⑴ 每次去新单位的时候都会问为什么辞职，该怎么回答比较好
你可以这样回答：
1.我在这家工作多年，绩效表现很好，领导同事也很认可，每年都拿优秀员工奖，所以公司对我很看重，自己的职位也有所提升。(表明你是因为表现好才能在这家公司工作那么久)。
比如，你可以说，“我在上个公司工作了5年，跟随公司一起，都获得了很大的成长。选择离职，是因为，感觉自己很难在原公司岗位上获得更高的价值感，所以想换个环境，让自己有更好的表现。我了解到咱们公司是一家很有发展力的公司，招聘的岗位，跟我的职业追求也比较契合，所以非常希望能够成为公司的一员，与公司一起并肩作战。 ”
⑵ HR询问上一份工作为什么辞职时，怎样回答比较合适呢
相信很多有过求职经历的人都遇到过这样的场景，当面试快结束时，面试官问：你为什么要从上一家单位离职？甚至有些面试官每家单位的离职原因都要问，那么今天就让我们一起说说HR询问上一份工作为什么辞职时，怎样回答比较合适呢？
3.出差频繁
如果是这一个原因的话我们就可以这样回答，上一家公司出差频率比较高，达到50%以上。但是因为我家在某个地方定居，家里老少都需要照顾，所以不能长期出差。为了更好的平衡工作和家庭，我想找一份出差不太频繁的工作。注意，如果出差真的是离职的最大原因，那么一定要从战略上提出来，否则新工作中可能会有更多你没有表达出来的出差。但是如果短期临时出差或者你能接受的出差，比如30%是可以接受的，一定要告诉他们。
⑶ 我去面试新工作，面试官问为什么从上家公司离职，一般回答哪些原因比较好
当面试官问到你为什么从上一家公司离职时，有些理由是在安全范围内的，但是有些理由你就要注意了，一定要谨慎回答：
1、因为公司的人际关系问题而离开：有人的地方就有江湖，你在之前搞不定人际问题，难道到了新的公司就能搞定了？
2、不要单纯说自己觉得工资福利待遇比较低就要离开：逐利的人到哪里都不会喜欢；
3、能力不足被迫离职：我想一般正常的人都不会说这个理由吧，因为这和自裁效果没有啥差别；
4、领导不给力：除非这个领导在行业内口碑众人皆知，否则说领导不好只能说明你抱怨心太强了，这样能给面试官留下一个好的印像，别逗了；
5、工作压力和强度太大：我们招你进来是干活的而不是给你养老的好吗？
6、由于家庭孩子老人等原因离职：这个原因也要谨慎说，除非是一些特殊的不可抗力，否则会给面试官留下你过于重视家庭因素，而可能会将来由于新的家庭变动而产生不稳定的变化；
刨除以上的理由，其他的理由大家可以根据自身的情况发挥说明，当然用所谓“发展空间”、“职业成长”等等冠冕堂皇的理由，自然也是安全系数比较大的。
⑷ 面试中如何巧妙回答离职原因
面试中如何巧妙回答离职原因
面试中如何巧妙回答离职原因，在面试中，相信每个人都希望自己有一个好的面试结果，其中面试的时候也会被问到离职原因，下面分享面试中如何巧妙回答离职原因，一起来了解一下吧。
面试中如何巧妙回答离职原因1
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生 面试 了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的.原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面试中如何巧妙回答离职原因2
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。
不论你说得有多天花乱坠义正言辞，面试官是不会相信你的一面之词的，他会从你言行举止和气急败坏断定你不适合留在他们公司。
万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？
所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。
就算原上司真是个人 渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？
首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些回答排除在外，是因为员工以兴趣对待职业看重的是职业的光环，他们只会享受职业一时带来的舒适度，而非脚踏实地。
面试官一看你的履历，一年换了六份工作，销售干腻了换文员，办公室坐不住又去跑市场，什么都能干却什么都干不长。
公司培养你是为了留住你，不是让你模拟人生，如果你不能在本职岗位上持续发光发热，不肯为兴趣付出，时间一长总会磨灭掉你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人价值衡量工作，面试时也更容易被pass掉。
如果你原来的职业做的时间长，你以无法实现个人价值为借口，就是在否定自己多年的工作实践经验，如果给你安排了同样的职业，那你内心肯定是拒绝的。
而如果是基层一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个八九不离十了。
如果你上一个职业从事时间短，这会儿却嚷嚷着要实现个人价值，价值是与能力相匹配的，你不先学着打杂倒跟我谈起人生理想了，对不起！请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的人际关系都处理不好，一工作总有人给你使绊子，那谈什么合作与效率？
职场总是那拨人，鱼龙混杂什么样的都有，没有必要做到八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。
多参加公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此机会主动化干戈为玉帛最好不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。
⑸ 面试的时候，面试官问你为什么辞职该怎么回答
最近有很多人都在咨询如何回答面试官问的问题，是辞职还是不辞职？其实对于辞职这个问题我还是比较纠结的，不知道应该怎么回答，不知道怎么回答的话自己觉得会让面试官觉得这个人没有诚信，但是这样的话，就不是一个好的面试官了。面试官问你为什么辞职，一般早源都是两个原因：第一个原因：我想提高自己。如果自己说出来了，面试官问这个问题没有什么意义；第二个原因就会非常多，但是如果仅仅为了找一个工作呢？我是一个人我能做什么呢？那么这个回答我有什么样？
这个问题也不难，只是让面试官看的更清楚你的真实想法，你对这个公司和职位有什么建议也可以和招聘官说：我想加盟这个公司。我们会针对招聘职位以及未来发展方向做一份简历。面试官听了这份简历，有可能会觉得你有可能更适合你所应聘的职位，比如客服等职位。面试官问离职原因的时候可以这样回答：首先说明自己在哪里经历了什么，对于招聘职位以及自己的选择有足够的认识和思考；然后向招聘同事了解一下公司基本情况，这个行业在中国算是比较发达了；最后谈一下工作的心态和对新技术和事物创新方式的看法。
⑹ 新公司问上一份工作的离职原因怎么回答
1、简短回答点
许多职场人常会担心面试方不够了解，误读自己的离职原因，而大量地补充细节。过度交代离职过程，这不仅无法让人感受到自信心，在解释过程中，反而让雇主产生疑点，或抓到其他风险讯息。
2、积极正向
无论离职理由为何，都要让对方感觉到自己是抱持正向心态。主动寻求更好的发展、想在专业上更精进、正在寻求职涯转型因为等，都是常见的正向回答类型。
(6)去新单位问你离职原因怎么回答扩展阅读：
面试的注意事项：
1、礼貌与微笑、逻辑表达条理清晰。
从进门的第一时间，保持适度的微笑，用最清晰、有条理性的语言来回复面试官的每一次提问。陈述自己工作、实习、教育经历的时间顺序清晰，条理分明、重点突出。
2、面试后通常HR都会询问是否有跟企业相关的问题，是展示前期调研的重要时机。
可以根据前期的调研询问些与企业关联的业务问题，也可以根据面试的岗位咨询下工作的内容；或者是培训、学习及晋升通道的规划。
⑺ 新公司问上一份工作的离职原因怎么回答
离职的原因可以写很多，可以写转换一下工作环境，如果你在上一家公司待得时间较长了的话，还可以写寻求一个让自己能力和经验的都能充分发挥的大平台之类的话。反正让招聘者满意就成。
⑻ 公司效益不好被辞退，去新公司面试，如何回答离职原因
当你回答离职原因时，应该尽量客观、真实地表达自己的情况，同时也要注意回答的方式和态度。以下是一些建议：
诚实面对自己的情况。可以选择一些客观的原因，比如个人发展、家庭坦判原因、身体状况等，但也要避免过多的解释或抱怨。
强调自己在公司的贡献。如果你在公司工作了一段时间，并且为公司做出了一些贡献，那么可以在回答离职原因时突出自己的优点和成就。
坦诚地说明离职原因的背后原因。如果你认为离职是因为薯信辩公司的某些问题或挑战，可以在回答时说明具体的情况和原因，比如公司的管理方式、文化氛围、团队氛围等。
简短明了，避免过多的解释。回答离职原因应该尽可能简单明了，突出自己的核心目的，让面试官能够清晰地了解你离职的原因和动机。
给出具体的计划和展望。在离职前，如果有一些未完成的工作或项目，可以向新公司说明自己的计划和展望，并提出合理的请求和建议。
总之，回答离职原因时应该诚实、客观、简洁明数缺了，同时也要展示自己在公司的价值和贡献。同时也可以表达对未来的计划和期望，给新公司留下积极的印象。
⑼ 面试官问我上次离职的原因，我应该怎么回答
离职原因作为一个特别常规的面试问题，几乎在每次面试都有可能会被问到。
那到底如何回答这个问题呢？其实除了比较犯忌的回答，其它很多原因都可以用，结合自己的实际情况即可。
所谓犯忌的回答，列举两个最常见的：
数落上一家公司、领导及同事的种种奇葩和不好；
表现得特别没主见或对自己的职业发展特别随意，比如直属领导离职了、公司里的朋友离职了，或者类似“想请假出去玩领导不批”这样的理由。
接下来再看有哪些离职理由相对来说比较好的。
三、最硬核的理由：为了实现下一步的职业生涯规划
如果你对自己下一步的职业生涯规划已经有了比较明确的方向和目标，而所面试的公司和岗位，又是跟你的职业生涯规划非常贴合的，那么直接说是为了实现下一步的职业生涯规划，就会是一个非常好的答案。
因为面试官可以据此知道：
你是一个目标感特别强的人，这对在任何工作岗位上做出出色工作成果都很有帮助；
你还是一个对行业和工作有比较清晰认知的人，这是你专业能力的体现。
这就会让面试官对你有更好的印象分，如果其它环节的面试也能够印证这一点，被录取的概率就会大大增强。
回答这个离职理由，一般情况下也会被追问，比如你具体的职业规划是什么，这个时候要能够回答得出来。