‘壹’ 试用期一个月裸辞，面试下家单位怎么解释
一般情况下，公司想要了解没有在他公司缴费的个人的情况，是不行的。但是公司可以带着他的缴费卡去社保申请的，社保会根据他的申请理由审核（与办理社保业务有无关联）并且柜面不会提供书面资料和盖章，只是口头。我个人认为公司没有这么无聊，因为这是一件非常麻烦而且不一定能够到达目的的行为。另外一点，现在公司不能随便存放档案的，要查看你档案原则上也是不行，至于他去有关部门去申请查看档案也是要审核的，和上面说的同理非常麻烦而且不一定能够成功的行为。我相信单位也不会想方设法一定要知道你以前的工作经历，如果你当地有类似于上海就业创业登记证之类的东西在用工的时候要交到单位去的，据我了解你挂失重办（重办后应该是白版），或者是撕掉相关信息页也是没问题的。当然双方能够诚实守信平等自愿建立劳动关系那是更好了。
‘贰’ 试用期被辞退，下次面试怎么说
这个不是什么大问题啊，可以不用记入你的简历啊，自己个人的简历内容的完全是由你个人去选择的，这样你肯定首要展示你的闪光点啊，略去对你有影响的东西啊。这又不影响你简历的真实性。
‘叁’ 试用期不过，到下一家面试的时候问为什么离职怎么回答
试用期本就是双向选择阶段，不过试用期的情况很正常，没什么不好意思回答的。现在创业期间的中小企业越来越多，短期打工的现象越来越普遍了，个人需要适应，用人单位也需要对这种情况有所认识。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
hi,您好。很简单啊。直接略过，说我休息了xx天。hr也不会说啥。若你是大企业，实习六个月，第五个月被辞退了，额.....建议让你的主管写个推荐信，把你美言两句。
这事儿很正常，没啥不好意思说的。单位不合适，公司文化与自己不和，家里变故....都可以。
这是基本职位的。因为基本职位小型私人公司不会做背调。但外企，大型私企就会做背景调查了。
那时候，请实话实说......信誉是你的最高资本。 来自职Q用户：Steven陈👑
‘肆’ （当时还在试用期）离职真正原因是被开除了，但是去下一家公司面试该怎么回答才好
为了避免麻烦，你就说主动离职就可以了。
工作试用期，这个试用即是指公司，也是指你自己。双方的权利义务是平等的。任何一方觉得不合适都可以中止此次合作。没有谁欠谁的，也不必有心里负担。
‘伍’ 刚被公司辞退，不知道原因，想问一下下一家公司面试，被问及原因，应该怎么说
1.被辞和辞职是正常现象。只是年关被辞更让人郁闷。但能让你认识到社会上的复杂性。
2. 过去的就过去了。想想日本野田牛人也下台了。日子还要好好过，不要让他影响了下一份工作，
有了这次经历。在职场你会泰然面对了。
3.师傅不交你自学也很好啊，关键是你进入了文员的层面，了解工作、评估对自己发展有利方向。
站在他的位置想一下。。。你们是同龄人啊
4.对主任稍微提一点点是个小缺陷，中国是个关系社会、只有想不到的，有N个可能。
5.下次面试轻松一点，这是你的的资历。公司看重的是你能不能当2个人用。
‘陆’ 试用期未转正,因部门调整被辞退,面试中离职原因应该怎么说比较...
试用期未转正,因部门调整被辞退,面试中离职原因应该按实际说就好。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
‘柒’ 试用期被辞，面试新工作时离职理由怎么说
之前的公司给我的岗位并非自己想要的工作岗位，做的工作内容和约定的工作内容相差很大。并且要说明是可以有额外的工作内容，也接受适当的调整，但是不能放弃原来应该要做的事情，主要做别的事情，以面试岗位的工作内容为主最好。
‘捌’ 入职一个月想离职，再面试下家时离职原因该怎么说
实事求是，是怎么样的就怎么说。哪怕离职是个人原因，是错误选择。勇敢的承认，正视它，并且明确的告诉面试官你会吸取经验教训，努力调整自己。
真诚胜于任何花言巧语。