① 由于天气原因导致工程工期的延误怎么处理
依合同处理。
首先，要在合同中明确延误工期责任，预防纠纷发生。在签订家庭装修合同时，房主与装饰公司应就工期延误所造成的损失进行明确规定。
其次，因装饰公司的原因造成的工期延误，用户应获得赔偿，一般以每延误一天按工程总额的千分比作为赔偿金。因客户的原因造成的工期延误，客户也应按同样的标准赔偿装饰公司的误工损失。
(1)因天气原因防水如何办理停工扩展阅读
导致工期拖延的原因：
1、工期及相关计划的失误。包括遗漏、时间计算错误、资源能力不足、风险、工期紧。
2、环境条件的变化。包括边界条件的变化、工作量的变更、外界新要求、目标变化、环境的变化和不可抗力事件。
3、实施管理过程中的失误。
4、其他原因。如设计变更，质量问题的返工，实施方案的修改。
② 高温天气停工规定
法律分析：1、气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天气作业引起中暑视为工伤等等。
2、重庆和南京等有火炉之称的城市也有不成文的规定，当当地气温达到40上时劳动者不用上班，39只上半天班。
3、按照中国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。
法律依据：《防暑降温措施暂行办法》
第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本困行激办法。
第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。
第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
第六条 用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。
第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采带好取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37上、40下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35上、37下时，用汪袜人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。
第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
第十三条 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
第十五条 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
第十六条 工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。
第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
第二十二条 各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。
第二十三条 本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。
③ 因季节性大雨造成停工5天，施工单位可以向建设单位提出工期索赔吗请高手指点，谢谢
当遭遇暴雨水浸导致停工，造成损害的，首先氏槐要处理一个问题，那就是承包人是否确实需要停工，这将对之后的赔偿事宜产生严重影响。
若暴雨水浸属于可排除，未达到不可抗力层次的，承包方应当排除障碍，继续施工，若擅自停工的，应当按照合同约定承担违约责任，赔偿发包人的相关损失。
若暴雨水浸属于不可抗力孝尘的自然灾害，承包人停工也无可厚非，那么双方可按照以下方式处理赔偿事宜：
(1)工程本身的损害，因工程损害导致歼慎友第三人人员伤亡和财产损失，以及运送至施工现场用于施工的材料和待安装设备的损害，由业主承担。
(2)发包人，承包人的人员伤亡由其所属单位负责，并承担相应费用。
(3)造成施工单位机械、设备的损坏及停工等损失，由施工单位(承包人)承担。
(4)所需清理、修复工作的费用，由双方协商承担，但实践中，这项费用都是由发包人承担的。
(5)工期给予顺延。
(6)停工期间，承包人应发包人要求留在施工现场的必要管理人员及保卫人员的费用，由发包人承担。
需要注意的是，“谁主张谁举证”，因暴雨水浸是否有必要停工及损失赔偿，都是需要有充分证据予以证明的，否则自身的主张是得不到支持的。如承包人停工需要证明停工确实必要，否则擅自停工的，给发包人造损失的，要承担赔偿责任。要是已经因暴雨水浸停工，双方又就赔偿事宜协商不成的，当事人可以收集相关证据资料，委托建筑工程律师通过法院诉讼的方式处理赔偿事宜。
④ 当家装遇到不可控因素停工怎么处理停工之前需要注意哪些
每一个大型传统节日，很多装修工都是回乡团聚，很多装修工程都暂停了，那么当我们的装修工程遇到这样的情况需要中止时，我们应该如何正确处理呢？今天的小编为你搜集了房间工程中断的正确处理方法，就跟着小编一起理解吧~
与甲方签订停产协议。接到停工通知后，我们必须明确工程公司或制造团队的正确时间和恢复工作。同时，一起去施工现场，进行工期的讨论和物品的检查工作。在双方同意的基础上，缔结中止工程的协定。最后，必须在施工现场的门上贴上贴纸，在工程中断的阶段防止外部人员进入造成金钱损失。可以留下工知局程相关人员的联系方式，如果有什么事情的话可以马上联系。
⑤ 天气好冷，工程无法施工，也存在安全隐患，准备退场，退场通知单该怎么写呢
如果你是施工单位的话，不因该叫退场单，应该叫停工报告，首先要组织三方人员对施工现场进行联合检查，对存在的安全隐患进行整改，完成后报监理单位进行复查，隐患消除合格后 ，打一份停工报告后附停工措施抄送甲方和监理单位，签字盖章后报上级主管部门告知，施工现场要安排留守人员做好防火、防盗工作，制定项目部值班表，和值班要求。就这些。
停工报告
致：某某某建设工程质量安全监督中心站
由我公司承建的 工程，由于室外日平均气温连续 5 天稳定低于-5℃，室外气温低，工程质量无法保障且施工费用增加，因此申请停工。
停工前，我公司已对施工现场做好了安全围护，各项安全工作已按要求全面进行落实（冬季停工措施见附件一、项目值班人员安排见附件二）。根据天气情况，预计于201 年 月 日前后恢复施工，现申请有关部门对我施工现场进行检查。
请批示！
抄送：
某某某开发投资有限责任公司
某某某监理项目管理有限公司
施工单位签字盖章 监理单位签字盖章 建设单位签字盖章
年 月 日 年 月 日 年 月 日
附件一
榆林高新区完全中学室外工程
冬季停工措施
榆林高新区完全中学室外工程，位于榆林市高新区建业大道。本工程建设单位为榆林市高新区榆横实业投资有限责任公司，设计单位为北京龙安华诚建筑设计有限公司，监理单位为陕西鼎正项目管理有公司，施工单位为陕西和成建设集团有限公司。现该工程已进入冬季停工状态，我项目部特制订以下管理措施：
1、组织机构
为保证结构安全越冬，现场材料得到妥善的安放，项目部成立越冬维护实施的领导小组。使越冬措施得到具体落实。人员培训、工作安排落实到人。
越冬维护实施小组：
组 长：郭振祥
副组长：白海生
组 员：项目部各部门人员
越冬期间，项目部留专人进行看守。成立越冬期间管理小组。负责现场的安全保卫，消防核宽行没工作。
越冬期间管理小组： 组 长：郭振祥 组 员：项目部值班人员
2、越冬维护的组织管理 越冬维护的安全管理
1）加强越冬维护实施期间安全工作，建立健全的安全岗位责任制，作好防火、防滑、防冻、防煤气中毒工作。霜雪天后及时清扫，严防高空坠落。保证越冬维护施工安全措施贯彻实施。
2）加强消防管理，可燃、易燃材料存放地点远离火源。
3、越冬维护的人员组织
越冬维护方案的实施由项目工程部统一指挥，各施工队负责实施。越冬维护期间，项目部组织进行现场的维护和日常的检查。24小时值班。
冬季温度较低、天气寒冷，冬期值班期间每人发放防寒用品一套，统一发放棉衣、棉鞋、手套、防寒帽。春节、元旦等节日期间给予一定的经济补助。
4、越冬维护工作的技术管理
越冬维护方案的编制由项目工程技术部进行编制，并负责结构封闭和保温的指导。
5、越冬维护材料组织
为达到安全越冬的目的，根据保温的需要，材料部门组织材料的进场。现场零星材料的收集有工程部负责，按照材料员的要求集中堆放。
越冬主要材料投入如下： 序号 物资名称 规格 单位 数量 使用部位 备注
1
灭火器 台 5
防火应急
2 电暖气 2KW 台 5
值班人员采暖
维护
3 塑料膜 M2 1500 防止钢筋锈蚀 4 草帘子 M2 1150 结构顶板铺盖 5
手电筒
把
5
巡 夜
6、越冬维护措施
浇筑完成的混凝土路面采用防寒毡满铺进行覆盖，防止复工时雨雪冻结在砼表面上，
越冬期间现场水源全部停止使用，进行越冬维护。现场电仅留部分必须的生活用电，其余电箱全部上锁，并封闭维护。停工前落实电源改带亮、水源、水管、管道、消火栓等部位用珍珠岩覆盖进行保温。
场内临时给水管道全部停水。
加强冬期安全工作，建立健全的冬季值班岗位责任制，作好防火、防盗、防冻工作。场区内临时道路雪天后及时清扫。
机械设备拆除电源，并尽可能存放于仓库内。
现场材料全部按区域划分置放于内庭院，分类、分规格用木方垫起，并用五彩布加盖草袋子存放。
木板、木方等材料及置放于室外的设备一律分类集中堆放。并在各处配备两台以上的灭火器。
现场值班人员每日对现场进行巡视，并提前了解近期天气情况，在天气突变之前对现场越冬维护状况进行一次全面检查，发现问题及时解决或上报。
电源开关、控制箱等设施要加锁,并贴封条。电缆线路要架空敷设,并设接地防护。
7、工程越冬安全技术措施
1、加强季节性劳动保护工作，及时发放劳动保护用品。
2、留守人员及时清扫场内道路积雪，采取撤炉灰措施防滑。
3、施工现场除配电室、门卫室供电外，切断所有机械设备电源，防止在冰雪中断线造成触电事故。
4、配电室由持证电工负责维护管理，严禁非电工人员随意拆改。
5、乙炔瓶、氧气瓶单独存放在现场安全库房内，并加强，专人负责上锁，并标志安全管理。
6、留守人员每天锁好大门，巡回检查及时排除安全隐患。
7、未回填好的基坑壁，必须经常检查，发现问题及时汇报上级，研究处理。
2）栏杆围护整个施工现场，专人看管，防止无关人员进入；
3）现场除配电室、值班室外，其它各类设备均切断电源，并拆除用电设备电源进线，防止冰雪中断线，造成安全事故；
4）现场机械设备妥善维护和保养，保证明年复工能正常运转；
5）留守人员室内取暖，如用煤 炉必须通风良好，严防一氧化碳中毒；
6）配电室由专业电工，负责维护管理，非电工人员不得随意拆改线路；
7）乙炔瓶、氧气瓶单独放在现场安全仓库里，并加强管理；
8）现场留守人员须奉公执法，坚决与盗窃国家集体财物的坏人作斗争，发现问题及时向上级汇报。
8、工程越冬消防技术措施
现场内严禁明火，不准烯放烟花礼炮。
定人管理炉灰，倒在指定地点，待完全熄火后方可离开。
配电室保证干燥通风，配电室严禁明火取暖，室内不准存放无关物品，留守值班室与配电室分开，室外5m内严禁存放易燃物品。
消防领导小组必须对各种消防器材设施定期检查，使其灵敏有效。 消防设施较好保温防冻，消防灭火器放在室内 消防通道必须保证畅通，雪后及时扫雪，并撒砂防滑。 消防人员对各种消防器材设施定期检查，确保使用；
现场由留守人员日夜轮值，巡回检查及时排除隐患，作好值班记录。
9、应急电话：
火警：119，急救：120，报警110
大致就是这样，你自己根据现场情况再改改。
⑥ 非监理人原因停工怎么处理
1 停工处理需要区别不同原因。
有些原因是监理人无法控制的，而有些是非监理人原因导致的。
如果停工是因为非监理人原因，那么需要根据具体情况进行处理。
2 非监理人原因停工比较常见的有以下几种：天气原因、设备故障、施工材料不足、人颂烂员缺失等。
3 天气原因是造成停工的常见原因之一，如果是因为恶劣天气造成的停工，那么可以考虑延长工期或者重新安排施工计划。
如果是其他原因造成的停工举樱旅，比如设备故障或施工材料不足，那么需要及时正凳联系相关负责人进行解决，以免工期延误。
如果是人员缺失造成的停工，那么可以考虑调配其他人员或者增加人手。
4 总之，停工处理需要根据具体情况具体分析，综合考虑各种因素，采取适当的措施，以便保证施工进度。
⑦ 12月1日起，暴雨红色预警可停工停课停业！具体是如何规定的
在暴脊棚雨、暴雪、高温等气象灾害红色预警信号生效期间，县级以上人民政府有关部门应当按照有关规定采取停工、停产、停迹野凳课、停业、停运以及姿旅交通管制、关闭旅游景点、强制人员撤离等防范应对措施。