❶ 求职面试的时候，被问及离职原因，怎么回答最好
可以这样回答：
一、我在上家公司达到了职业瓶颈
HR不是不认可跳槽，只是不认可频繁跳槽，一般来说，员工在一家公司待到3~5年左右，是一个跳槽高峰期，因为在这段期间，员工在原公司学到的东西有限，达到了职业瓶颈，渴望寻找新的平台和机会，因而选择跳槽。这是眼下跳槽的“主流”跳槽理由，但这个理由是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为该员工只是把本公司当作“跳板”，学到东西就走了。所以回答这个问题谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更要传递给新公司信任感和信心，要表达你是稳定型员工的意愿，你只是有自己的职业目标，并非“过河拆桥”之人，不然也不会在原公司一待就是好几年。
二、“我对上家公司的薪资不是太满意”
离职的原因无非有两个，要么心受委屈了，要么就是钱给得不够。其实，80%的职场人都是通过跳槽进行“加薪”的，所以，因为薪资原因的跳槽并不是一个禁忌话题，无需过分掩饰。HR并不是不通情理，他们很清楚，对薪资不满意是最普遍的跳槽原因。但是，在面试时也不可直奔主题，直接说自己对薪资不满，这会让HR觉得你只在意钱，可以说家庭压力、房贷压力等这类民生理由，诚恳地表明困难，这些都是人之常情，只要措辞恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、有进取心的人。
三、“我在上家公司上班通勤时间过长”
有求职者担心“公司离家远”这个理由会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，通勤时间确实也是职场人考虑的问题之一，尤其是对于在当地定居的员工来说，寻找一份距离较近的工作也符合常理，缩短通勤时间，增加和家人相处时间，有利于平衡工作和家庭。
其实，企业有员工离职的同时，也有员工入职才是良性发展，面试官更明白这点，所以我们只要正常阐述对原工作薪资不太满意、距离太远和发展遇到瓶颈等跳槽理由即可，做到态度诚恳，不抱怨不埋怨原公司。最终决定你是否能接到offer，还要看你的职业匹配度。
❷ 面试时被问到为什么离职该怎么回答
面试时回答离职原因可以有以下几种方式：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
❸ hr问离职原因回答技巧
你好
但被问到离职原因的话，一般情况下，你就可以把自己的真实情况告知于他，也可以选择闭口不谈，就直接以个人原因，或者是家庭原因为由必须要离职，这样子被迫离职
❹ 面试，HR问你离职原因，怎么回答比较靠谱
说话是一门艺术，面试问题的回答，更是需要技巧。
千里之提毁于蚁穴，千万不要因为不会说话而错失进入心仪公司的机会，那就得不偿失了。
面试，HR问你离职原因，你会回答了吗？
❺ 面试时HR问“你为什么离职”时，你会如何回答
首先我们得知道面试官为什么会问这样的问题，其实面试官需要通过这个问题来了解你的需求。你上份工作离职大部分原因肯定是内心诉求得不到满足，想通过跳槽的方式来解决这个诉求。通过你离职的原因，面试官会对你的价值观的形成一个判断。离职的原因无非工资太低，工作不顺利，付出与收获不成正比，但基于你的回答，可以继续追问你更多问题。预判你入职后，将来可能也因为这种原因离职。HR为什么问离职原因？一般是根据这个回答，来判断这位面试者的诉求和追求，自己的公司是否能满足，以及入职后在公司的稳定性，大概能工作多久，尽量排除入职不久又主动离职的情况，降低找错人的时间成本。
❻ 面试的时候HR问上一家离职原因怎么回答比较好
首先这个问题就是想知道你的人品，对工作的态度之类的一个判断，回答的角度要让对方知道是你辞掉的工作，言外之意也要让对方知道你有能力胜任应聘的岗位，例如：公司的发展前景不大，我想更好的锻炼自己。如果应聘的职位跟上一家的职位不是一个岗位就说说待遇方面什么的 。
❼ 跳槽面试中被问上一家公司的离职原因，应该怎么回答呢
面试中有关离职原因的询问，回答要有策略和技巧。多说多错的概率大家应该都明白的。总体分析就是两方面原因，一是个人原因，二是企业原因。但我们知道谈个人原因多数时候会较多体现不职业，而谈企业原因会暴露更多问题，诸如企业负面评价、个人弱点反馈等。所以，要回避多答多错的风险，就要尽可能回避以上的情况。经过总结有两个较好的回答策略。一是从合同期谈离职，合同到期未续一句略过。这样可以回避一些不必要的细节说明，那HR细问怎么办？当然还是要粗略敷衍，回答为续约条件协商不一致。这样可以暗示HR不想细谈，资深HR一般会明白的。但还有些继续问的，这就避无可避了。要谈点实的，但这个实不是过往真实事件，而是谈出个人真实思想，既回答问题表达诚意，又对面试表现起到策略性辅助。一般技巧回答是避免工作视野狭窄。企业用人多是用其所长，个人所长针对行业业务类型比较来看是很狭窄的，我们工作者多年在一个企业往复的做其擅长虽是人尽其才，但视野却没能极大扩展，这对未来职业生涯发展极为不利，尤其对年轻职场人士或当下的商业模式变革。而换平台换环境会拓展视野和人脉，丰富职场经历、丰富运作内容。那么以履约条件和拓展工作视野相比较前者没能打动你这样的原因解释离职是以虚答实，避重就轻的技巧性回答策略。可以避免很多不必要的弱点暴露。第二种回答方法一般以职业晋升通路来谈。一家企业从长远考虑，减少人员流失，尤其是骨干与精英流失，职业通路应该是相对通畅。起码职级过渡应该从员工到专员、主管、经理、总监。一家企业从事多年而职级没有变化，那薪酬又怎么飞跃如何与外部接轨呢？个人能力增长与价值实现需求又如何被满足？有一部分企业采用带宽薪酬的策略，但这只是权宜之计也是拖刀计，毕竟一部分人对于带宽薪酬并不满足，一个职级再分几个等，大概再几年内完成这个职级过渡，这能起到一定缓冲作用但不会一劳永逸。其根本原因不是薪酬太少，而是对于能力增长和发挥阻碍太大，毕竟职场人士不都是短视看钱的。越是精英骨干对这方面的危机意识就越强。那么在衡量职业晋升和跳槽增长两方面，后者优势更大自然也就选择跳槽了。所以通常技巧回答是职业晋升通路不畅，细化回答就是职业发展需求需要认可度更高的平台来满足。求职者则应该尽可能的予以面试配合与尊重，更多的表现出职场礼仪和求职应变。大概就这些，我会陆续回答擅长的一些职场问题，觉得感兴趣有帮助可以关注我或加好友交流。 来自职Q用户：Allin
首先，我们分析一下面试官为什么问这个问题，他想知道些什么、做些什么判断？
高水平的面试官是目的很明确的，在您回答这个问题时很容易发现：你在乎什么、我们能否满足你；你的专业能力、工作表现怎样，我们这里是否能让你发挥；通过对离职这事及之后处理，展现出的个人品行，职业素养；无论是主动还是被动离职，你的心态是否还是很积极主动，是否变化了等等。
面试官用这样一个你无法回避的问题来更多地了解你，那么在回答前，你是否足够了解他？
如果是，你的回答就要紧扣他的需求，而不是仅仅单向地推销自己举例：应聘销售经理，负责一个公司全新产品线销售，公司倡导快节奏：您从上家公司离职的原因是什么？答：我非常怀念刚入公司时的热情，那时虽然刚起步，销售部开始也只有一两个属下，但整个公司大家都非常地投入和积极，我们当然也一样，很快我们的销售局面就打开了，后来公司业务上规模了，可遗憾的是团队似乎热情在逐步消退，有些过于满足了，我无法评论公司是是还是非，但我更喜欢面对挑战、每天高效率地做事，这也就是我想离职的初衷如果不是，那么就说一些比如：追求更好的发展、合同期到了想换个环境啊等等，这样的回答风险不太大，但也很难有面试效果的突破。另外需要补充的是，在谈到之前的公司时，可以客观地分析一下存在问题，但一定不能情绪非常大地去抱怨、赌气甚至仇恨。乐于分享自己多年的实践经验积累，在职业选择与个人发展、职场打拼技能与机会把握上共同探讨，创造自己出彩的职场人生！ 来自职Q用户：吴先生