A. 如何办理工作调动
首先必须有单位接收你，然后叫单位扒数开接受证明，拿着证宏腔明到人才中心，人才中心就会把你的档案什么的贴上封条，邮寄或者由你拿着到你的单位，由单位负责接收手续的办理就可以了。
职工工作调动，还要办理住房公积金转移手续,办理转档手续.办理工作调动户春绝首口手续.
B. 怎样和领导谈工作调动
一，从外围开始自荐。先依次找人事部门的负责人、分管人事的成员自荐！自荐要点大概是：
1.先恭维。谈自己对负责人的仰慕，渴望跟其学习。
2.聊特长。谈自己能胜任岗位的理由。
3.表态度。如果来了，表态能干好。如果来不了，以恳请以后多指导。
二，多寻找和一把手的共同点。从籍贯、经历、爱好等方面，多寻找共同点。多研究在电梯口或者会议室相遇的机会，前几次相遇，先以问好为主。如有独处机会，可以在问好后，简要说自己的科室。必须熟悉到一定程度，一把手清楚你是谁、你在哪里工作、你干的怎么样之后且对你没有戒心后，再试着聊其他。聊的思路大概和上面同组织口负责人聊的差不多。
三，试着能否找其他中间人帮忙说话。如果能找到一个和一把手比较熟的前辈帮你说话，一切都很简单了。或者同组织口负责人，分管组织口负责人班子成员也行，都会事半功倍。
四，事成之前，永远不要把此事向你现在的领导和你的同事说起。这一条很关键！要烂在肚子里。
C. 在单位里想调动岗位，该如何跟老板说
题主的问题是想在单位内部换一个岗位，怎么跟领导说比较合适？这种情况，无论是在机关事业单位，还是国有企业，或者私营企业，都比较常见。想在单位内部更换岗位，有的人很简单，有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年，当过市直办公室主任和科长，对单位内部更换岗位比较了解，我认为可以分五步走。
第五步：把能够帮上忙的人搞清楚
单位内部调整岗位，有的属于重要敏感岗位，可能关系以后提拔晋升。所以，经过个人全面衡量后，那就全面发力，多方寻求外力支持和帮助。比如，如果有可能，上级机关领导要去汇报，单位主要领导必须给面子的人要去汇报。俗话说，官大一级压死人。尽量找那些大领导，能够为你说上话的人。
总之，要想在单位内部调整岗位，不是一件简单的事，应该高度重视，全方位准备，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有这样，才清楚有没有可能性。
D. 怎样跟领导提要求调动工作
1、选择合适的时机让你事半功倍，不要做个“麻烦制造者”。不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。
2、开门见山坦困橘培诚相对伍友才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。
3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。
然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我汪唯希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。
(4)由于工作原因如何调动扩展阅读：
表达的过程要坦诚，不要套路，表明意思就好，能不能打动领导真不是你所能主导的。一般真心实意的和领导表达，总不至于领导火冒三丈，最多是不表态：我知道了，你的想法我会考虑的。
能够将你的意思表达清楚，这就基本上达到目的。如果理由能够得到领导认同，领导在进行人员安排时会考虑你的意见。
即便是领导拒绝，暂时没有合适的岗位可供调整，领导也会对你的想法有有所考虑。更关键的是，你所展现出来对单位整体的全面考虑，对个人与集体利益的考量会给领导一个好的印象。
E. 因为工作原因档案需要调动，该怎么处理
因为工作原因档案需要调动，该怎么处理？
3.如果你想保存在你的工作单位，属于国企，我们可以直接去你工作单位的人事部门开具转岗函，而如果你的工作单位属于私企，我们的工作单位没有档案管理权，所以转岗函只能在人才市场开具。然后，在传输信打开后，您可以传输文件。你需要带上身份证，去原存档单位，将转院函提交给原存档单位，然后申请转院。最后，收到大家的转院函后，原存档单位会核实上述信息是否有误。如果是，它会将每个人的档案从保密通道转移到写在每个人转移信上的档案接收单位。