公司工作都是很努力的，你很希望可以一直在一家公司工作下去。
在你的简历中强调你曾经任职过的长期的职位，以表明你是一个能够和公司一起成长的人。
以上就是跳槽面试时，需要注意的几点。
最后切记要准备好你曾经跳槽的原因，避开面试官的雷区，尽可能发挥你的优势，让跳槽前的经历为你服务，从而得到一份你想要的新的工作。
‘贰’ 面试中你是如何解释频繁跳槽的
我觉得当面试官问你为何跳槽的时候，只要如实说明就可以，每个人都有自己选择的权力，当你自己做一份工作的时候做到一半，觉得自己不太适合，或者是不喜欢选择另一份工作是正确的，因为当你对一份工作没有热情的时候，你也不会特别用心的去努力去工作，所以说即使跳槽是有必要的，没有什么大不了。
‘叁’ 面试中如何解释自己跳槽频繁
（1）表明你愿意长期在企业工作的态度
（2）虽然跳槽频繁，但是有规划
（3）诚实沟通
有关于面试的技巧，有很多，形式多看看黑马程序员社区，你会有很好的收获！
‘肆’ 如何在面试中解释，为什么跳槽这么频繁
频繁跳槽的人都有各种各样的迫不得已的理由，没有几个人喜欢随随便便的换工作的。
但是这种事情从公司的角度来讲就有点接受不了勒，单位需要忠诚的员工，需要值得培养的员工（当然也可以说是可以持续压榨的劳动力），做不久的员工当然不值得培养了。
公司HR接到简历首先不会去认真的研究你的履历，只会get几个点，比如学历、专业、从事相关工作的经历等等，再有就是HR得个人喜好了。在这里面我们可以把跟要从事行业无关的工作经历去掉，比较短的工作经历去掉，如果有在这个行业里面比较厉害的公司呆过，那么着重写这家单位的的工作经历，不要觉得工作经历没什么好写的，能写的东西太多了，如果你不太会写，那就去研究一下招聘网站上面各个公司对岗位的描述。
如果面试的时候还有HR问你为什么跳槽，我觉得千万不要抱怨，千万不要讲原单位和领导坏话，离职的原因，可以讲自己的未来职业规划等等，千万不要讲别人的坏话！
‘伍’ 面试你为什么频繁跳槽，怎么回答
首先，主动频繁跳槽，大部分情况下指的是欲签订长期岗位的工作，不是约定好短期的临时工种，那属于双方合同履约到期，不得不走，不属于主动跳槽。
对于频繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否则离职原因无法说服面试官，也会有说谎的嫌疑，而说谎则是人的诚信问题了，在HR那里则更没有机会拿到这份工作。
如果自己意识到自己频繁换工作的原因大多数是因为自身的缘故，已经意识到并且克服，那么是可以对HR如实相告的，因为这属于成长成熟的过程，能让HR感觉到你的诚意。
不要把离职责任都推到原单位身上。这种常见的离职原因有1.之前的领导不好相处。2.和原来的同事合不来。3.经常要求加班。4.原单位都离家太远……等等。即使有时候你认为原因确实是对方造成的，而在HR这里是无法判断真相的，反而会对你的话产生质疑，不敢保证你的工作能力。
HR比较容易接受和理解的一个跳槽原因是：原单位给不了自己应有的发展和成长空间。当然，这必须是真实存在的，你的能力、付出和在行业内应得价值不对等，那么HR是非常能接受这样的理由的。
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最后则建议频繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽并没有越来越好，挑来跳去还是和之前一样，甚至比以前还差，那么应该反省自己，着重提高提升自己的能力，而不总是因为一点小事情就离职，应努力做好自己的职业规划。
‘陆’ 频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因
之前的工作都不适合我。工作轻松、待遇优厚的职位人人都适合，但是凭什么会轮到你去做。所以，在面试之前，请先考虑清楚，如果要做，就要踏踏实实的去做。记住，永远都是你去适应工作，而不是工作来适应你。
‘柒’ 面试时如何回答跳槽的原因
如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。
要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。
‘捌’ 面试种如何解释自己跳槽频繁
（1）表明你愿意长期在企业工作的态度 （2）虽然跳槽频繁
‘玖’ 有很多次的跳槽经历，面试中如何解释多次跳槽的经历
跳槽对于个人来说算是一件大事，每个人跳槽的原因也有所不同，频繁跳槽的情况不是常态，但也有的。要想解释频繁跳槽，首先就应该剖析一下频繁跳槽真正的原因。我认为，无非以下几种：
1.就业目的不明确，不能的“试就业”，以图找到真正适合自己的工作。这种情况通常是指就业者本人自己也不清楚想要从事什么行业，眼高手低，总觉得别人的工作比自己的好，对现状不满意。通过不停地换工作来寻找与自己内心期望值最接近的工作。我一个儿时伙伴属于这种，211大学计算机专业毕业，当年度就业情况不好，他第一份工作做了销售，主营防盗门销售，后来有做回计算机本行，跳槽到浪潮集团，工作不到一年发现自己志不在此，又跳槽到了一家国际学校做老师。他的每一份工作都与上一份工作毫无关系，得有较强的魄力、实力才能做到。
‘拾’ 如何解释频繁跳槽原因
用人公司很不喜欢频繁跳槽的人。如果某人的简历显示，他在很短的时间内换过许多工作，这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注。不过，任何人都可能有“乱糟糟”的简历。也许你找到一份工作，但后来回想起来，又觉得当初本不该接受。这样的事发生过两三次后，你就会在无意中给人这样的印象：你好象一冲动或一遇到困难就换工作。我也遇到过这样一位求职者，因为他的简历中有太多“跳槽”经历，我起初对他并不感兴趣。但在面试时，这位求职者却表现得很专业，也很执着，他希望找到一份稳定的职业。通常，这样的人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟，但是，他们只是想找一个合适的机会，以证明自己有成熟的职业观，并且能够在一个职位上持之以恒。 如果你认为自己换工作的理由非常可信，那就在面试中直接道出。不要试图回避问题，更不要找借口。只有把问题说清楚，你才能打消面试人对你的工作稳定性产生的疑虑，否则，这个问题会一直在他脑中萦绕。解释清楚后，尽快进入下一个话题，以免让面试人对此耿耿于怀。如果你愿意主动解释，他们就会觉得你没有什么可隐瞒的。每当碰到背景可疑的求职者时，我总是很自然地想知道，这个人为什么如此频繁地换工作。通常，我会就此问上一两个问题，如果他的回答能让我满意，我才会继续面试。还有一位求职者，她在两年内换了三次工作，现在又开始找工作。我告诉她这样频繁地换工作可能会引起潜在雇主的怀疑。她说每次离职时，她都非常清楚这可能会让人怀疑她对工作的专注。但她没找任何借口，只是说每次换工作对她来说都是一次痛苦的决定，但她别无选择。她说她可以回答我提出的任何问题。 当我让她讲讲自己换工作的情况时，她的理由都非常合理，都是我能想象得到的，包括无法预见的管理层变动、公司面临重大的财务困难和工作职责混乱等等。她的理由很充分可信，态度又真诚坦率，以至我后来开始同情她。这时，她问我是否可以说说自己的背景和工作兴趣。除了开始那几分钟外，我们其余的时间都在谈她的工作兴趣和背景。显然，她很成熟，而且工作也很努力。因此，尽管她以前频繁地换工作，但她的知识和阅历给我留下了深刻的印象。在事业发展过程中，人们有时确实可能会做错决定，或者事情的发展出乎意料。发生这样的事情非常令人遗憾，但是人们能够理解。在这种情况下，退一步想想自己会如何看待处于同样境地的人。如果你的理由能使自己信服，那没有必要隐瞒或找借口掩饰。解释清楚后，你和面试人可以继续谈你们都很感兴趣的话题，例如你的技能和工作能力等。