㈠ 如何跟老板巧妙谈离职
如果你想清楚一定要离职了，找个机会说就是了。离职是正当的行为。可以写个邮件，或者当面说。有几点要注意：
1）在没有和领导说好之前，尽量不要宣扬，否则领导会感觉自己没被沟通到就告诉别人了。影响他的权威感觉。
2）讲清楚理由。如果是因为家庭原因，或者职业发展方向等都是可以理解的。
3）努力做好工作交接。为自己留下后路。
㈡ 怎样跟领导提辞职原因
1、最笼统的辞职理由：个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。
2、最无奈的辞职理由：孩子太小，需要人带。因小孩还小,需要我用更多精力照顾小孩。由于不能更好兼顾家庭和工作,特申请辞职。现在这个社会，孩子是一切，家庭里一切以孩子为重，所以发带孩子为辞职理由，是最无法拒绝的辞职理由了。
3、最幸福的辞职理由：我要结婚，结婚是人生大事，也是最幸福的事了，同时结婚也是一个劳心劳神的事情，所以结婚这段时间肯定事情较多，那么就无法很好的平衡与工作之间的时间冲突，所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。
4、最实用的辞职理由：路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间再路上。
5、最适用的辞职理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。
6、最令老板苦闷的辞职理由：“人往高处走，水往低处流”，在辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。老板也只能苦笑着签下了“同意”二个字。我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，
7、最真诚的辞职理由：如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情必须会有破绽，还不如不编。领导问的话能够说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，能够说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。
8、最没品的辞职理由：妈妈不让继续干了。或者爸爸不让继续干了。有老公的话就说老公不让跟这儿干了。有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?
㈢ 工作因家庭原因而无法工作需要辞职，该怎样向你上级领导说 领导其实对我很好，又不好意思说
家庭是很重要的，只要你跟上级说清道明，会得到体谅的，希望可以帮到你
㈣ 如何巧妙跟老板说辞职
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。
8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。
㈤ 因家庭原因的辞职申请书
尊敬的领导：
您好！
我怀着复杂的心情写下这份辞职书，经过一段时间的慎重考虑，我决定辞职，请您谅解。在未离开岗位之前,我一定会恪守己责做好每一项工作。
我非常感谢公司给予了我一个发展的平台，也感谢领导和同事给予我的帮助。我在领导和同事们的帮助下以及通过自身的努力，在各方面都有很大的进步，在工作中也能轻松面对。虽然综合能力有了较大提升，但是我深知自己还有很多不足，虽然内心很想在我们这个大家庭继续学习成长、工作贡献，也很留恋在公司度过的时光，无奈因我自身家庭原因，不得不向公司递上辞呈，望领导批准并安排人员进行工作交接，由此带来的不便我深表歉意，请谅解！
再次感谢公司的每位领导、每位同仁！最后祝公司稳步发展永创辉煌！
此致
敬礼！
请辞人：
20xx年9月8日。来源网络
㈥ 在这情况下，如何跟领导提离职
TIPS 1：用正式的方式、让主管第一位知情
全办公室第一位知道你离职消息的人、应该是你的直属主管、若老板从他人口中得知你的去意、会觉得不受尊重、而对你的离职产生先入为主的成见、最好的做法是：写封正式的辞职信、和主管约好时间、当面递送
高情商的辞职信必须包括以下要素
第一、温暖开场、首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携、表明和他们一起工作、让你获益良多
第二、离职的原因、简单说明离职原因、无论是“个人生涯发展计划”、或是“家庭因素”、给对方一个合理的说明、以示尊重、也能阐明自己离职的决心
第三、离职期限、用请示的口气、询问主管：“我希望能在x月x日将工作交接完成、不知道您觉得是否合适？”请记住、是请示、而非告知！委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪
第四、感谢及祝福、最后别忘了再次强调、在与公司和领导合作过程中、自己所收获的重要心得、并表达真诚感谢、最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”、就更好了
另外、如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意、此时请温和而坚定地维持去意、并感谢他的器重、如果你“悔棋”、容易让老板怀疑你以离职要挟加薪、留下糟糕印象
TIPS 2：尽心尽力完成工作交接
接下来、就该全力以赴进行工作交接了、将未完成的工作事项列出清单、归档公事文件、更新联系对象档案、最后别忘了、把电脑里的私人邮件和文件删除干净、接着、主动给接任的新人留下联系方式、表示随时愿意为他做进一步说明
我有一次受邀去参加一个大型培训、主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜、第二天、我发短信向他致谢、没料到他回应、今天他已在新公司就职、昨天是他在老东家最后一天上班！Bravo！这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神、让人肃然起敬！
TIPS 3： 和同事温暖告别
离职当天、千万别玩人间蒸发、偷偷摸摸地走人、和办公室里的每个人一一道别、感谢每一个帮助过的你的同事、包括那些曾经给你挫折的人、此时送点小礼物给大家、会是虏获人心、也调节气氛的高招、我见过被裁员、在临走前、送给同事每人一个小布猪：“世事难料、人走猪留、它代替我陪伴大家！”哈！真妙！
离职、不只是离开现有工作岗位、聪明的情商高手更会把握机会、优雅转身、留下亮眼的职场形象
㈦ 因为家庭因素，选择辞职，你会向老板说明情况吗
社会上很多人都有过多次跳槽的经历，离职的原因很奇怪，五花八门，甚至很多年轻人感到不快就离职。离职时，你能把真正的离职理由告诉领导吗？我认为情况不同。如果对单位和领导没有任何感情，为什么不潇洒地去一趟呢。跳槽对很多人来说已经不是什么难事了。在一个单位待久了不舒服的话，有些人会选择离开，放空自己一段时间，或者另谋高就。如果对工作不能积累深厚的感情，也就是一般人说的归属感，为什么不帅一点呢。虽然对工作有很强的归属感，但如果因为个人原因需要离职，吐露实情也是一个选择。
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㈧ 怎样给老板说辞职的理由呢
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，待在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。（态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
㈨ 因为家庭原因离职该怎么回答
尊敬的人力资源经理：
您好!因为家庭原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲， ..........