Ⅰ 经济发展比环境保护更重要的论据有哪些
第一，从人类自身的需求上看，如果人类把环境保护放在优先的地位，那为什么人类从发展到现在都要改变环境以适应自己的需求，为什么人类会破坏环境来换取人类文明的进步，当我们的环保意识从“不涸泽而渔、不焚林而猎”发展到今天的人和自然和谐共处，无不证明了环境保护要为人类自身的发展需求而服务。的确，我们已经面临了许多气候变暖、水污染等环境的问题，但关乎人类生死存亡的却是经济发展，全世界还有十亿人正生存在贫民窟中，就在我们辩论场上，每一分钟就已经有十五个人在面临生存的威胁，脱离人的需求去谈环保优先，是对人生存权的蔑视，更是对环境保护要以人为本这一根本事实的蔑视。
第二，从人类与自然的关系上看，这个地球上如果没有人类，环境保护就会变得毫无意义，而经济发展作为人类发展的原动力，使我们摆脱了茹毛饮血、钻木取火的懵懂，使我们人与自然的关系更为和谐，更为紧密，使人类逐步意识到了环境保护的重要性，并为环境保护制定了一系列的措施和法律制度。
第三，从人类发展的终极目标看，/我们想要彻底地解决环境问题，必须要标本兼大世者治，要治本，必须优先发展经济，从滚薯根本上优化经济结构，堵住产生环境问题的源头，要治标，同样要优先发展经济，为解决眼前的环境问题提供技术、资金等支持，只有这样，才能为人类生存和发展提供环境保障。所以我们说，决定返源人类生存与进步的经济发展，比影响生存与质量的环境保护更为重要。
Ⅱ 给出我发展经济比环境保护更重要的5个理由，在辩论赛中用
只要一个理由：环保是要钱的，不首先发展经济哪里有钱搞环保？野迅如
出现的问题是：有了钱也不搞环保，去搞了环抱。
所以要先解决环抱，解决了环抱就有了钱，接着再能搞环保。论据：雾霾治理刚提起，接着不正搞横扫？
------ 包你语惊四座夺得头名。
说正昌源经的，环保费用大约要占到整个生产成本的20-30%，剔除生产成本和税负，企业还剩下多少利润？我国一个优质企业，它的总利润也不过在30%，一般颂启企业只有百分之几的剩余。哪什么来搞环保？
Ⅲ 你认为什么样的工作环境对自己的发展有利呢
这个问题涉及工作与生活的权衡取舍,我的看法如下:
1. 只注重工资的话,长期来看代价可能比较大。单纯为了较高的工资而忍受工作氛围或内容的不快乐,可能会导致工作压力和生活质量下降,身心健康也会受到影响,这些代价综合来看可能超过工资的收益。
2. 但是,对于生活压力较大的人来说,工资的重要性也不容小视。如果家庭生计困难,较高的工资对生活负担的减轻意义重大,这时可能短期内需要选择受气来获得较高收入。但长远来说,还是要谋求一个质量与收入相对平衡的工作环境。
3. 个人性格与处事态度也是关键。有的人性格上更容忍,对受气与否的敏感度较低,可以通过个人调节适应一定的工作压力。有的人缺乏应对工作环境压力的能力,对受气非常敏感,工资的吸引力也难以抵消环境带来的不快。这需要自我了解。
4. 还需要看工作性质与前景。如果是一份对自己而言前景较好且有机会学习成长的工作,那么一定的受气也在可接受范围内,高收入只是其中一个因素。如果单纯为了高工资接受的工作前景与发展性都较差,长期下来后果更严重。
综上,我的观点是:为了一份不错的工资而选择受气工作,这并非长久之计。需要综合考量工作环境质量、个人承受能力、家庭生计压力、工作前景多方面因素,权衡工资与代价。如果工资是唯一让你留在工作岗位的理由,而其他因素都不理想,那么长期来看其实这个选择并不划算。
理想的状态是找到一个工资与工没槐作环境质量相对平衡的工作。但在寻找平衡的过程中,个人生活需要也需要考量,短期内选择受气也不完全是坏事,但要设定时间表并寻找更好的去处。让工资成为受气与否的唯一理由,这往往不是一个明智的选择。需要在大环境下,考虑工资与生活质量的平衡。个人的喜好与性格也需要在内在这些决定游棚中发挥作用。你好，能够体现自我价值和能充分发挥本人特长的工作，工作环境只要人与人之间都能坦诚对待就行，不存在尔虞我诈的现象，待遇方面只要和我的付出成正比就行。
一、什么是大小周工作制度？所谓的“大小周工作制度”，其实就是一个星期双休，到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度，我想很多人都难以接受。虽然在内心里怨声载道，但为了保住自己的饭碗，更好地在职场中存活，多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。相比规定的双休制度来讲，大小周的发明者，不得不说十分的有才。能够将员工的休息时间，安排得如此“周到”，也是花费了不少的心思
二、这样的制度如何？就“大小周工作”这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。毕竟每周休枯磨友息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都非常的有必要。而将两天的时间，改成一天的休息时间，我想不仅员工的身体休息调节不好，相应的家务事，也不可能处理完善。当然了如果是作为公司的老板，对于这样的一个工作制度，自然是比较的满意。如果能够将公司员工分开休息，保证每一个周末，都有人在岗工作，那就再好不过了。
祝你工作顺利。
Ⅳ 为什么个人努力比环境更重要努力
甲方视点：先天遗传比后天环境更重要
从人类对自然界的研究不难发现，对于各物种的发展，先天遗传比后天环境更重要。先说人类，婴儿一生下来似乎什么也不会。其实这种观点是错误的。婴儿已经遗传了父母几乎所有的生存技能，后天环境中的锻炼只是让它吵正熟练地运用这些技能罢了。没有遗传，一个婴儿是无法生存下去的。张爱锋（数计学院06级）
主义哲学告诉我们内因是事物变化发展的关键，这就意味着先天遗传比后天环境更重要。人们在谈及体坛明星时，总会说他（她）生来就有运动天赋，这里所说的“天赋”就是先天遗传的意思。没有运动天赋的人，无论后天怎样，都很难达到同样的高度。所以，先天遗传比后天环境更重要。韦鹏（经济学院04级）
好的遗传基因会塑造优秀的人才,没有先天的良好体魄和健康头脑,做很多事都是心有余而力不足,现在很多家庭都注重胎教,这是很有必要的。一些遗传病目前无法治愈,所以重视先天因素才能从根本上保证人类优良品质的传递。赵梦瑾(生环学院06级)
乙方视点：后天环境比先天遗传更重要
“人之初，性本善”这句话人人皆知。但是“人之初”之后呢？为什么每个人的性格与素养会有如此大的差别呢？我觉得是后天环境在起作用。一个人会在生活中不知不觉地受到外界环境的影响，这些因素无形中使人的性格素养在先天因素的基础上发生重大改变，从而起着决定作用。苏倩（文传学院06级）
人是有主动性和创造性的,可以克制自己的感情和欲望,这些能力不是天生的，而是经过体验和积累才逐渐形成的。李欣欣(生环学院06级)
先天造就的是非常卓越的或极为愚钝的人，他们只是人类中的“偶然”，而对于大多数的人，先天遗传的基因大致相同，只是后天环境的不同才造就形形的我们。此外，不是说“勤能补拙”、“笨鸟先飞”嘛，先天因素带来的种种不足是可以通过后天努力去弥补的。田亚杰（经济学院05级）
成功的人中有些是升粗悔有某方面的天赋，但这毕竟是少数。大多数人还是靠着自己对某个领域的孜孜追求才得以成功，这就需要他们有知识、经验，有异于常人的性格和意志力。这些都不是先天所能决定的。张舒（法学院06级）
最典型的就是双胞胎的例子，成长环境不同的孪生儿，长大后性格、行为方式都会出现很大差异。遗传决定生理因素，后天环境影响行为方式和心理机制。许丹（教育学院04级）
先天遗传好比硬件,后天环境好比软件，硬件设备相差很多的话,例如一台的电脑只能加工一些文字文件,而p4的电脑就可以运行大的网络游戏。而后天环境之所以是软件，是因为可以通过人工的改造提高其性能，凳磨而不像硬件落后是不可改变的。所以在同等生理条件下，后天的环境优者更适于个人的成才。白少波（藏学院04级）
尽管人和人之间存在智力上的差别，但“业精于勤，荒于嬉”，后天环境对我们很重要，这才有了孟母三迁的佳话。近朱者赤，近墨者黑说的也是这个道理。后天的环境同时能为我们提供许多便利，比如大城的孩子从小就能学习跳舞、乐器、书画，而小地方的孩子因环境和家庭条件所限，只能放弃自己的兴趣和爱好。袁媛（管理学院05级）
教师观点
徐永燮（朝鲜语言文学系教授）：先天遗传是前提条件，如果先天遗传不足，那就在起跑线上比别人短一截。后天环境是必要因素，但不是决定的因素。逆境是追求真理的必经之路，大多成功者，往往在良好的环境下成功的不多，一般都要发挥自己的主观能动性；环境好时不努力，是不可能成功的；环境不好时，又不努力，那是一定要失败的。先天遗传只是说明本身具有了某种价值，但这种价值的外化需要一种过程。过程便是后天环境在起作用，通过奋斗来实现自己先天遗传的价值。自己只有适应外在环境，创造一种适合自身先天遗传的和谐环境，才有成功的可能。追求真理，必须考虑客观环境和外部条件。所以，在先天遗传和后天环境这对相互对立的问题上，先天遗传优时积极利用，后天环境差时努力奋斗。
Ⅳ 我们进行职业发展规划一个重要原因是各种资源稀缺主要是哪些资源
主要是有限的教育资源、有限的经济基础、有限的求学时间、个体有限的兴趣爱好和潜在优势、社会所提供的有限的职业岗位。环境资源的稀缺性，是我们进行职业发展规划的重要原因之一。就个人发展而言，环境资源包括哪些：(1)组织环境(2)社会环境(3)个体环境。
行职业发展规划，一个重要原因是各种资源稀缺，这些资源包括：个人资源、环境资源、社会资源。我们进行职业发展规划，重要原因之一是职业资源稀缺，涯规划是青少年社会工作的重要内容之一。
拓展：
职业规划最重要有两个主要目的：
第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和培毕弊劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。然后配族，由咨询师根据南北市数判场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。
第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。
Ⅵ 自我意识的发生和发展的原因有哪些
影响自我意识的发生与发展的因素主要有个体因素跟社会因素，其中个体因素又包括生理因素和心理因素。社会因素又包括家庭环境，学校环孙历境，社会文化环境。
Ⅶ 影响个人职业生涯发展的环境因素包括哪些
一、社会环境因素
1、社会政治环境
社会政治环境因素主要包括社会政治制度、和政治状况，以及社会法制的完备程度。我国政治上稳定，法制化进程已经开始，市场经济已初步形成并步入正轨，这为各种人才成长发展提供了前所未有的机遇。但同时人才竞争日趋激烈，大学生就业环境看起来不容乐观，我妈应在分析好社会现状的基础下，有针对性的做好职业生涯规划。
2、社会经济发展状况
社会经济的发展对大学生就业具有决定性作用，制约着就业的数量和质量。社会经济环境的改变，会使不同行业，不同企业大起大落，影响到大学生职业方向的发展与选择。
3、社会文化
① 教育状况
社会整体的教育状况通过影响行业的发展，进而影响着大学生的就业状况和未来职业发展前景。
② 宗教信仰和社会风俗习惯
宗教信仰状况和社会风俗习惯既影响着社会经济和政治的发展，也影响着大学生们个人的职业选择。
4、职业选择的社会环境评价
职业的社会评价对大学生职业选择的影响是潜移默化的，成为不自觉的考虑因素，尤其是我们对某种职业缺乏深入了解与切身感受时，社会评价作用会格外突出。
二、家庭芹郑因素
大学生职业选择深深的融入了家长的意志。家庭作为大学生的后厅首指盾力量，对其职业选择有一定的影响。尤其当子女在职业选择道路上犹豫不决并寻求帮助时，有些大学生被引入了父母正从事或希望子女从事的职业，子女被看做父母希望的延续或家庭的代表，他们的使命是实现父母的理想。
三、个人综合素质
1、性格
① 个性
个性作为一种潜质，在心理潜能形成过程中起着重要的作用。性格、气质是个性中的稳定因素，对大学生的职业选择乃至职业成功发挥着持续作用。
② 兴趣和想象力
兴趣会为职业选择提供强有力的驱动力，为职业成功奠定前提。大学生选择与自己兴趣相符的职业，其劳动生产率比不相符的劳动者要高40%。丰富的想象力是创造性思维的指路明灯，是心理潜能形成的介质。
③ 个人信念
个人信念在心理潜能的形成过程中起类似“精神支柱”的作用。
④ 意志力、自我调控能力和自我意识
个体意志力为心理潜能的形成和开发提供强大的动力基础。良好扮配的自我调控能力是心理潜能形成的必要条件。自我意识在某人的一生不断发展中起着导向、控制和监督教育的作用。
⑤ 需求和自我激励的能力
需求和正激励是心理潜能形成的动机因素，负激励对其有负面影响，但对于个性很强的主体来说，更能起到动机的作用。
2、个人能力
在职业选择中，能力因素则起到了定位器作用。
3、个人价值取向
价值取向因素是影响大学生职业定向与选择的本原因素。一部分大学生之所以对精神实现型职业有强烈向往，仅仅在于价值观结构中的精神性因素在职业选择中占据了优势地位。
Ⅷ 一个好的职场环境对一个职场新人有多重要
一、职场环境更重要的是软性环境
软性环境则包括企业的组织文化、人际关系模式等等。
多数毕业生在硬件环境上关心得较多，也会容易被其光环给吸引，但是却往往忽视了软性环境对职业发展得影响。
就比如那位刚毕业的小伙，他入职的那家创业公司老板是个pua型的管理者，老板总是希望通过控制员陆郑工来达成其业绩目标。
所以在和老板的相处过程中，小伙感到非常痛苦，似乎整个人生都不属于自己的了，时不时都被老板监控着。
在这种不良的职场环境下，他的情绪问题非常严重，进而泛化裂稿到了工作上，可能也是到了心理的极限才打算辞职。
二、和谐的人际关系
职场新人刚从象牙塔出来，对于人情世故往往不太擅长，假如周围的人际关系整天勾心斗角、充满恶意，新人很可能无法适应，产生情绪波动或者心理失调。
而和谐的人际关系则可以更好地帮助新人适应企业的工作节奏，发挥出个人的特点。
三、完善的培训成长体系
新人进入职场，可能最重要的并不是赚钱，而是快速提升能力、积累经验，获得个人的成长。
所以公司若能提供完善的新人培训和成长环境，那必然是非常有益的事情。
四、公司有清晰的职业规划路径和工作目标
作为刚毕业不久的新人，对于自己未来的职业发展多数是感到迷茫的。若一家公司可以为他们设计一些可行的职业路径，并且在安排工作肆悉孝任务时，也可以把目标设置得更加明确，那么新人工作起来会更有方向感和确定性。