A. 作为领导，你是如何问到员工真实的离职原因的
作为一个领导，想要得到员工真实的离职原因有两种方法：第一，对于新入职的员工，面试后去原单位做调查，而要亲自去不要打电话或者找人问问。第二，对于老员工离职，要到次月发完离职前最后一个月的工资去调查，也不要发微信和电话谈，必须亲自去。这是作为领导可以得到真实离职原因的最大概率的方法了。
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好的领导和老板，只有了解员工们离职的真正原因才能知道企业的问题出在了什么地方，才能做出应对和改善，防止类似的事件重复发生在其他员工身上。企业才能留住人才，越来越好。
先进的设备、知名的品牌、畅销的产品、系统的管理、善良的老板，如果没有员工，一切都是空谈。不论何时何地，人才永远是第一生产力。
B. 辞职怎么和领导说理由_有什么好的借口
离职时，公司人事/领导找谈话，问及离职原因到底该怎么说?这个问题是很多职场人士在辞职时有些许纠结的一件事，到底该实话实说，还是选择不说?下面是我给大家整理的一些资料，希望对你有用。
辞职与领导说的理由离职时，公司人事/领导找谈话，问及离职原因到底该怎么说?这个问题是很多职场人士在辞职时有些许纠结的一件事，到底该实话实说，还是选择不说?
对此，畜牧狼才我认为，辞职原因大体可分为两个方面：
①个人原因，如另谋高就、深造及家庭变迁等而主动放弃工作的，在和人事或领导谈话时，双方都会以和平心态交谈的。对于员工来说，实话实说即可。有的人才可能不想实话实说，那你就找一个人事/领导认可的辞职理由便可。
②外部原因，如公司环境不好、领导不公正、公司发展前景堪忧、公司待遇不理想等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处、应该怎么说?什么应该说?什么不该说?
针对外部原因，辞职时，“说”还是“不说”?
如果你不是多差劲的员工，通常在离职时，人事/领导可能会找你谈话。人们常说员工在辞职时，抱着离开的心态，所以对公司内部的问题都会大胆的说出来。当然，也有很多人在犹豫，到底说了好?还是不说好?
对此，有专家认为，说与不说，要看事情本身而论，也取决员工的抉择，不管最终是选择说，还是选择不说，都没有所谓的对错之分。
如果你是因为自身不够优秀而待遇差、不被领导重用等原因而辞职，这时就不要抱怨他人，更不要说太多，找一个恰当的理由顺利辞职走掉就OK了。
当然，如果你够优秀，但某领导待你不公，不给你升职加薪，再或者公司环境的确有很多差劲的方面，而你无法忍受，这时就可以选择说出来。因为你的说出来，不仅有为你争取升职加薪等等一些改变的机会被公司挽留，而且这些都是利于公司发展的，所以说出来只会有好的影响，不会有糟糕的影响。另外，倘若是公司某员工或者领导在公司如一锅汤中的老鼠屎，这时你说出来或许还会帮助了公司中在职的那些人。
畜牧人才要注意，在说时，要站在对他人负责任的基础上，把事实讲清楚，不要扭曲事实，这是基本的道德底线。此外，也要清楚和你谈话的人是谁，然后再抉择说OR不说。记住，在说之前要明白自己什么该说，什么不该说。张嘴只说该说的话，不该说的就不要说，这是一种智慧。
总之，在辞职谈话中，畜牧职场人士不必为辞职理由这个问题所纠结。因为，你必定准备辞职了，选择一个领导能顺利批准你离职的原因，然后走掉就可以了，至于中间的谈话，对于有必要说的话可以说，没有的话就少说多听比较好。
人事/领导找你谈话，其实也就是想了解下公司员工离职的目的，好了解公司的现状及未来的管理方向，当然如果你是公司的优秀员工的话，这次谈话可能是想了解下你的离职原因，看看是否能挽留。
上面说了一大堆，最后我想说，其实做人有时不要感情太细腻了，简单的事，想深了，就复杂了，想多了，就繁琐了;复杂的事，看淡了，就简单了，看透了，就轻松了。
大道至简，关于离职原因怎么说好?总结一句话告诉你：决定离开公司的话，说一个可以顺利离开的理由即可，其他不必说太多;若想得到公司挽留的话，那么就把事实说出来，最后是否挽留是另一回事了，起码自己争取过，走也走的甘心。
辞职要注意的问题问：法律规定辞职需提前多少天通知单位呢?
答：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
问：如果我不辞而别，算是违法行为吗?
答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
问：试用期内是不是可以随时离职?
答：1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
问：我提交辞职通知需注意些什么?
答：注意事项如下：1应当注意您的辞职书面档案的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;2辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
问：您说辞职通知要公司签收，但是我们人力资源部经理从来就不签收，怎么办?
答：如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄档案为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。注意：不宜使用民营快递公司快递档案，建议使用EMS，这不是为EMS做广告哦。
问：我已经提前了30日书面通知辞职，但公司不同意我离职，怎么办?
答：即使公司不同意您离职，只要您通知期已经届满30日，您亦可离职。1劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;2根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的覆函劳办发[1995]324号规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程式，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。温馨提醒：个别地区仍支援“脱密期”的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。
问：能不能帮我设计一场完美的辞职，既可达到辞职目的，又可以不提前30日通知，还可获得经济补偿金?
答：您想占便宜啊?嗯、嗯。。。这个不宜大肆宣扬，在某些情况下是可以的。我不做什么辞职设计，但可以告诉你原理。依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：1未提供劳动保护或劳动条件;2未及时足额支付劳动报酬;3未依法缴纳社会保险费;4规章制度违法，损害员工权益;5单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;6以暴力等手段强迫劳动;7违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：1您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;2通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;3无需提前30日通知，快递通知书后即可离职;4注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
问：有这样的好事您不早说，我已经以个人理由辞职了，现在回想一下，公司确实存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，现在可不可以把辞职理由换成可以获得经济补偿的理由呢?
答：您都已经以个人理由离职了，开弓没有回头箭了，不能更换您的辞职理由了，还是安静的离开吧。
问：我们公司确实存在违法行为，我真的忍受不了，想提出被迫解除劳动合同，您能够帮我拟定一份解除合同通知吗?
答：好事做到底，我帮您做好了一份规范的通知书，您可在人力资源法律微讯号HR-LAW中传送关键词“被迫辞职”，即可立即推送到您手机，您照抄即可使用。
问：如果公司和我签了服务期协议，我辞职要不要支付违约金呢?
答：如果公司支付了专项费用对您进行了专业技术培训，可以约定服务期，如果您以个人理由辞职，需分摊未到期的服务期的培训费。但是，如果公司存在上述第七点里面的违法行为，您以这些理由辞职是不需承担违约金的。
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C. 如何问领导离职原因
1、绝口不提过去
领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。
2、问关于行业未来发展方向
领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。
3、问产业链中的发展机会
既然已经对产业大方向有了判断，那请教一下这其中的发展机会也是很正常的了。问这个问题一定要得到足够的信息量，例如哪个子行业未来会发展更快？哪些公司在这个行业里头做的还不错？有没有什么机会和渠道接触新的信息和机会？领导觉得自己未来往哪个方向发展可能会更好？
D. 老板问离职原因怎么说合适
如下：
1、换个环境，估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以州衡让自己学习到更多的东西。
2、个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。
3、想回家发展，现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。
4、照顾渣歼父母，一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较如迹冲远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。
5、想要更大的发展空间，往往是在一些比较小的企业，或者是在一些现代社会上比较多的家族企业，发展的空间就不是很大，所以很多人都会受限无法更好的发展，那么在这种情况下，就可以直接写想要更大的发展空间。
6、工作不感兴趣，有的时候辞职，往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导，那么在这种情况下，可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了，一般来说领导也是可以理解这个理由。
7、跟领导谈谈自己的职业规划，现在很多年轻人往往开始工作的时候，都会有一份详细的未来自己职业生涯的规划，那么在辞职的时候，就可以将自己的职业规划简单的跟领导说一下，一般来说这样的情况，领导很有可能还会对你刮目相看。
8、找中间人跟领导说，有的时候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是说走后门之类进来的，那么在这种情况下就可以找个中间人，让中间人跟领导打声招呼，自己想要辞职，然后走的时候只需要跟领导道别就行了，这样不会显得太尴尬。
E. 离职时，当领导问你辞职原因时，该怎么说呢
职场中，离职是一件再平常不过的事，离职的原因千千万，但归结起来就是那么几点，当决定离开一家公司时，不妨把真实的原因都说出来，不期待能改变什么，但至少让公司和领导意识到一些问题的存在。那么今天就让我们一起来看看离职时，当领导问你辞职原因时，该怎么说呢？
3.可以说想要挑战更高的台阶
如果你是因为在上一家公司工资过低的缘故而离职。在你被要求回答这个问题时，你可以说：“我认为我的工作已经具备了一定的能力和实力，但我想挑战更高的台阶，以让自我价值得到升华。”不要直接说你是因为前家公司的薪水过低。职场中，谈薪资是一个无法避免的问题。如何谈到一个让双方都满意的薪资水平，不单是HR的烦恼，也是很多求职者的烦恼。在面试环节中，切勿给领导直接抛出你的薪酬标准，也不要体现出你是因为别人薪资低的原因而离职，不然HR会认为你是一个会随着薪资的起伏而决定去留的人。
F. 和老板辞职怎样找理由
虽然有一句古话说，良禽择木而栖，对于在职场中发展的我们来说，为了渴望得到更好的发展机遇，让自己获得更好的待侍耐薯遇，往往经常会在职场中选择跳槽，然而，在自己想要和原先单位的老板提出辞职是一件比较让自己尴尬和头疼的事情，很多时候我们又不能够将自己辞职的真实原因告诉自己原先的老板，那么在这种情况下，我们可以提出以下的理由，作为我们辞职的原因和借口了。
首先，当我们选择和自己单位的老板提出辞职的时候，如果说自己是为了更好的发展空间和待遇，那么在这种情况下显然是没有给自己现在老板面子，让对方比较尴尬的，因此，在这种情况下，我们可以以自己家庭方面的因素作为自己辞职的理由，比如说自己现在的工作离自己家比较远，自己不方便照顾子女和家庭，这样自己的老板显然更能够接受一老者些。
如果自己现阶段是处于单身状态，不好提亩旁出家庭的因素作为辞职的理由，那么在这种情况下，我们不妨和自己的老板说，自己之所以要辞职，就是因为想换一个城市发展，因为自己在这个城市没有什么太值得留恋的，想换一个城市自己感受一下新的生活，或者是想去一个新的城市去寻找自己的爱情，这样自己的老板也不好再勉强自己了，而且这个理由也是说的过去的，不会伤害到对方的面子，当然了，在我们选择辞职寻找到新的工作的时候，也一定要慎重，毕竟新的工作对于自己来说也是一个新的挑战。
G. 为什么离职原因巧妙回答
离职原因巧妙回答示例如下。
一、巧妙回答离职原因
1、寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。
2、公司架构调整，部门架构调整，导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。
3、薪资有些低想提升下薪酬的涨幅另外也想换个新的环境寻求更好的发展。比如你在这家公司已经工作了3年并做出了还不错的成绩，在期间没有调薪或者调薪之后和市场同岗位薪资有一定的差距。
二、不建议的回答
1、老板不行，老骂人；团队氛围不好党派斗争比较恶劣。说了又有什么意义呢。有可能还会让大家觉得你适应性不强。
2、加班严重，因为整个互联网环境下真的没有不加班的工作，但是大部分都不会特别严重；这点千万不要提。
3、领导离职。每个公司都会看重你的稳定性和忠诚，你离职不是因为自己的职业规划也不是因为薪资，居然是因为领导走了，这个显然说不过去的。
H. 自己的上级领导离职了，接下来我该怎么做
铁打的营盘，流水的兵，但是每个公司中高层的离职率要远远低于中低层人员，这是因为，中高层在每任职一份工作之前都有自己很清晰的职业规划，并且对将要任职的公司会做调研，看是否与自己的能力与愿景相一致，所以但凡中高层任职都会持续一定的时间。
这也是为早贺祥什么在公司有领导离职，会对下属员工造成很大的影响，有可能会影响到整个公司的情绪。
所以我们要时刻注意的能力发展，不断的学习，提升自己的能力，使自己的不可替代性越强，工作才会越安稳，铁饭碗不一定是可以在某一个公司工作一生，也可以理解为自己的能力不缺工作。
你们认为呢，也可以相互讨论一下。
I. 离职时领导问你原因时，你该怎么说
离职时领导问你原因时，你该怎么说？
一、工作距离太远。
如果我们工作时间太久了，那么大脑需要放松一下，也需要暂时脱离一个环境，自己工作十几年，根本没有一次休息十天的时候，自己想去外面看一看，看一看美好的风景，看一看不同的人和事，或许有一天自己就会有新的领悟，还会回到这个公司，而且要和公司的领导说，希望领导能够给自己一个机会，当自己累了的时候，领导能够接纳自己，作为一名老员工，说出这样的话，领导也会深受感动。
J. 辞职的理由怎么找
你好！一、辞职理由不能实话实说
促使职场人士辞职跳槽的原因无外乎以下四点：一是个人在公司的晋升、发展受轿源散限;二是公司的薪资水平缺乏竞争力;三是公司业绩不好，业务开始走下坡路;四是领导管理不善，人际关系不融洽，无法适应团队作风。
无论你的辞职理由是什么，在与“老东家”交涉的时候，都尽量不要实话实说。如果稍有不慎踩到BOSS们的雷区，那你连最后的回头路都给堵死了，以后万一有合作或是想重新回归的时候，就会特别的困难。
二、辞职理由尽量往自己身上揽
虽说辞职是你自己的事情，但如果找不到一个合理的理由，在没有充足人手的前提下，你的上司都不会轻易的放人。与其到时候被堵回来，不如从一开始便拿出一副“死活不松口”的态度，这样拉不住人心的上司，只要放弃挽留的意念，放任你自由。
无论你多厌倦现有的工作，在辞职的时候，都请将离职理由往自己身上揽。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的个人原因。不在乎你说什么，关键就在于你的意志是否坚定。如果你真的深思熟虑，闭氏抱着必走的决心，想必怎么挽留都不会让你放弃辞职想法;可如果你犹豫不决，没有想好是否要走，那上司反驳两句都可能将你的心理防线打垮。
辞职理由大全
一、以家庭原因辞职的理裂慧由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。