㈠ 如何了解员工离职的真正原因 三茅
用人单位人事部门或劳动者的部门领导可以安排离职面谈，了解劳动者离职的真正原因。
1、离职访谈最好以面对面的形式进行，这有利于双方的沟通和理解，也有利于更好地发现和从根本上消除敏感及抵触的情绪。多问一些类似“什么”、“如何”和“为什么”等开放式的问题，而不是用“是”或“否”就可以回答的封闭式的问题。
2、离职面谈的风格取决于员工离职的原因(公司要求、退休、人员过剩、公司解雇)和气氛(猜疑、公司是否加以挽留)。有时，离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，虽然这不是离职面谈的主要目的。面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达良好祝愿。
3、离职人员有权自行决定是否参加离职面谈，公司不要强迫他们参加。
㈡ 如何说明离职原因比较恰当。
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。 5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。 6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
㈢ 离职原因如何说好呢
我也出现过这种情况，现在你应该对自己信心不是很足，要不然不会问这个问题。还有跳槽对于谁都有过，只不过时间长短不一样而已。
首先你要先建立自信，相信我能行，摆正心态，不管找什么样的工作，多久能找到工作，放平心态，一定要诚恳。
当然找工作，不能说离职原因不好的方面，就说自己毕业，为了锻炼提高自己，一直在不断的学习与尝试。还有相关资料你可以在网上找找。
总之，希望你早日找到理想的工作。
我觉得离职无非就以下几种:
1、这份工作自己真的做不好,也不是很喜欢,作的压抑,不想欺骗自己和对公司不负责;
2、为了锻炼提高自己，一直在不断的学习与尝试。为了提高自己，才不得不辞职的！你说在那家公司做的很好，可是你想有更好的发展，才去进修的，你说我觉得现在这家公司更适合自己的发展！我会为公司创造更大价值的！你家公司不要你才怪！
3、因为另一半不得已牺牲自己;
4、和自己的理想有出入;希望找到更注重人才的公司,可以充分发挥自己的能力.
这些给你提供个参考