1. 如何说明跳槽原因
这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的，也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为--回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为--合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为--公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。但是把以上各种回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑驴找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。到底应该怎样回答跳槽原因呢？你可以这样说明：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。 回答跳槽原因时的思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2. 面试时如何回答跳槽的原因
如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。
要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。
3. 跳槽离职原因怎么说
跳槽离职原因：
1、有了更好的发展，如需要去外地发展。
2、个人因素：家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动机因素。
3、组织内部因素：薪资福利不佳，不满上司领导风格，缺乏升迁发展机会，工作负荷过重压力大，不受重视无法发挥才能等。
4、外部因素：社会价值观，经济，法律，交通以及求才市场竞争者因素。
5、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。
6、现工作与自我未来发展规划不一。
4. 跳槽的原因怎么说合适
跳槽的原因你可以这样说：
1、当我在企业呆了太长的时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
2、企业中一部分职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非是常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、在企业中无法达到我个人的职业生涯中的目标时，我会选择离职。
4、当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
5、人岗吻合率较低，第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;
第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有-方会不划算。 这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
(4)如何说跳槽原因扩展阅读
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因
最近在论坛上，记者看到一位女大师分享了自己的采访经历。女主求职时，经常被面试官骚扰，问一些敏感话题，比如她为什么从这家公司辞职。因为看到了女主的经历，面试官也觉得女主在上一家公司拿了不少工资。辞职可能说明女主有问题，但女主不是紧张而是提前做好准备。因为她对这家公司有很深的了解，通过全方位的思考和分析，给面试官留下了深刻的印象，认为这家公司可以大大提高她的能力，可以在大公司的平台上更好的发展和行动。
如果你能为领导解决关键问题，领导其实会在公司面试的时候提前录取你。
结论:对此你怎么看？写在评论里，大家一起交流。
分享职场经验比如干货，职场故事，职场案例，每天和领导同事相处！
6. 跳槽理由怎么说最好
跳槽的理由是非常多，要根据自己个人的实际情况说出自己的理由，这才是最好的。
7. 跳槽被问到辞职原因怎么说才好
跳槽被问到辞职原因最好如实说，但是不要过分指责之前单位，否则会引起应聘单位的反感。
实际上离职原因大部分是客观原因，双方自愿的。
员工离职分为两种：
1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。
由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。
因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
8. 如何回答为什么跳槽
为什么跳槽，因为现在的工作非常的不稳定，有的人在这个公司干的不是特别的顺心 有的是跟同事之间不是特别和睦，再就是领导自己 想跳槽的原因就是对方开的条件给你本身公司。多 这也是很正常的，谁不想多挣点儿钱呢 如果你可以高价房，我来的话还是可以跳槽的