‘壹’ 如何回答HR问频繁跳槽的原因
如何回答HR问袭氏频繁跳槽的原因
如何回答HR问频繁跳槽的原因，频繁跳槽的候选人宝宝，最害怕的莫过于面试的时候，HR问一句：“你频繁跳槽的原因是?”下面看看如何回答HR问频繁跳槽的原因。
如何回答HR问频繁跳槽的原因1
一、保持正能量
为什么有些人会频繁换工作？说白了，原因就两点：一是干得不爽（与同事关系不合、工作环境不好、与公司价值观不一致）；二是钱给的不足）付出与劳动不成正比）。
但这两点原因都不能直接告诉面试官，因为在职场上，一味的抱怨只会让HR觉得你太过消极悲观。
所以在回答这个问题时，要避免消极情绪，可以先表达对前公司的感激之情，再说主观上的正能量原因（从职业发展考虑），也空禅滑可以说一些客观原因（如想找个离家近的公司）。
二、以经验说服HR
其实，“你为什么频繁跳槽”这个问题的潜台词是：你是否能较长时间留在这家公司工作，而不是半年后甩手走人。在这时候，你就需要解释：“为什么要来这家公司上班”、“与之前公司相比，这家公司有什么不同”、“为什么这一次你不会再像之前那样，没干多久就急着跳槽”。
如果不知道如何解释，你还可以说说自己过往积累的经验特长，如何能在未来长期帮助企业发展，从侧面透露出你愿意长期为企业工作的意愿。比如你可以这样说：
贵公司提供的这个岗位我非常感兴趣，从您之前的介绍中，我可以感受到，这个岗位会是一个能让我在未来长期发挥才能的平台，我很珍惜这样的机会。我做了一个简单的未来三年的工作计划，希望在这份工作中，可以把我过往学到的东西充分利用起来。
三、实事求是
频繁跳槽总有原因，但忌胡编乱造。对于企业HR而言，他们更愿意接受的情况是，你的离职并非主观意愿，而是因为客观情况不得不做出的'选择，比如：公司倒闭、部门解散等。因此，面试时要诚实沟通离职原因。如果每次离职都是你自己的原因，那么就需要给企业提供一个诚实靠谱的理由。
虽说诚实是面试时最基本的品格，但有些时候，你可以在简历上做些“小动作”。当然，不是让你编造简历，而是精简简历，没必要把之前所有的工作都写一遍，主要写一些对你面试有帮助的工作经历即可。比如，要应聘人事岗位，就没必要把在餐厅做过两个月服务员的工作经历写在简历上。
四、注意事项
其实面试也不用太拘泥于形式，大家都喜欢钱多事少离家近稳定的工作，简单说一下这几个方面其实也是可以的。
切记，不要说以前公司的坏话，比如之前的没有发展前景，勾心斗角，也不要说因为住的远，不要将原因往自己身上揽，不然会认为你，有跳槽综合症发展不好你就要跳，或者吃不了苦。
在回答HR为什么频繁跳槽这个问题时，一定要实事求是，不要说之前企业的缺点，多谈一些自己对新公司的价值。这样的回答，想不加分都难！
如何回答HR问频繁跳槽的原因2
1、频繁跳槽真的会影响求职者
不仅会影响你的钱包和职业发展，还会导致你的简历被HR拒绝，从而失去很多面试机会增加你的求职难度。
也许有网友会问，HR真的会不喜欢频繁跳槽的求职者？——的确！
当然，互联网行业对频繁跳槽的接受程度更高，一年一跳或两跳都在接受范围内，但也会认真考察求职者频繁离职的原因。
对于HR来说，肯定不希望自己花时间和精力招聘的人干不了几天就走了，对于用人单位来说，招聘的新员工刚开始熟悉业务，走上正轨，却突然离职，损失的不只是人力成本，还会影响业务的发展。
因此，如果求职者跳槽太频繁，面试官肯定会质疑稳定性，对员工稳定性要求较高的公司肯定不会接受频繁跳槽的求职者。
对于频繁跳斗腊槽的求职者来说，如何制作简历才能获得面试机会？面试时如何向HR解释才能消除疑虑？
2、如何优化简历？
为了获得面试机会，在简历准备阶段，可以选择优秀的工作经验进行重点描述，其他短期工作经验可以尽量简化，甚至删除过短的工作经验。
例如三个月内的入职经历，其实可以不用写在简历上，毕竟三个月的待业期也不算太长，大部分HR都能理解，你只要想好理由来解释这三个月的空白期。
此外，除了要看工作经验的长短，还要看具体的工作内容。
例如，尽管这项工作只有两个多月的工作时间，但它本身就是一项短期的小项目工程，而在这段时间里，你又承担了核心工作，起到了主导作用，同时，这段工作经历与你现在申请的职位密切相关，在这种情况下，你可以考虑把它写在简历上。
最终，由于公司基本上都会要求员工提供上一家公司的辞职证明，所以如果你手中只有上一份工作的辞职证明，即使时间再短，你也要写在简历上。
3、面试怎么解释？
假如你有幸得到了面试机会，面试官会问你为什么经常跳槽，回答时要记住这三个原则：
多说客观原因，少说主观原因。
客观原因与你无关，你是被迫的。
比如公司倒闭，项目被撤销，部门被取消，公司领导明争暗斗，自己被牺牲。
主要原因是我想主观离开，比如不喜欢公司氛围，和同事老板不和，公司福利太差，不适应公司节奏。
值得注意的是，不要让你全说客观原因而不提主观原因，否则很可能会被误认为你是个喜欢甩锅的人，如果主观原因说得太多，就会被印上废料的标签。
因此，解释离职原因记得多说客观因素，少说主观因素。
表达你愿意在公司长期发展的意愿。
向面试官坦白，虽然前面跳槽频繁，但只有一次因为自己的原因离开，大多是公司平台的原因。
然后告诉面试官，对公司做了足够的调查，非常看好公司，希望能在贵公司能长期发展。
一是对自己以前频繁跳槽作出解释，表面上自己还是比较稳定的，二是吹捧公司一番，赢得面试官的好感，最后再表达自己想要长久工作的态度。
总而言之，就是让面试官觉得：不是你不稳定，而是你遇人不淑，既然现在要遇到好人，你自然会长久地工作。
强调自己的能力。
以前的解释只是勉强消除了面试官的疑虑，真正有可能让面试官接受你的因素还在这里，你必须让面试官知道，即使你工作了几个月就离开了，但是这几个月你所能创造的价值也远远大于你离开的风险。
这个的前提需要你有真的本领，可以提前在暖石系统学习下互联网思维和技能。
简而言之，就是告诉面试官你很牛逼，让他们相信，即使你离开公司还有半年，这半年所能压榨出的价值也值得他们冒险录用你。
‘贰’ 一个单位的财务部门人员流动这么频繁说明什么问题
1、钱少，工作量大。2、财务部门的主管工作方法有问题。3、工作不规范，帐太乱。
‘叁’ 对于一名会计人员来说，经常跳槽合适吗
每年的年末，都是各行各业跳槽的高峰期，会计行业也一样，想要跳槽的会计人都在蠢蠢欲动，但是跳槽不是小事，它关乎到个人的发展，所以要提前做好准备，切不可盲目跟风，盲目跟风只会坑害自己，要想在年底跳槽的会计人，你一定要想明白这几件事。
一、离职的原因是什么？
在跳槽之前，一定要知道自己为了什么而跳槽，而不是稀里糊涂、毫无目的的，大多数跳槽的会计人，无非是以下几点原因：
1.工资达不到要求
很多外行人都认为会计行业工作轻松，工资高，但是只有从事会计行业的人才知道，会计人的工资到底有多少，随着行业竞争压力的增大，会计人面临着前所未有的压力，每月的工资，很难支付日常的开销，如果再加上养家糊口，可谓是捉襟见肘，大部分会计人都对自己的工资不满意，工资达不到理想的要求，也是会计人跳槽的原因之一。
2.发展空间有限
职业有追求的会计人，在小公司积累了一定的经验后，会对自己的职业现状不满意，想要寻找更广阔的发展空间，小公司虽然锻炼机会多、实践机会多、可以积累工作经验，但是小公司发展空间有限，人脉资源有限，对于年轻的会计人员来说，只适合当跳板，真正有发展，有前景的，还是大公司。
3.不安于现状
‘肆’ 对于一名会计人员来说，来回跳槽是一件好事吗
最近，一朋友所在的公司招聘普通会计人员，招聘需求刚刚挂上网，应聘简历就接连不断投过来，应聘人员之众，出乎朋友意料。不过，我却并不觉奇怪，因为朋友所在的公司是国有企业，国有企业历来是所有求职者的首选目标。
据朋友讲，他面试了一些会计人员，其中不乏条件优秀者，如，朋友所在公司对此岗位的要求是“三年以上工作经验，初级以上会计职称”，结果应聘者中很多具有十年以上工作经验，且不乏拥有会计中级职称者。在面试过程中，许多应聘者直言寻求工作首先考虑稳定性（国企相对而言比较稳定），其次再考虑收入等因素。
‘伍’ 一个公司频繁换会计说明什么
一个公司频繁换会计可能的原因是坦运档，会计不稳老跳槽，会计无法满足公司需让乱要，公司财务有问题，会计不愿接手烫手的山芋，老板用人苛刻人品有问题悄帆
‘陆’ 有些公司的财务总监总是跳槽，原因是什么
人力资源总监作为企业管理核心之一，既是企业最高领导人的重要合作伙伴，也是决策层的重要人物。那在现在的职场中，为什么越来越多的人力资源总监跳槽了呢？人力资源总监跳槽的原因又有哪些呢？it猎头认为，人力资源总监是一个非常有发展前途的职位，一般一个企业的人力资源总监是不会轻易跳槽的，所以通常人力资源总监跳槽的原因都有以下三点：
3、个人原因
人力资源总监跳槽的原因有哪些？前面说到人力资源总监作为管理高层，在公司正常运转下是不会轻易跳槽的，那除此之外，人力资源总监跳槽的原因还有哪些呢？在it猎头看来，不论一个公司如何运作，职场中每天依然会有各种工种的人跳槽。
而作为一名人力资源总监，需要在公司发展的方面，在战略上高度配合公司努力构建高效实用的人力资源管理系统，为公司成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制。并最大限度地帮助公司激发人才的潜能，创建优秀的团队，塑造卓越的企业文化，以推动公司组织变革和创新为最终目的。
因此，一个公司的人力资源总监是不会轻易跳槽的，除去公司的原因，就只有个人原因了。比如：家庭原因、个人身体原因、工作地点的原因，以及转转行的原因等等都将成为人力资源总监跳槽的原因，且这个原因是人力资源总监跳槽中，最让人无奈的原因。
‘柒’ 财务面试时离职原因怎么说合适
离职 原因是有 经验 的财务工作者在 面试 时会经常被问到的问题之一，离职原因的回答会影响财务面试的成败。下面我给大家分享的财务面试时离职原因怎么说合适，希望能帮到你。
财务面试时离职原因应该怎么说
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又稿笑找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、 职业规划 问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
HR比较反感财务面试时的离职原因有哪些
1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在 人际交往 中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
财务面试时回答离职原因的注意事项
1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
2、原因不要过多。键旦含因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
4、思维积极，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自迟告身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
面试时要避免哪些回答
一、避免回答因为自身消极因素离职
如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
二、避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容
比如:人际关系复杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。
‘捌’ 财务总监为何隔个几年就会跳槽一次，这是为什么
高危人群。
记得会计培训行业有的老师都这样建议学生：在一个公司工作不要超过3年。
深知这样的职业里，现行的环境下，加上很多老板的意识里，都隐藏着巨大的不确定性和风险。
因为大多数公司花大几十万甚至上百万年薪去请一个财务总监其实是没必要的。
很多公司只有在一些关键节点才会需要这样的人才。比如公司准备上市时，上市准备工作中，财务工作差不多占到了8成。清理资产，所有往来对账、财务内控制度，所有不符合规范的要全部重新调整…同时也要跟券商、审计沟通，所以这个就需要一个经验丰富，能够hold住全场的财务总监了。
这个时候老板觉得给财务总监的年薪花得很值，毕竟只要能成功上市，这也算小钱了。
但是一旦公司成功上市了，那财务总监的价值就被大大弱化了。因为该渡过的难关也解决了，制度也健全了，说白了，就算没有这个财务总监，公司财务部该运转也还是运转的。所以老板一下子觉得逗腊我还要付给你这么多钱，心里就不乐意了。
所以接下来的操作就是怎么把人弄走省下这笔钱了。不过能干到这个程度的财务总监，自然也不会愁去处，猎头估计又会给他打电话让他去下一家发光发热了。所以这就是为啥财务总监隔几年就会跳槽的原因。
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这个其实大家不要用有色眼镜去看待，其实很正常，我们可以分析分析。
首先为什么大家对财务总监的去向这么关心呢，这是因为他掌管着一个公司的财政大权，比较敏感
再者，人家做财务的和我们都一样，都想多几个公司经验来刷新履历嘛，人家也不可能在一家公司干一辈子，这样就会更加值钱，也就有更多机会收入嘛
其次，也不完全就像其他人说的财务总监做一些不为人知的事情才去跳槽，大部分都是好的，因为财务肯定是很多老板都非常关心的事情，老板也会对财务总监特别器重，说是公司隐藏的二把手也不为过，不过也不乏有这样的人存在，就像最近的瑞幸咖啡造假一样。
所以凡事儿都不能一棒子打死，得具体问题具体分析！
对高风险行业，这是同行心照不宣的无奈。我相信没那个行业会像税法与会计法这么规定在职人员。财务行业的所有员工目前的待遇都很低不说，还承担着很高的风险，一旦老板和其他部门员工不懂税法与会计法律，认为财务人员是有意为难，为了公司的经营发展与保住利润，强行财务违法违规操作。那么这个企业的财务人员是会如坐针毯的。
事实上现在的生意很难做，按所有的收入把各种税种交完后，很多企业确实也很难生存。但是在难生存，国家也不能把税再往下降吧，否则财政支出从哪里来‘民生又怎么’改变。所以现在是企业和税务局把财务人员当成了夹心饼干；偏向谁对自己都是一种焦虑和不安。
你看看部分法律对会计人员是怎么规定的
如果会计人员违反了会计法第四十二条，第四十三条，第四十四条违法情形，被依法吊销会计从业资格证的人员，自被吊销之日起,5年内不得参加会计从业隐旦资格考试,不得重新取得会计从业资格证书。
具体如下：
第四十二条 违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：
（一）不依法设置会计账簿山携滑的；
（二）私设会计账簿的；
（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；
（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的； （五）随意变更会计处理方法的；
（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；
（七）未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的；
（八）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的；
（九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的；
（十）任用会计人员不符合本法规定的。
有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。
有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的，依照有关法律的规定办理。
第四十三条 伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。
第四十四条 隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。
《刑法》《会计法》《税法》有明确规定的。一旦肯定有责任是没有争议的，轻的吊销会计资格证、罚款，重者要负刑事责任，这些都是根据不同情况、金额多少、财务人员在里面起什么作用，财务流程上是否知情，是否受他人授意指示，是否指示授意他人。根据具体情况，还要看当地财政部门，税务部门的态度。偷税罪，严重的上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，构成偷税罪，偷税罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额占应缴税额的百分之十以上并且数额在一万元以上的，依照前款的规定处罚。
对多次犯有前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
看看上面这些规定还只是一小部分，现在的企业对社保、人员工资、管理费和福利费等都有要求，合同与经营范围、发票、收支款项的一一对应等、每一个环节、每一笔业务都大意不得。要做好一个公司的账务还必须得到整个单位的上下员工一起配合，甚至对大家进行全方位财务知识的讲解和培训。只有通过大家共同努力而收集到完整和正规的依据来操作账务处理流程，才能使企业不至于存在风险、财务人员才能安心工作。
现在最 搞笑 的的是很多老板或员工，他说为啥别人敢这样你们不敢这样做呢；他们哪里知道很多人是会计盲，表面感觉像实质是会计的基本认识都没有，更别说知道触犯了法律，素不知这种财务瞎子带瞎子最容易不声不响就把企业带进沟里去了。倒是那些整天要求这要求那的财务人员，才真正懂得如何完善建立一个企业正规账务处理的程序、才如何去掌握不违规税法、会计法、甚至经济法、合同法的基本要求。
在这个拿着白菜价操着白粉心的财务时代，她们时刻准备着最不想跳槽又不得不跳槽的无奈和酸楚。谁能理解呢？只有心照不宣的同行
财务总监这个行业本身就是高危行业，他掌握公司所有的数据，大公司已经形成了固定的圈，一个财务总监到了新公司，要么顺从发展，要么改革破局，好多人破了局也是走的时候了，所以说财务总监到一家公司呆不了多长时间就要走！
‘玖’ 如何在面试中解释，为什么跳槽这么频繁
频繁跳槽的人都有各种各样的迫不得已的理由，没有几个人喜欢随随便便的换工作的。
但是这种事情从公司的角度来讲就有点接受不了勒，单位需要忠诚的员工，需要值得培养的员工（当然也可以说是可以持续压榨的劳动力），做不久的员工当然不值得培养了。
公司HR接到简历首先不会去认真的研究你的履历，只会get几个点，比如学历、专业、从事相关工作的经历等等，再有就是HR得个人喜好了。在这里面我们可以把跟要从事行业无关的工作经历去掉，比较短的工作经历去掉，如果有在这个行业里面比较厉害的公司呆过，那么着重写这家单位的的工作经历，不要觉得工作经历没什么好写的，能写的东西太多了，如果你不太会写，那就去研究一下招聘网站上面各个公司对岗位的描述。
如果面试的时候还有HR问你为什么跳槽，我觉得千万不要抱怨，千万不要讲原单位和领导坏话，离职的原因，可以讲自己的未来职业规划等等，千万不要讲别人的坏话！
‘拾’ 公司短时间换多个财务负责人,什么原因
公司短时间换多个财务负责人，一般原因有：
1、新入职人员不适应公司岗位要求、不认可公司文化、薪酬不满意、有更好的工作机会等等；
2、公司账务混乱、有不合搭启规现知举如象，有风险；老板对财务有不合理要求等等；
上述都会造成人员变动频繁。财务负责人变动，答虚隐性损失很大。