① 如何正确回答人事问的为什么在年底辞职
根据《劳动合同法》第37条正式工30日，试用期提前3日，以书面形式通知用人位可以解除劳动关系。
作为劳动者，依法提出离职属于正当理由。
② 面试时怎样回答“上一份工作为什么离职”
在招聘面试中，有一个让应聘者觉得恐惧又必然的难题：“为何从上一份工作中辞职？”
招聘者会依据你的回应来掌握你的运行驱动力、你在职人员场上的顾虑，或由此分辨录取你后也许会给企业提供的使用价值。你的答案可以揭露你的独特和初入职场价值观念，因而要保证 回应能给他留有好印像。
假如你正犯嘀咕不知道怎样回应辞职原因这一繁杂的难题，米高蒲志让你带来的下边17个原因也许能让你一些提醒：
1.得到了更佳的运行机遇
无论是因为升职、将来的发展机会、高些的薪资、更强的褔利，或是为了更好地寻求更快的运行机遇，都归属于彻底就在的离职理由。这种原因会向一切潜在性新顾主说明，你将要寻找现阶段岗位没法带来的发展机遇，但你很有可能会在许多人的企业内得到这类发展。
2.你不爱自个的工作中
假如你现在的岗位没法给你给予一切工作中的成就感，你彻底有借口去找一个新工作中。尽管全部作业都都各有其困难，但你起码需要根据工作中得到一定的成就感。若就是你从新员工入职第一天就觉得不满意，或是慢慢厌烦本身岗位职责，作出更改肯定必须。
10.没有涨薪机遇
尽管薪资并不是工作中的所有，但它很有可能是以企业辞职的主要原因之一。假如你的在职领导忽略你的涨薪难题，或将来没有涨薪机遇，另谋出路他职以提升资金收益是彻底能够了解的。要想掌握不同领域在差异地区中的平均收入，热烈欢迎在MichaelPage薪酬核心查看详细信息。
11.工作中标准与服务承诺不符合
你的顾主是不是约定过极佳的工作中与日常生活均衡机遇，但最后你却必须在深更半夜及礼拜天加班加点？不论是哪一种状况，假如你的作业和自然环境与服务承诺不符合，那你就有原因找份能满足你预估的新工作中。
12.觉得精疲力竭
假如你逐渐“厌烦”相关工作中的一切，那很有可能意味着你已精疲力竭。这也许来源于办公室政治、工作中自身或其它要素，但假如你处在这种环节，也许你与你的企业都应当找寻一个新的起点。
13.工作中太多占有了日常生活时间
工作中与日常生活均衡对一切岗位都尤为重要，假如你对一直以来的运行时间觉得不满意，那很有可能现在是时候找一个新工作中了。
14.定居场地或工作场所拆迁
假如自身的生活场地忽然与工作场所相去甚远，期待找家间距更近的企业，让日常出行越来越更轻轻松松，也无可非议。
15.公司辞退员工
找新工作中一直令人觉得心潮澎湃，但假如企业在你所属单位打开了裁人步骤，也许就兴奋不起来了，焦虑情绪和忧虑会占有优势。假如你碰到这样的状况，彻底能够找寻一个更平稳的岗位。
16.被辞退
假如你由于被辞退才离去上一个岗位，一定要属实表明。假如的确就是你的本人不正确造成 被辞退，要向你的潜在的新顾主确立表明，你已从这当中总结经验经验教训，并向她们说明你已了解怎样防止再次发生同样的不正确。
17.判断力对你说现在是时候辞职了
判断力型管理决策尽管并不是一直合乎逻辑性，但仍是很重要的具体指导要素。判断力能够帮助你进到下一阶段，寻找适用于你的新岗位。
③ 面试时HR问“你为什么离职”时，你会如何回答
首先我们得知道面试官为什么会问这样的问题，其实面试官需要通过这个问题来了解你的需求。你上份工作离职大部分原因肯定是内心诉求得不到满足，想通过跳槽的方式来解决这个诉求。通过你离职的原因，面试官会对你的价值观的形成一个判断。离职的原因无非工资太低，工作不顺利，付出与收获不成正比，但基于你的回答，可以继续追问你更多问题。预判你入职后，将来可能也因为这种原因离职。HR为什么问离职原因？一般是根据这个回答，来判断这位面试者的诉求和追求，自己的公司是否能满足，以及入职后在公司的稳定性，大概能工作多久，尽量排除入职不久又主动离职的情况，降低找错人的时间成本。
④ 面试时被问到为什么离职该怎么回答
面试时回答离职原因可以有以下几种方式：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
⑤ 怎么回答辞职原因
怎样回答辞职原因(上)
[ 2008-05-28 17:28 ]by Caroline Potter, Yahoo! HotJobs
Everyone makes a big fuss about having a gap on your resume, and most folks are fearful of getting fired because of this very reason. But what if your current state of "underemployment" is your own doing?
每个人都对你简历上的空白时间大惊小怪。正是出于同一理由许多人担心被解雇。但如果你目前的“待业”是自己一手造成的该怎么办呢？
A bad boss, crummy coworkers, or poor working conditions may have led you to walk away -- but you don't want to reveal that in an interview. However valid your reasons may have been, such factors can be turned back on you, causing you to be perceived as someone who couldn't handle directions, work well with others, or wasn't willing to do whatever it took to get the job done.
也许是老板不好、同事糟糕、工作条件差导致你辞职——但是你可不想在面试中提及这些。不论你的理由多么正当，这样的原因都会起反作用，让别人感觉你是一个把握不了方向、无法和别人共事、或不愿为完成工作做出牺牲的人。
So, how should you discuss the fact that you quit your last job without scaring off recruiters? Read on for four tips.
那么如何谈论辞职的事情，又不会“吓跑”招聘者呢？下面为您提供四条建议：
1. Blame It on Burnout 归咎精力疲乏
The best tactic for talking about why you quit -- for any reason -- is to accentuate the positive and minimize the negative. Most folks understand that people are susceptible to burnout in today's world. Explain to your interviewer that while you enjoyed your job, you wanted to take time to recharge your batteries, physically and mentally.
谈论辞职原因的最好策略是去强调积极因素、缩小消极因素。现在的工作容易耗尽人的精力，这是许多人都能理解的。对面试官解释，你虽然喜欢上一份工作但是需要时间给自己在体力和精神上充电。
If you have no other gaps on your resume and have been working continually for a lengthy period of time, this is quite plausible.
如果你的求职简历上只有一段时间空白，此外都是长时间的工作时期，那么这尤为奏效。
2. This Time It's Personal 这一次是私人原因
If you quit a job to spend quality time with a child or a sick family member, by all means say that. The Family and Medical Leave Act (FMLA) doesn't necessarily provide workers with all the protection or time they need to be present for family members if childcare or eldercare becomes necessary. Only companies of a certain size are beholden to the FMLA, which offers up to 12 weeks of unpaid leave ring a 12-month period.
如果你辞职是为了孩子或照顾生病的家人，无论如何都要说出来。家庭和医疗请假法案（FMLA)在必需照顾儿童或老人时，不一定给员工提供所需的全部保护和时间。只有具备一定规模的企业才执行这一法案。按照FMLA的规定，这些企业提供在一年内12周无薪休假。(to be continued)
怎样回答辞职原因(下)
[ 2008-05-29 10:20 ]by Caroline Potter, Yahoo! HotJobs
Everyone makes a big fuss about having a gap on your resume, and most folks are fearful of getting fired because of this very reason. But what if your current state of "underemployment" is your own doing?
每个人都对你简历上的空白时间大惊小怪。正是出于同一理由许多人担心被解雇。但如果你目前的“待业”是自己一手造成的该怎么办呢？
A bad boss, crummy coworkers, or poor working conditions may have led you to walk away -- but you don't want to reveal that in an interview. However valid your reasons may have been, such factors can be turned back on you, causing you to be perceived as someone who couldn't handle directions, work well with others, or wasn't willing to do whatever it took to get the job done.
也许是老板不好、同事糟糕、工作条件差导致你辞职——但是你可不想在面试中提及这些。不论你的理由多么正当，这样的原因都会起反作用，让别人感觉你是一个把握不了方向、无法和别人共事、或不愿为完成工作做出牺牲的人。
So, how should you discuss the fact that you quit your last job without scaring off recruiters? Read on for four tips.
那么如何谈论辞职的事情，又不会“吓跑”招聘者呢？下面为您提供四条建议：
3. You Finally Examined Your Unexamined Life 终于开始审视你的人生
This approach is effective for instry changers in particular. Simply tell your interviewer that you took time off to re-examine your priorities and passions and realized that you wanted to work in another field. Even if you're applying for a job similar to the one you'd held, this will work if your target employer is in a different instry than your former employer. Also, if you're seeking work with a "green" company, a nonprofit, or another very worthy organization, you can mention how working for a socially and/or environmentally conscious employer became important to you ring your discovery process.
对于改行者来说这个理由尤为有效。你可以直接告诉面试官在这段时间里你在重新审视生活中什么对你最重要、你的激情所在并发现希望从事别的行业。即便目前申请的工作和以前那个差不多，如果当前的雇主和以前的所属行业不同，那么这个理由也会起作用。同样地，如果申请的公司属于“绿色环保”型、非盈利型或其他非常值得效力的，那么你可以说，在你重新审视的时期，你发现为有社会责任或环保意识的雇主工作对自己是多么重要。
4. Play the Consulting Card 为别人提供咨询
Focus on the fact that while you weren't employed at a full-time job, you were consulting (if, in fact, you were). Consulting, you might say, gave you a chance to focus on a particular area of interest in your profession. This ability to concentrate on one facet led you to pursue positions such as the one for which you're interviewing. If you haven't yet started consulting, do so -- even for free at a charity or community organization. This will help keep your resume current and allow you to be truthful about your recent professional experience.
将重点放在虽然你没有从事全职工作但是却在提供咨询（如果实际如此的话）。你可以说提供咨询给了你机会关注职业中某个让你感兴趣的地方。这种对一个面的关注导致你去应聘现在你正面试的工作。如果你还没有开始，那么行动起来——即便只是为一个慈善机构或社区组织提供咨询。这会使你的简历保持“同步”；也能让你在谈到最近的职业经历时做到真实。(the end)
⑥ 人事问你辞职原因怎么回答比较好
辞职的原因也是有很多种的，你可以找个合理的原因，只要不是你个人的原因就可以了，比如说公司搬迁了，或者是部门裁撤了，或者是喜欢你的领导走人了，他的对头上来了。
⑦ 应聘时被问到离职原因，如何巧妙回答
你可以说,因为公司调整.当时你那个公司要排你到别的地方(平台)工作,你不同意.于是与公司协商,解除劳动合同!
⑧ 人事问为什么离职,我要怎么回答
说合同到期，并且觉得以自己的能力应该在更好的公司工作，原来的公司发展小，所以自己想找到一个发展好的公司，可以不断的创新，迎接新的挑战。
这样说公司肯定会录用你啦，你不仅说出了应聘的公司有发展，还说了自己是个有创新，踏实肯干的人。
祝你成功，呵呵