⑴ 面试时如何回答“为什么从上家公司离职”
追捧答法：我之前就有投过咱们公司，可惜刚毕业没有工作经历，都没有得到面试机会，我就去了上家公司，在工作的时候积累了很多经验，现在我认为我完全可以胜任我们公司的要求。
⑵ 面试问上家公司离职原因应该怎么回答
在面试时，很多面试官会询问之前的就业经历，以及为何离职。可以这么回答：
1、想换工作环境，换个环境，换个心情。
2、想换更好的发展，想挑战新舞台。挑战自己，多学点东西。
3、上一家公司破产了。
4、搬家了，上班距离太远了，换一个离家近一些的单位，便于照顾父母。
5、是因为上一个单位的晋级空间不大，想找一个更有晋升上升空间的单位。
6、公司搬迁到异地，不想离家远，所以离职。
7、合约到期自动离职。
8、因为家庭情况，需要在家照顾家里人。
(2)面试时如何回答上一家裁员原因扩展阅读
在面试时，面对面试官的提问，要注意以下几点：
第一，诚实。无论之前的经历是否成功，在回答面试官问题的时候一定要诚实回答。因为现在国家征信系统，会建立人才档案库。在招聘中，如果说谎，就会被行业诟病。即便自己入职之后，也会被揭穿，久而久之就会失去领导对自己的信任。所以在面试时，一定要说实话，不能因为一时冲动说假话，后续会有很多麻烦；
第二，转化。面试时，诚实是必不可少的，但是也要懂得转化。转化的前提是自己能意识到问题所在，自己有哪些成长和收获。有胸怀的面试官往往会注重自己对未来的规划，并非过去的得与失；
第三，态度。面试时，自己对过去工作的总结，以及对未来工作的规划是面试官最看重的。对待过往要有成长的总结，面对未来要提前做好规划，当自己有备而来，自然会受到面试官青睐。
人与人之间的第一印象十分重要，当自己在面对面试官，领导或同事时，要实事求是，认真思考过往经历，总结成长经验，保持学习的态度，思考未来规划。
⑶ 面试时问你为什么从上家公司离职应该怎么回答
在面试时遇到为什么从上家离职的问题时，回答对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因，比如是被辞退的、和上司发生矛盾等原因。也不要绕着回答，如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。当面试官问离职原因时，他并不真正关心原因本身的。
属于主动离职的，那在回答面试官这个问题时，最好的策略就是实话实说，把自己离职原因有策略的告诉HR。在陈述离职原因时，多一些思考、真诚与尊重，会让我们的面试更顺畅，更容易获得面试官的青睐与认可。
(3)面试时如何回答上一家裁员原因扩展阅读：
问主动离职考察的主要内容。
1、考察求职者的稳定性。从离职的原因HR就可以判断出求职者是一个怎么样的人，求职者是否能在他们公司长久做下去。HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。
2、了解求职者对上一家公司的看法。HR从求职者对上一家公司的看法中就能轻而易举地看出求职者的人品如何，是否适合做这份工作。
3、了解求职者对自己的职业规划。每个人辞职都会有自己的理由，但是有的人是为了钱，有的人是为了前途，从离职理由可以看出一个人对自己的职业规划是怎么样的。
4、判断求职者是否诚实。有HR总结发现，上一家公司的离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。其实，HR阅人无数，很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的，哪些话一听就是假的，他们心中有数。
⑷ 上一份工作被公司裁员,如何在面试中回答离职原因
前公司发展不景气，大部分同事都和公司商量好离职，替公司开源节流：
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
我国劳动法规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
企业在两种情况下可以裁减人员，一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。
此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行，企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员，这里的报告仅指说明，无批准的含义，优先录用，指同等条件下优先录用。
⑸ 面试时候，如何回答上一家公司离职的原因
原单位专业不对口，发展空间受限等等理由。总之无论什么原因，最好不要说原单位的坏话或丑事，员的安排，我没有意见；但是，他不了解专业人员的特点，安排的任务总是无法按时完成，完不成的任务又回过头来找我负责组织完成；项目奖金，本来两个专业独立核算的，他看到规划专业奖金较高，就实行全室统一分配。
坦诚点，对雇佣和被雇佣双方，都是好事儿。现代社会节奏很快的，话要明明白白的说，事要清清爽爽的做，效率才能达到最高。拖泥带水、阳奉阴违的做法，其实最后都是拖自己的后腿，真的得不偿失。
⑹ 面试时被问到从上一家公司离职的原因该怎么回答
就说你是为了自己的前途发展所以离职了！还有就说贵公司有相当大的发展空间经我再三考虑决定来贵公司发展！