1. 公司裁员离职证明原因写什么
离职证明：兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。特此证明。公司盖章。xx年xx月xx日。
观填写自己离职的原因；从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。1、公司方面的原因：工资福利不到位：加班频率过于频繁：办公环境不好：领导不重视下属意见等：2、个人方面的原因：身体存在重大疾病：对目前工作并无兴趣：与同事相处不好：个人工作能力有限等：3、家庭方面的原因。辞职证明上个人原因辞职，会让你处于相对被动的地位。你在单位出具的离职证明上签字后，或者人事给你离职证明后，你在收条上签字确认收到。这样做会很麻烦。法律上会认定这是你个人意志的表达，你已经明确承认自己自愿离职。“裁员”这个词最近出现的频率比较高。公司因为各种原因裁员。企业本身的战略问题，或者个人表现不好，最后被公司淘汰。不管你是以上哪一种，裁员都是一个负面的词，所以尽量避免出现在离职理由中。个人建议尽量弱化和淡化。可以换成：公司业务转型，或者组织架构调整。首先，员工离职很难想要补偿和赔偿。所以建议你可以一边等待公司裁员的消息，一边寻找新的工作机会。如果公司辞退员工，解除劳动关系，虽然不能要求赔偿，但仍然可以寻求经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2. 如何正确地跟职场HR说离职理由
先问一句
现在你找到心仪的工作了吗？？
更多求职资讯，尽在来呗工作室，后台贝小编随时为你服务！
3. 离职原因应该怎么写
HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。那么HR能做的大概就是让员工写好一份合理合法的辞职信，避免纠纷，从此相忘于江湖，各自安好。下面一起和我看看离职证明的原因应该怎么写吧。
离职原因怎么写?
在实务中，一般会注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。
不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。
案例：
小杨于2012年1月4日入职某设计公司任设计师，月基本工资3500元，离职前月平均工资4122元，小杨实际工作至2013年3月19日。小杨离职后，要求单位支付违法解除赔偿金。
公司主张小杨是“个人原因“离职，单位无需支付经济补偿金，并提交了离职当天双方签订的《保险解除协议》：
甲方：设计公司
乙方：杨某。
甲方于2012年1月4日为乙方申请了社会保险和医疗保险，现由于乙方个人原因离开本公司。
由此本公司将为其申请的社会保险和医疗保险予以取消。
小杨称《协议》是公司的范本，如果不签字就无法办理离职手续。并向法院提交了盖有公司印章的《离职证明》：
杨某自2012年1月4日至2013年3月19日在我公司担任设计部的CAD效果图职务，由于工作态度不努力，现公司与其解除劳动关系。以兹证明。
2013年3月19日
虽然公司主张《离职证明》提供，公司未经审查就直接盖章了。
但法院认为，《离职证明》记载的内容说明时公司提出解除劳动关系，而《保险解除协议》显示小杨因“个人原因“离职，二者虽于同天作出，但相互矛盾。
最后判决公司应当向小杨支付解除劳动关系的经济补偿金。
所以说，用人单位注意保持各类文件内容的一致性，仔细审核文件的内容后再加盖公章，否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。
这些离职理由千万不能有：
根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以，以上六点，千万不要在离职理由中出现。
同时，“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的离职理由，也是需要规避的。
离职时间一定要写清
辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。
另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。
免责声明一定要有：
免责声明模板：
本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。
不过很多时候，万能的免责声明也会不灵光。
根据劳动合同法规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，具体情形如下：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4. 依照企业破产法规定进行重整的;
5. 生产经营发生严重困难的;
6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
8. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
9. 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
10. 依照企业破产法规定进行重整的(参考劳动合同法第四十一条第一款规定);
11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
12. 法律、行政法规规定的其他情形。
出现这些情况，员工离职时，用人单位还是老老实实把赔偿金给了吧。