⑴ 为什么会有借调现象存在
借调说白了就是悔森高上碧尺级机关暂时缺人，免费从下级机关抽调人员来做事，对上级单位来说，事情做完了被借调的人员就可以退回原单位，最省时省事，不需要付出人春好力资源成本。
⑵ 你的领导为什么借调你
领导借调的原因，大多数是因为人手紧张，而自己工作能力突出，肆棚某一项工作很有优势，而且领导看在眼宴腊里，这才会借调你裂祥则，因为，领导一般选择都是能力比他强，而且工作表现优异的人，所以，借调的原因就是因为能力强。
⑶ 被单位借调出去，好还是不好
不好。首先，在借调的单位，工作都是你的，好处都是别人的。
你要清楚，借调的直接原因，就是上级人手不够，所以你大概率不是被伯 乐领导赏识的千里马，而是被调来干活的苦劳力。你被借调过来，就是给人分担工作的，所以借调的时间里，绝对不会清闲，甚至你会是整个单位工作量最重，工作内容最麻烦的一个。
因为清闲容易的工作，一定早就被原单位的人挑走了，而剩下的那些繁重的工作总要有人来干，那么自然就会落到你的头上，毕竟你本质上就是被调来干活的。
至于好带差处都是别人的，是因为你的人虽然是为现在的单位工作，但是编制还是在原来的单位，所以奖金和福利还是要按照原来的单位算的渗源。
你在借调的单位里，只能算是个编外人员，所以不管借调的单位有什么福利，都没有你的份儿。虽然可能这些福利不值什么 钱，自己每天和别人干着一样甚至更多的工作，却得不到相同的待遇，这样的事情放在谁的身上，都难免觉得不爽。
其次，在借调期间，你和现在单位是存在利益上的冲 突的。
在体制内工作，你的核心利益在于自己的事业能够长期发展，而你的借调单位看中的，则只是工作有人做。
你被借调出来，编制还是在原单位的，单位里的有些事务性工作，需要在编成员全部参与的工作，还是需要你回去参加的，所以蠢喊皮在你回原单位的这些时间，现在单位的工作一时间就很难找到人补上，所以基本上就是停滞的了，影响了工作的进程，也就影响了现在单位的利益，你这个来帮忙解决麻烦的人，反而制造了麻烦，那现在的单位对你的印象会好吗？
而你在原单位的关系，同样不好搞。你借调的时间越长，和原来单位的关系可能就越疏远。
要明白一点，你的编制在原单位，所以你想要晋升，还是要归原单位管理的，即使你在借调的单位工作再努力，在原单位你一样没有成绩，那么有福利或者晋升机会的时候，自然也就没有你的份儿。你和原单位联系多了，现单位不满意，联系少了，你就变成了一个隐 形 人。
等借调结束之后你再回去，就只能剩下尴 尬和疏 远。
⑷ 公务员为什么会被借调到其他单位呢
首先，就是被借调的工作人员，在外单位没有归属感。借调其他单位的人， 始终很难融入借调单位。原因十分简单，因为借调人员的人事关系，一直保留在原单位保留。从身份和意义上说，其他人也会认为，你并不是本单位的人。
其次，就是会失去弊渣悔一些原单位的晋升的机会。因为你的人事关系在原单位，借调单位有机会晋升也不梁好会想到你。即便租正想到了你，原则上也不会得到晋升。人事关系的障碍，使得这些人往往错失了在原单位晋升的机会。
最后，工作量很大。要知道，如果有借调关系的单位，原本意义上就是因为缺人。如果人员充足，也不会存在借调的关系。所以，借调单位工作繁忙，工作量大，加班就成为了这些人的家常便饭。
⑸ 上级单位借调，去还是不去
上级单位借调有特殊原因去不了可以拒绝。可与本单位领导沟通改派其他人去。
一、借调的原因
机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大，而且按照行政级别来看，多是领导干部，缺少年轻的、能拿得起一摊竖丛活的年轻人。这时候就需要借调工作人员，说白了就是缺干活的，调你去就是干活去了，要做好吃苦耐劳做奉献的准备。
某项工作需要在某方面有专长的人才，而本单位又恰好没有，这时候也需要从其他单位借调工作人员。
借调单位是为完成某项工作任务临时组成的，在完成工作后即行解散。为完成工作任务，这个临时单位就会从成员单位临时抽调工作人员。比如说某届全国运动会组委会、落实群众路线巡回指导组等。
二、借调人员的来源
一是下属单位。上级主管部门向下级对口部门借人，比如市级水利局向县级水利局借调工作人员；上级主管部门向二级单位借人，比如交通局向路政监察大队借调工作人员。
三、借调的优势与劣势
1.在机关工作有好处。层次不一样，认识的人多，相应的人脉更好。如果你的专业技术能力特别过硬，有些事儿离了你办不了，那你很可能会调入机关。有机会你就可以留在上级单位成为他们中的一员，平步青云。
2.也有坏处。最直接的坏处就是原单位除了继续给你发工资外辩配，其他携纤指的好事儿基本跟你拜拜了。比如职称评聘，提拔任用、评优评先等。而借用你的上级部门也不会考虑你，因为你的编制、工资不在这，压根儿就不是这个单位的人。用我们这的一个词形容叫两蛋不搁。曾经有人借用了十几年，职称没评上，职务没提升，最后还得回原单位。真的是辛辛苦苦十几年，一下回到解放前。
