⑴ 试用期不符合录用条件如何证明
【法律分析】：需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件
用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反【法律法规】规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件
通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。
3、有证据证明员工不符合录用条件
用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核虚或族。
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出
用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月团州以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的差弊情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
⑵ 经常试用期过不了，有哪些原因
1、细节悉唯没过关
另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括: .
没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。
2、态度不好
其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如_上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
3、没有创造价值
没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓睁兄培。
4、公司R的原因
有一种情况是公司R的问题,他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配,这种情况下是招聘的过失。
如果某些同志在试用期出现了以_上迹象，就要尘含做好打算，自己主动提出离职，这样不影响自己的面子，也不会闹得自己郁郁寡欢。试用期被辞退原因有什么对这个了解之后，试用期间要多加注意起来。
5、不学习，没有长进
人学习新事物的学习曲线都是像走台阶一样，一开始会迅速上升，像是从平台上了第一个台阶。但是到了一定程度之后就很难再往上走了，瓶颈随之而来，难上第二个台阶。
这时候，你的学习方法如果不变，那就只能低水平重复循环。你可能还想着靠单纯时间积累，幻想着将来自己就能突破。
⑶ 正式员工因表现不好被退回试用期,情况说明怎么写
辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工帆早不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司丛搏遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗渗轿祥的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。
⑷ 什么原因让员工过不了试用期
在这期间，企业除了帮助试用期员工尽快胜任岗位工作外，还需对其薪资定位、绩效考核、职业収展等方面进行系统管理，一方面使新员工顺利平稳地度过试用期，另一方面也利于企业降低用工风险及成本，实现双方共赢的局面。 本次报告主要发现： 1、试用期员工离职的潜在因素——福利待遇的差异和试用期偏长 前程无忧调查发现，73.4%的企业会对试用期员工与正式员工在福利待遇方面设置差异。 尤其是民营企业，在试用期员工的薪资水平和带薪假期的问题上，往往与正式斗信员工的待遇相差较大。与此同时，有近三成的企业设置了6个月的试用期，试用期偏长同样也不利于关键员工的保留。为增强新员工的归属感，企业应视其具体工作表现，适当调整新员工的试用期长度，以有效降低离职率。 2、激励与保留试用期员工——规范的考核机制和灵活的转正考核 依托阶段性的量化考评结果，衡量试用期员工的绩效情况，同时，结合规范化的考核机制，以做出客观合理的转正考核决策。在规范考核标准的前提下，采取灵活的转正考核方法，在激励新员工的同时，也能有效保留企业所需的人才。 3、员工试用期管理的重点工作——公开透明和及时搜证 试用期管理的重点工作一方面在于从职责清晰、任务侧重、标准明确三方面步步深入来实现考核方式及指标的公开透明化；另外，也需关注日常考核的及时搜证，一旦疏忽了及时的观察、记录与沟通，就难以呈现公平化与合理化的考核结果，甚至容易产生试用期劳资纠纷的情况。因此，HR需提醒各部门的直线管理人员提高对日常考核斗含工作的关注度，给予空销笑试用期员工更多的工作反馈，从而提高试用期管理的透明度，使员工试用期管理更为有效。 （完） 更多关于试用期管理内容请见：
⑸ 为什么我总也通不过试用期呢~~~
1、通不过试用期的原因有多种，要么是劳动者在试用期表现不合格，要么就是用人单位太黑心，因为约定第一个月为试用期，而又不签订书面的劳动合同，满一个月就说劳动者不符合条件辞退劳动者，这样就不用交五险一金了。
2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己或兄要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期咐团庆限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用衡握人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
⑹ 试用期离职原因怎么说合适
试用期离职原因可以这么写：
尊敬的领导，经过这段时间的磨合，发现自己真的不适合这份工作。感谢领导的细心指导，未来星辰大海有机会再合作，谢谢！
⑺ 就因转正考试未通过辞退试用期员工怎么说理由
试用期不合适辞退话术简短
试用期不合适辞退话术简短，员工在公司实习都是会有一个实习期的，但还是想要辞退不合格的实习生需要一些话术，既不会令他感到自尊心受挫,也不会让别人走得很于心不忍，下面是试用期不合适辞退话术简短
试用期不合适辞退话术简短1
辞退话术介绍如下：
1、经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。
2、很感谢你这么多年对公司做出的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展，你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心地祝福。
我们很抱歉做出这个决定，但鉴于最近的一些失误确实对公司造成了一定的告神轿负面影响，从长远发展和公司氛围考虑，不得不做出这个决定。假如离职后你有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
3、XXX，我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了试用期劳动合同，双方建立了劳动关系。但在试用期劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
4、你与本公司于袜肆 年 月 日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。完毕后请你于 年 月 日前，前往人力资源部办理离职手续。
5、因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办瞎困理离职移交手续
⑻ 如何通知员工未过试用期
法律分析：试用期不合格的员工，用人单位终止试用期，可以约到办公室面谈一下，说明一下情况，并且说一下法律的规定，然后结清银慎工资，只要在入职时有说明试用期的规定，一般的员工是能理解的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约袜扒定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。锋好敬劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。