1. 面试时应如何回答离职原因
在之前的内容中，我们温州人力资源网分析了很多在面试过程中，有关信息可以在交流中得出，这次我们来分析一下怎样答复HR有关“为什么离职”的灵魂拷问
在的面试中，几乎HR都要问应聘者之前离职理由，对公司的需求有哪些，这样问关键有下述几方面的因素：
所以说在职场中有很多时候的沟通交流中就可以知道很多信息，要想在职场的大圈子中了解更多潜规则，和更多职场知识点，可以关注我或在下面留言，温州人力资举纳源网会一一为你解答。
2. 面试时，该怎么回答离职原因才合适
对于这个问题，建议如下:一是实事求是地回答离职原因；二是如果对于不方便说的原因，可以找一些自身的客观理由，比如单位离家远、家里有老人或孩子需要照顾；或原单位专业不对口，发展空间受限等等理由。总之无论什么原因，最好不要说原单位的坏话或丑事，也不要泄露原单位的财务、技术等内幕，不然会让面试官觉得你不可靠，忠诚度低，录用机率就会小。
希望上述回答对你有所帮助，欢迎朋友们一起讨论 @大地飞虹
1、先弄清楚HR 问这个问题的目的
HR之所以要问这个问题，原因大概有三个，
①看你对自己是否有清晰的认识和定位，以及对自己的职业是否有规划
②判断你的求职动机和稳定性
③看看你是否是因为一些很特别的原因离职
知道了这些，其实对于这个问题也就有了相应的回答策略
2、哪些原因可以说
可以在面试中放心大胆的说的离职原因大概可以分成三类，主要是 不可抗力的外部原因、个人发展原因以及不公平性原因。
①不可抗性原因比如公司业务发展转型带来的裁员、办公城市或地点的变迁，又或者你因为婚姻、子女教育等导致的城市变换等等
②个人发展原因主要是指在现有岗位上，已经完全掌握了所需的知识、技能和能力，而公司又没有办法给到你更大的发展机会，承担更多的职责，导致你在发展上遇到了瓶颈
③不公平性原因在老板一言堂的私企更常见，比如收入与付出明显不成正比，严重低于市场平均水平，又或者领导任人唯亲，而不是任人唯贤，导致你没可能升职等等
3、哪些原因不能说
有些理由虽然是事实，说出来大部分人也能理解，但是作为面试，给出这样的答案仍旧显得不够专业，比如，
①明显带有情绪的对于公司、领导、同事的抨击， 这会使人对你的人际交往能力产生怀疑
②明显与你能力、职位不符的薪酬期待， 有些人水平不咋地，但总觉得领导给自己的钱少了，但很多时候，你在市场上就值这个钱
③工作中无法获得成就感，尤其是当你是一线员工时， 非常不建议用这个作为理由，会使人觉得你眼高手低，不踏实，想太多
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
我三次离职原因都比较客观。
第一次，从南昌到深圳，就是为了有更好的发展。
第二次，从深圳到杭州，就是为了有更好的发展。
第三次，从杭州到深圳，因为公司管理层动荡，为了更好的发展，我就回去了。
所以就是如实回答，为了更好的发展。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品营销
三年美妆代购
陌陌电台主播
专注为二三线城市职场人答疑解惑
希望能为你成长提供干货
我是一名HR，先教大家一个万能的比较好的回答，然后再和大家分享一下这个问题其他一些好的回答的应用场景。
较好的万能回答是： 其实我目前也是在看机会，贵公司提供岗位及贵公司的发展都还是蛮不错的，所以我来看看。
这种回答的好处是：
1、并不暴露出自己离职的真实原因。 比如是由于你个人能力的原因选择离职，你坦诚相告，那么就等于让面试官直接知道了你的真实能力，最后会跟你说一声抱歉，这个岗位你不合适。
2、也不会可能性地触及到面试公司的软肋。 打个比方，你离职的真实原因是上一家公司的企业氛围太压抑，然而你去面试的这家公司企业氛围也一般，那你如实回复后面试官通常会PASS掉你，很简单，你也会适应不了这家企业氛围。
3、同时还夸了一下所面试的这家企业。 不用说，每个人都是内心喜欢听到溢美之词的。所以在面试的时候不要吝啬自己对他人的赞美，可以适当的夸夸这家企业，给面试官一种相对的好感，以增加自己被录用的可能性。
其他一些离职场景下你可以的回答如下：
1、假如你是被上一家单位末位淘汰的。如果是这种情况，你给面试官的回复可以往企业的宏观方面去回答，比如说： 企业近一年的发展战略相对比较模糊，我们部门的定位也经常发生变化，朝令夕改导致我个人难以适应企业，所以选择了解约 。这样的回答给自己留了一步退路，如果后面HR来给你做背景调查发现你绩效偏弱，你也可以把责任的一般归咎于企业的变化。
2、假如你个人的适应能力确实一般，经常动不动换工作。如果是这种情况下，你解释这几段工作经历每一段的离职原因，给面试官的直接感觉就是你的适应力太差，稳定性太弱。所以你可以坦诚回复到： 这两年一直在给自己找方向，适应过几段工作，最近总结下来发现还是比较适合贵公司提供的这类岗位 。
总结来讲：要规避说那些各家企业都存在的问题，那只会让面试官感觉被打脸。
相信很多人都会出现这样的问题，在找新工作的时候，面试官会问你“为什么从之前的公司辞职？”
那么这里，我有几点小建议和小方法分享给你：
1、切忌不能说以前公司的不好。
因为这样会让面试官觉得你这个人有过河拆桥的嫌疑，也会判定你不懂得感恩。毕竟你今天能当着新公司的HR埋汰旧公司，明天就有可能当着另一家公司HR的面埋汰他们。
2、不要过多的评价以前公司的人（包括老板和同事）。
评价人的时候，我们会不自觉地带入主观情绪和想法，会一不小心说太多或者太满，而且工作的重点还是自己的职业规划，工作内容等，并不是太过的对于人际关系的处理。
3、你可以从展开自己的职业规划开始，隐晦的表达公司的主流价值观与你的方向不一致。
可谓是“道不同不相为谋”。拿新媒体运营这个工作职位来说，有内容运营，产品运营，用户运营，活动运营等。那么这个时候，如果面试的公司主要招的是内容运营的职位，而你的优势也确实在这里，那么你就可以跟面试官讲：
“我的主要强项是文案编辑等内容运营的工作，但之前公司主要偏活动策划等活动运营，我想在内容运营这一块更加深入的走下去，所以想找一份侧重点在文案编辑上的工作。”
这样一说，不仅表明了你的工作优势，也将你想要的职业发展方向告诉了面试官，可谓是一举三得。
4、讲真实的客观原因。
所谓客观原因，就是指没有被你主观理解的，客观存在的原因。
比如，以前公司由于经营不善，发展不利，公司利润大幅度下跌，你的工资被拖延等真实情况，让你认识到辞职另谋他处才是你最好的选择。
以上就是我的面试心得，希望对你有用。
在面试的时候，面试官经常在问题最后问的一句话就是“为什么从上一家公司离职”，求职者可千万不要小看这个问题，如果这个问题回答的不好，哪怕前面的问题你回答的再好都没用。所以下面我们来分析一下，面试官为什么要问这个问题，以及我们应该怎么回答才好。
一、面试官为什么问这个问题
1、看求职者的语言表达能力
离职不是一件小事，面试官问这个问题，就是想看看你的表达能力如何，看你能不能把这件事描述清楚。在职场上，语言表达能力很重要，因为同事之间要沟通，跟领导汇报工作的时候需要沟通，所以语言表达能力的强弱决定着你是否能够和同事以及领导顺利的沟通，这也间接的决定着你的工作效率。
2、从你的回答中得到一些信息
问这个问题的另一个原因就是从你的回答中的得到一些信息，然后分析这些你离职的原因中，自己的公司是不是也有这样的问题。例如如果你回答是因为上家公司规模太小，那么这个面试官就需要考虑下自己公司的规模是不是符合你的要求，如果自己家公司规模也很小，那么你很有可能被pass掉。所以回答这个问题是需要一定技巧的，稍不注意就掉进坑了。
二、我们应该怎样回答
1、不要暴露你的缺点
我听说后直接说小李真的是傻，怎么能这么回答这个问题呢？小李说，我实话实说啊。我真是哭笑不得，这种情况千万不能实话实说啊。这样一来不就暴露了你的缺点了吗？因为和领导吵架离职的，听了这个原因，哪家公司还敢收你？
2、不要把原因说的太详细
另外这个原因也不要说的太详细，面试官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不绝的说了一大堆公司的不好，说了这么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺点，这对你是非常不利的。这时候就大致把原因一说就行了。
3、可以这样回答
面对这样的问题，你可以这样说，是会给你加分的哦。
所以我们千万不要小看这个问题，哪怕你前面回答的再好，如果在这一步掉进了坑，就前功尽弃了。我们在回答这个问题的时候不要暴露自己的缺点，也不要把原因说的太详细，大致的把原因说清楚就行了。可以说一些比较客观的原因，比如公司晋升机制不好啦，公司离家太远啦这种客观事实，面试官也挑不出什么毛病。
01
很多人不知道， 当HR问你为什么换工作时，潜台词其实有很多。 比如，你这个人性格如何，是否好相处，是否适合这份工作等等。
这些条件都会成为HR考核的标准。倘若回答的不好，很有可能暴露一个人的核心缺陷，更遑论面试成功。
那该如何回答此类问题呢？
02
事实上，说出HR更喜欢听的，自然就比较合适。
1、个人职业发展遭遇瓶颈
每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
一个对自己职业规划路径清晰的人，往往是相对比较出众的。在他们的简历中，你就能发现，每次跳槽都与职业发展有关。
当然，个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，说话不到位的话，反而会给人一种自视甚高的感觉，所以， 在强调个人职业发展瓶颈时，多从能力得不到进一步提升上入手，而不只是说升职失败。
2、公司或行业发展不好
毕竟，这是无法改变的客观原因。
一个人在一家公司呆了很长时间，由于公司发展较慢导致员工自身能力提升缓慢、事业发展受到限制，这是一个足够有说服力的辞职理由。
当HR听到类似理由时，反倒觉得你这个眼光和格局不一样，能够站在一个比较高的位置上看待问题，有主见、有想法。
3、和公司理念不合
工作同恋爱有时候很像，勉强真的没幸福。
举个例子，一家以产品和服务为核心业务的公司，不去考虑如何提升产品质量，怎样服务好现有用户和潜在用户，一心只想着赶紧挣钱，捞完一笔算一笔，这样的公司是走不远的，当然，更是留不住人的。
03
当然，除了以上的建议，还有些禁忌也最好不要碰。比如：
“我不喜欢这份工作”、“老板不讲理，同事很难搞”、“工作太累，压力太大” 等等负面且又主观的想法，这样的表述不会为你带来任何有价值的印象，更可能的是，让HR觉得是不是你这个人有问题，或者比较难管理，招募你会不会对同事产生更多的负面影响。考虑得多了，成功的可能性便低了。
又要迎来2019年的跳槽季，希望换工作的朋友们都能面试成功，升职加薪，勇攀高峰！
问离职原因就是想了解你的求职动机，说白了就是想了解你为什么找新的工作机会，进而判断你的稳定性，同时，看看你有没有什么“雷”要爆，提前避开用人风险。
如果你说不出让人信服的离职原因，或者对为什么寻找新机会说不出个所以然，HR立马判定你对职业发展没有目标，做事的目的性、计划性很差，是个自我认知和自我管理能力欠缺的人，也是个缺乏主见、无法独立承担责任的人，没有独挡一面的潜力，难当大任。若你应聘的是公司难招的一般技术岗（非核心技术岗），HR在招聘压力之下暂且会忽略你的这些软能力，给你复试机会，若你应聘的是管理岗，基本没戏了。
我之前招过一个岗位——方案工程师，这岗位既要求有五年以上机械设计经验又要有三年以上PLC调试经验，同时，持有PMP证书，还要英语口语流利，这种人才，我当时觉得就是去美国招都招不到。但还真遇到了！英国海归。初面的时候对于离职原因就回答得一塌糊涂，但我还是推荐部门复试。复试的时候，部门总监也问他上一家公司的离职原因，他也回答得一塌糊涂，而且跟初试说的还不一样！但看得出，部门总监选择性忽略了！面试结束让我及时跟进，一定要拉进来！否则唯我是问！
我还记得之前面试过一位项目公司总经理，是全国知名房企出身，履历光鲜，学历是重庆大学土木工程本科，同济大学MBA，一直在知名地产公司工作，稳定性好，工作十三年只换了两家公司。初试的时候我问他离职原因，他说是公司资金链有问题。而终面的时候跟人力总监和老板说是他的离职原因是理念跟公司新来的VP不一致，或者说不认同。这就很让人疑惑，一是到底为什么离职？二是就算是公司资金链有问题，只要不至于倒闭、裁员或大幅降薪，应该跟公司共患难；三是理念跟新领导不一致就离职，说明适应能力、与上司相处能力及对上管理能力和大局观明显不足。所以最后PASS掉了。
所以，面试中被问到离职原因的时候：
1、如果没有出彩的回答，宁愿回答大众化的答案，比如寻找更大的平台、换个环境、学不到新东西等，更为稳妥；
2、面试过程，初试、复试、终面的回答要一致，不能前后矛盾；
3、尽量避免回答易让人对你的人际处理能力、沟通能力、适应能力、负责任心、人品三观等产生怀疑的离职原因，比如领导离职你也离职、跟同事沟通不畅、被排挤孤立、搞砸项目、损害公司利益等等。
总之，面试中关于离职原因是必问之题，是公司探究你的求职动机的最直接的提问，对公司来说求职动机的重要性不亚于工作经验，一定要重视。
3. 面试官问我上次离职的原因，我应该怎么回答
离职原因作为一个特别常规的面试问题，几乎在每次面试都有可能会被问到。
那到底如何回答这个问题呢？其实除了比较犯忌的回答，其它很多原因都可以用，结合自己的实际情况即可。
所谓犯忌的回答，列举两个最常见的：
数落上一家公司、领导及同事的种种奇葩和不好；
表现得特别没主见或对自己的职业发展特别随意，比如直属领导离职了、公司里的朋友离职了，或者类似“想请假出去玩领导不批”这样的理由。
接下来再看有哪些离职理由相对来说比较好的。
三、最硬核的理由：为了实现下一步的职业生涯规划
如果你对自己下一步的职业生涯规划已经有了比较明确的方向和目标，而所面试的公司和岗位，又是跟你的职业生涯规划非常贴合的，那么直接说是为了实现下一步的职业生涯规划，就会是一个非常好的答案。
因为面试官可以据此知道：
你是一个目标感特别强的人，这对在任何工作岗位上做出出色工作成果都很有帮助；
你还是一个对行业和工作有比较清晰认知的人，这是你专业能力的体现。
这就会让面试官对你有更好的印象分，如果其它环节的面试也能够印证这一点，被录取的概率就会大大增强。
回答这个离职理由，一般情况下也会被追问，比如你具体的职业规划是什么，这个时候要能够回答得出来。
4. 面试时问离职原因怎么回答比较好
面试时问离职原因怎么回答比较好
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
9、以下回答要避讳
（1）、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
（2）、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来 *** 员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
（3）、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
（4）、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
1、较好的回答
专业不对口，差距太大，且公司不调整；
公司战略性破产、重组等；
个人紧急事务，比如家里有事；
出于职业规划，想找一个咱们公司这样的平台；
2、避免如下回答
老是加班，太忙、太累；
领导不好、员工关系紧张，工作环境差；
收入低、待遇差。
面试时离职原因怎么说比较好
可以说因为实际工作后很多东西跟面试时说的不一样，包括薪资结构，工作内容，工作时间等，也可以说公司拖欠工资之类的，不要说老板或者领导如何不好，也不要带有自己想法的去评判上一家公司，说一些合理的理由，最好不会表现出你个人缺点，例如一些可能会给别人感觉自大或者好高骛远的就行
面试时，离职原因怎么说才比较好
注意以下五条原则：①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部，但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，第二是与职业身份相匹配，第三是与行业特点相匹配。
面试时被问离职原因 离职原因怎么回答
一、坦诚 二、保持积极的态度三、简短作答四、把重点放在这份新的工作上
面试的时候被问到离职原因，怎么回答比较好
可以根据自己的实际情况回答，比如薪资待遇，个人发展，家庭原因等 但是不要评论原公司
面试中，问及离职原因，怎么样回答比较好
面试官这么问，是为了考核什么？
一般来说，面试官考核的不外乎以下几点：
1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）
2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）
3、候选人是否看重我司这个机会
4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足
综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：
1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。
2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。
3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。
4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。
5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。
6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。
7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。
面试中如何回答离职原因比较好
面试中回答离职原因有以下几种方面：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
面试时离职原因怎么回答啊？
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，比如符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电等，你有空可以多看一些关于职场方面的文章有助你面试的时候回答问题，像麦斯特人力资源，六度伯乐网都有比较好的职场文章，你可以看看。
面试的时候HR问上一家离职原因怎么回答比较好
首先这个问题就是想知道你的人品，对工作的态度之类的一个判断，回答的角度要让对方知道是你辞掉的工作，言外之意也要让对方知道你有能力胜任应聘的岗位，例如：公司的发展前景不大，我想更好的锻炼自己。如果应聘的职位跟上一家的职位不是一个岗位就说说待遇方面什么的 。
5. 面试时怎样回答“上一份工作为什么离职”
在招聘面试中，有一个让应聘者觉得恐惧又必然的难题：“为何从上一份工作中辞职？”
招聘者会依据你的回应来掌握你的运行驱动力、你在职人员场上的顾虑，或由此分辨录取你后也许会给企业提供的使用价值。你的答案可以揭露你的独特和初入职场价值观念，因而要保证 回应能给他留有好印像。
假如你正犯嘀咕不知道怎样回应辞职原因这一繁杂的难题，米高蒲志让你带来的下边17个原因也许能让你一些提醒：
1.得到了更佳的运行机遇
无论是因为升职、将来的发展机会、高些的薪资、更强的褔利，或是为了更好地寻求更快的运行机遇，都归属于彻底就在的离职理由。这种原因会向一切潜在性新顾主说明，你将要寻找现阶段岗位没法带来的发展机遇，但你很有可能会在许多人的企业内得到这类发展。
2.你不爱自个的工作中
假如你现在的岗位没法给你给予一切工作中的成就感，你彻底有借口去找一个新工作中。尽管全部作业都都各有其困难，但你起码需要根据工作中得到一定的成就感。若就是你从新员工入职第一天就觉得不满意，或是慢慢厌烦本身岗位职责，作出更改肯定必须。
10.没有涨薪机遇
尽管薪资并不是工作中的所有，但它很有可能是以企业辞职的主要原因之一。假如你的在职领导忽略你的涨薪难题，或将来没有涨薪机遇，另谋出路他职以提升资金收益是彻底能够了解的。要想掌握不同领域在差异地区中的平均收入，热烈欢迎在MichaelPage薪酬核心查看详细信息。
11.工作中标准与服务承诺不符合
你的顾主是不是约定过极佳的工作中与日常生活均衡机遇，但最后你却必须在深更半夜及礼拜天加班加点？不论是哪一种状况，假如你的作业和自然环境与服务承诺不符合，那你就有原因找份能满足你预估的新工作中。
12.觉得精疲力竭
假如你逐渐“厌烦”相关工作中的一切，那很有可能意味着你已精疲力竭。这也许来源于办公室政治、工作中自身或其它要素，但假如你处在这种环节，也许你与你的企业都应当找寻一个新的起点。
13.工作中太多占有了日常生活时间
工作中与日常生活均衡对一切岗位都尤为重要，假如你对一直以来的运行时间觉得不满意，那很有可能现在是时候找一个新工作中了。
14.定居场地或工作场所拆迁
假如自身的生活场地忽然与工作场所相去甚远，期待找家间距更近的企业，让日常出行越来越更轻轻松松，也无可非议。
15.公司辞退员工
找新工作中一直令人觉得心潮澎湃，但假如企业在你所属单位打开了裁人步骤，也许就兴奋不起来了，焦虑情绪和忧虑会占有优势。假如你碰到这样的状况，彻底能够找寻一个更平稳的岗位。
16.被辞退
假如你由于被辞退才离去上一个岗位，一定要属实表明。假如的确就是你的本人不正确造成 被辞退，要向你的潜在的新顾主确立表明，你已从这当中总结经验经验教训，并向她们说明你已了解怎样防止再次发生同样的不正确。
17.判断力对你说现在是时候辞职了
判断力型管理决策尽管并不是一直合乎逻辑性，但仍是很重要的具体指导要素。判断力能够帮助你进到下一阶段，寻找适用于你的新岗位。
6. 面试时，该怎么回答离职原因才合适
无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。
离职原因是否站得住脚,按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。
所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。
期间把离职原因说清说明，让它成为助力拿到“优质offer”的帮手。
HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告
不想加班”、“期望薪资”、“擅长领域”这些关键点都可以在离职原因中不经意显露。有些人在跳槽后求职会拒绝提供离职原因，还有人会把离职原因直接说成：在一个地方呆的得太久，想换个环境。
这种隐瞒、敷衍的对待离职原因，其实是无形中错失了规避“离职风险”的机会。若求职者刻意隐瞒真实离职原因，可能即使顺利入职新公司，也避免不了再踏入同样的不适境地。
而且有些特殊离职原因，比如公司裁员或者是违反公司规定被辞退等，一定要提前想好，以一个对方好接受的方式客观表达出来。
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
7. 面试应该如何正确回答离职的原因
面试应该如何正确回答离职的原因
面试应该如何正确回答离职的原因，面试过程中，面试官总会想求职者发问“您在前一家公司的离职原因是什么?”，这时候求职者就得小心回答了，看看面试应该如何正确回答离职的原因。
面试应该如何正确回答离职的原因1
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试应该如何正确回答离职的原因2
1、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
2、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
3、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
5、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
6、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
7、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
面试应该如何正确回答离职的原因3
1、复杂的人际关系
不管是大型企业还是中小型企业，都是讲求内部员工的团队合作力，如果你在这方面不仅达不到团队的要求，而且对其更是避讳与胆怯，这样的人相信任何的企业都是不敢入用的.。
2、对薪酬的不满意
这个回答无疑是你势力的表现，爱计较个人得失的人是不会受到企业欢迎的。如果你真正对一份工作感兴趣，首先考虑到应该是个人发展的问题，而不是仅仅计较这份工作的工资如何。
3、对公司的制度不满
企业的规章制度都是经过多项的求证得出的，都是有一定根据的，如果你对公司的制度和分配不服，那你到哪都是站不住脚根的。
4、说上司坏话
在现在应聘的面试官面前说前上司的坏话显然是不明智的做法。
5、对领导经常更换不适
不管高阶层如何跟换领导，都与你不会有很大的关系，你要做的就是踏实的做好自己的分内事。
6、对激烈的竞争不适
不论是同行业的企业之间还是内部的员工之间，随着市场化的需求提高，竞争只会越激烈，不能适应竞争的人迟早是会被时代淘汰的。
7、承受不了工作的压力
时代的节奏加快促使我们的生活、工作压力也在逐步快节奏化。承受不了工作压力的人是很难在企业中生存的。
面试应该如何正确回答离职的原因4
1、坦诚
这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。
如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。
2、保持积极的态度
即使你曾在《时尚女魔头》那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩(DeborahOsbourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。
3、简短作答
一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。
如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话，她会要求你进一步加以阐述。
4、把重点放在这份新的工作上
结束这个回答的最好方式是把话题转回到最重要的问题上——你为什么对你所面试的工作感兴趣。“面试你的人都想知道，你希望得到这份工作，而且你对这份工作的兴趣会保持一段时间，”奥斯伯恩说，“你或许会感到惊讶的是，许多人无法清楚表达自己对所面试工作有兴趣。”
强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!
在此我提醒您，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获得下一个提问机会。你就会距离面试成功更近一步。
8. 巧妙回答“为什么从上家公司离职”
可以来参考接下来的几个回答：
1、个人感觉自己在上家公司所学到的东西和自己的总体收获在逐渐减少。
2、感觉自己在上家公司工作了一段时间之后是到了找一份全新工作的时候了。
3、上一家公司对于我的工作进度受到了影响，我认为上家公司满足不了我的工作需求。
4、我认为自己可以在所选择的领域发挥更多的才能，而上一家公司提供的平台我认为对我个人的才能有所限制。
5、我认为通过在上一家公司的这一段时间工作，我需要更加广阔的发展空间。
问这个问题的原因
1、面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。
通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。
2、他想验证你的匹配度。
通过你的客观分析，知道你的来龙去脉，以验证你跟我们公司的招聘要求是否匹配。
3、他是想看一看你这个人人品如何。
你到底有没有可能说过以前公司的坏话，看看你的人品，包含你是主动辞职，还是被动辞职。通过这个验证，你是否真诚。如果你现在开始骂以前的老东家，那有可能未来也会骂我们家公司。
当然最重要一点是，看看你到底离开原来公司的原因是什么，以判断你有没有可能也会离开我们的公司。
9. 面试时如何回答“上一份工作为什么离职”
面试的时候，可以用以下几个方式来回答：
总之，在面试的时候，面试官问你们上一份工作离职的原因，你们就可以根据上述提供的方式，选择性地回答。
10. 面试的时候被问为什么离职怎么回答
面试的时候被问为什么离职怎么回答
面试的时候被问为什么离职怎么回答，再求职过程中，我们难免会被HR问道离职的原因，这时候需要我们需要谨慎的回答，不然可能会与这份工作擦肩而过。下面分享面试的时候被问为什么离职怎么回答。
面试的时候被问为什么离职怎么回答1
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的.工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
9、冷静思考，理清思路。
面试的时候被问为什么离职怎么回答2
面试问辞职原因的经典回答有：
1、自身原因
这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。
3、发展原因
发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。