业务原因离职后如何处理

㈠ 员工突然离职如何处理

企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。

《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

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建议企业分三步操作：

1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？

2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

㈡ 业务离职的原因

一、业务人员离职，主要有以下原因：
1.企业没有发展前景，即使自己的地位较高也要选择离职；
2.自己在企业没有发展前景；
3.自己在企业没有赚钱，难以保证自己或家庭所需；
4.在企业里，人际关系紧张，难以处理与上级或同事的关系；
5.在企业或所在地受到严重创伤，恋爱或家庭创伤，是伤心地；
6.已经有了很好的就职企业，包括任务压力不高、工资高待遇、职位高等；
7.自己选择创业；
8.企业有特殊规定，自己必须选择离职，如业务人员不准找本企业财务等人员恋爱、亲属不得在本企业等；
二、企业离职中，有几种情况比较头痛：
1.不辞而别，未办离职手续；
2.离职后动员企业其他人员跳槽；
3.离职时欠款的；
三、如何留住人员仍是一个长期课题，特别是业务人员的有序流动。一些企业想出一些办法，比如给于年功工资，待离职时发放，这样，有利于人员离职时办理离职手续。

㈢ 员工突然辞职怎么处理

可以好好平等、放松地找员工谈一谈，弄清楚突然辞职到底是什么原因，然后根据这些原因来分析并决策，看能不能解决掉这些问题把人留住。如果确实留不住，那就马上着手寻找可替换接续的人员，以免工作受到影响。

㈣ 业务员辞职后还以原有公司名义继续业务如何处理

业务员辞职以后，
还以原有公司的名义继续业务，
是一种严重的违法行为，
可以向其追讨赔偿。

㈤ 离职后原单位还向你咨询业务问题，你会怎么办

其实问的都是他们有能力解决的，交接非常清楚，他们就是嫌麻烦，能电话解决就不想动手，我已经不拿你们工资了，离职都一个月了还是想起什么就问我而不是自己去想方法解决，别人客气他当福气，这种时候你只要表现的冷漠一点，别人不会这么没眼色的再来烦你的。几个月后他们因为不了解往年审批的情况来找我我还是帮他们联系人解决的问题，这种叫事，互相帮助应该的，这都是关系网，至于之前那些叫屁事，忍了也不会有人念你的好，也不利于后面接手的人快速适应。

㈥ 公司业务人员辞职后带走业务怎么办

能带走的业务，证明你们公司吸引不了客户，别人给你们订单也就是因为喜欢和业务员做生意，先检讨自身产品情况