‘壹’ 被问到离职原因时怎么回答比较好
被问到离职原因时怎么回答比较好
被问到离职原因时怎么回答比较好。面试中各式各样的问题都有可能被问到，但只要不是刚入职场的大学生，“离职原因”这个问题肯定会被问到。下面介绍被问到离职原因时怎么回答比较好。
被问到离职原因时怎么回答比较好1
避免回答离职的原因：避免回答自己的消极因素，比如工资低、公司环境差、工作太累等等。因为面试官会认为你太挑剔，你很可能会因为这些原因离开新公司。
避免说尖锐或批评的话。例如，人际关系复杂，公司领导不称职，与领导不协调，公司管理混乱等等。这些内容带有一种心态，不适合在面试中提及。你必须认识到，你所说的内容及其代表你个人的方式。你的评估可能是正确的，但以消极的方式说这些消极的事情会给别人一种印象，就是你总是在指责别人，很难满足你的需要。
面试题：被问到离职原因时怎么回答比较
建议以这种方式回答离职原因：
1、在我以前的工作中，我学到了很多东西，比如我精通哪些行业，学到了什么专业技能。现在我想把这些经验应用到你感兴趣的领域，而贵公司的职位和行业都是他们自己感兴趣的，希望能为新公司创造更多的价值。
2、原来公司的工作比较舒适，希望以后的工作能有更多的挑战，可以更好的改进。
3、以前的公司规模有限，希望有一个更大的平台，更好地锻炼自己，更多地发挥自己的优势。
4、以前公司的促销空间已经达到瓶颈，要改变合适的环境，更好地实现自我价值。
5、在原公司无法实现个人职业生涯规划。并补充自己的职业规划。
6、这家公司离家太远，想找一份离家更近的工作来照顾家庭。
面试问题：当被问及离开的原因时，如何回答和比较？
不管是什么原因，希望求职者能够结合实际的答案，遵循以下几点，而不会给面试官太过正式的感觉。
1、理由应该是正确的。你的答案可能不是真的，但却是正确的，因为只有真实的你才会平静地回答，只有真实的才是合乎逻辑的，经得起背景调查。
2、不需要太多的理由。由于面试时间的限制，太多的上市理由可能会暴露出各种原因之间的问题，给人力资源部留下你感到困惑的印象。
3、理由的顺序是明确的。类似于上面对辞职禁忌理由的解释，"主要是因为职业发展与预期有偏见，然后是合同到期。"主、二级的区别的原因使HR觉得你是有条理的和合乎逻辑的。
4、积极思考，控制心态。你也可以说，你正处于学习阶段，希望有一个完美的发展平台，指责甚至侮辱前一家公司绝不是一个好故事，对面试也没有任何好处。如果有问题要谈，但同时也必须为他人说些什么，你一定要调整自己的心态，这样人力资源部才会觉得你对问题的看法更客观。
被问到离职原因时怎么回答比较好2
很多求职者对这个问题槽点满满：
“为什么离职？不是因为钱少了，就是因为心委屈了呗，但这种实话我又不能说，问那么多干嘛呢？我还得给出一个比较冠冕堂皇的理由。”
大家要通过现象看本质，企业之所以要揪着这个问题不放，是因为他们希望找到一个稳定的，能在公司长久好好干活的人。
既要看能力合不合适，也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的原因，多多少少能反映这个人的一些情况，不管是性格上的，工作诉求上的，还是其他方面。性格棱角少，适应能力强，不是因为主观因素不ok而离职的人，意味着他对于公司来说风险更小。
当HR试图了解你的离职原因，她的心路历程也会根据你的回答盘算：
我们公司有没有这种情况？你会不会因为这个原因也离开我们公司？
如果企业认为你的离职原因，有风险促使你无法在企业生态中长久待下去，就会在面试环节把你刷掉。
所以，其实离职原因，也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一，在这个位置要表达自己真实的.诉求，不能接受就是不能接受，你上家是因为996，身体承受不住走的，你忍着这点没告诉HR，然后你可能又去了一个996的企业，何必呢？
了解了企业的基本思路，其实大部分合理的离职原因他们都是可以接受的，但有几个雷区，大家注意。
1
说老东家的坏话
有些求职者看面经，面经会说尽量不要说自己的主观理由，不说主观理由那就只能找公司的毛病了，于是变成了老东家吐槽大会。
千万不要和HR吐槽、控诉你的上家公司。
有部分求职者禁不住开了头，面试官再稍稍追问，就忍不住把怨言全掏出来了。
不管你和老东家老领导，闹得有多么难看，你承受了多大的委屈，这个时候也请面带微笑：
上家公司挺好的，我从中学到了不少，比如xxxx，也很感谢公司曾经给予过我的机会，让我能够更好地成长……
虽然是客套话，但是这样既表现了你懂得感恩，对老公司有知遇之情，也趁机又表扬了一把自己的技能，不是很好吗？
吐槽你的上家公司，在面试中只能成为减分项。
这样做会显得你挑剔，不大气，不禁让人怀疑你离职是公司的问题还是个人的问题。
HR也会想，你现在这么吐槽上家，那以后我们公司也难保不会被说咯？
2
关于钱的原因
其实因为钱不到位离职，是一件很合理的事。
不是不能回答因为薪酬原因离职，但如果你完全是因为钱而离职，会显得你目的性太强，过于计较得失。
虽然大家工作本质是为了赚钱，但HR是站在企业的立场招人，还是希望未来的员工是一个更忠厚踏实的人，你如果很在意钱，那么是不是之后一遇到出价更高的，就会马上走人呢？
所以，大家在表达因为薪酬不满离职的时候，有个技巧，就是不把钱作为你离职的主要原因，而是作为次要原因提及。
比如，你可以说：
企业的情况与我的个人职业规划不太合适，为了我的职业发展决定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落后，已经跟不上市场发展水平。
3
人际关系原因
大多数的HR，都会比较反感这个理由。
可能你原来公司的人际环境确实不行，同事懒散不配合啊，勾心斗角啊，领导性格不合啊等等，但人际关系不妥不能成为你告诉面试官的理由。
工作就是与性格各异的人打交道，不同的团队总会存在各类情况。
你在上家要忍受这种性格的领导，去下家可能也要忍受另一种性格的领导。
如果你在面试时表露你在上家的人际关系不好，可能会让HR觉得你不贴合领导和团队生态，会不会个人适应能力和沟通能力不足？
简而言之，因为人际关系离职，显得你不够成熟，情商不足，会让面试官顾虑你在未来团队沟通，客户沟通中的情况。
4
与岗位有冲突的原因
面试前一定要知己知彼，了解新岗位的属性和痛点，要知道对方最顾虑的岗位的“弱势”，千万不要说出来的理由直接撞了对方枪口。
比如新岗位可能在开拓阶段，需要频繁出差，就不要说自己上个离职原因是出差太多，希望稳定。
还有，一些岗位的属性决定了会有较多突发事项或者任务项目需要处理，比如程序员，这时候表达自己强烈不加班的意愿，只能让你错过岗位机会。
最好在解释离职原因的同时，融合自己的职业规划，表扬新公司的优点，表现自己有在密切关注公司的发展动向，切合自己的职业规划，自己非常渴望能加入团队，共同奋斗。
要做到这一点，需要你对面试的新公司，多做功课，有尽量详细的了解和准备。
离职原因，虽然总被抱怨，但确实是一个很重要的问题，对于企业招人重要，对于求职者，这同样是你审视自我诉求，明确求职目标，找到真正合适的平台的灵魂问题。
真诚沟通，保持技巧，你一定能走得更好！
‘贰’ 被问及为什么离职怎么回答技巧有哪些
在生活中，不少 离职 后又 面试 的朋友们都会遇到一种情况，面试官会问及为什么离职上一个工作，这种问题让面试的朋友们往往感觉到困难，不知道如何应对才合适，下面是我精心为你整理的被问及为什么离职的回答，一起来看看。
被问及为什么离职的回答
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、 职业规划 问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
被问及为什么离职的回答技巧
1、寻求更大的发展
这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我(如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等)。
另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视 财务管理 ，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。
这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”;自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
2、个人原因
个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
3、原公司发生了重大客观变化
公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行 劳动合同 ，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。
4、和 企业 文化 不匹配
企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。
5、工作环境差
工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。
6、待遇太低
待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。
有的时候采用其中一种原因回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答;不管你怎么回答都有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你有利的解释。 频繁换工作的人，离职原因怎么说都会被HR怀疑，所以工作最好别换那么频繁，或者换了不体现在简历上。
离职的原因回答技巧
没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)。
企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
‘叁’ 如何巧妙回答离职原因
离职原因是面试中经常被问及的话题，回答成问题也很多人头痛的地方。以下是几个适合巧妙回答离职原因的方式：
1. 正常离职：如果是因为合同到期、获得更好的机会等正常离职原因，可以直接如实回答。例如：“我的上一个工作是合同制工作，合同期满后我决定寻找新的职业机会。”稿姿扰
2. 突破自我：可以从自我成长与突破的角度看待离职，突出个人成长、学习与发展。例如：“我想在职业生涯中不断挑战自我，对新的工作和环境更加充满激情。”
3. 个人理由：可以从个人原因角度阐述离职原因，重点是要使回答有说服力，避免让人觉得个人原因无序或不明确。例如：“我离开原因是因为我需要更好的工作生活平衡。”
4. 行业发册贺展：可以强调行业发键旦展迅速以及行业前景不佳等行业因素，这可以使离职原因更加客观。例如：“公司业务来自行业前3的客户，但长期来看，市场压力大，我想为未来做好准备，并致力于人工智能等科技领域。”
总之，在回答离职原因时要想到关键信息，具体举例，重点突出，让回答更加有力量和说服力。
‘肆’ 面试官问我上次离职的原因，我应该怎么回答
离职原因作为一个特别常规的面试问题，几乎在每次面试都有可能会被问到。
那到底如何回答这个问题呢？其实除了比较犯忌的回答，其它很多原因都可以用，结合自己的实际情况即可。
所谓犯忌的回答，列举两个最常见的：
数落上一家公司、领导及同事的种种奇葩和不好；
表现得特别没主见或对自己的职业发展特别随意，比如直属领导离职了、公司里的朋友离职了，或者类似“想请假出去玩领导不批”这样的理由。
接下来再看有哪些离职理由相对来说比较好的。
三、最硬核的理由：为了实现下一步的职业生涯规划
如果你对自己下一步的职业生涯规划已经有了比较明确的方向和目标，而所面试的公司和岗位，又是跟你的职业生涯规划非常贴合的，那么直接说是为了实现下一步的职业生涯规划，就会是一个非常好的答案。
因为面试官可以据此知道：
你是一个目标感特别强的人，这对在任何工作岗位上做出出色工作成果都很有帮助；
你还是一个对行业和工作有比较清晰认知的人，这是你专业能力的体现。
这就会让面试官对你有更好的印象分，如果其它环节的面试也能够印证这一点，被录取的概率就会大大增强。
回答这个离职理由，一般情况下也会被追问，比如你具体的职业规划是什么，这个时候要能够回答得出来。
‘伍’ hr问为什么离职应该怎么回答
HR问：你为什么离开了上一家公司时，怎么回答才不会扣分?这个问题的回答有一定的技巧。下面是我精心为你整理的hr问为什么 离职 的回答，一起来看看。
hr问为什么离职的回答
一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让 面试 官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
二、回答的原因要真实。
第一，你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。
第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。
第三，只要是真实的，你就会心里坦然。
第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有 总结 提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
三、原因不要超过三个。正常一个人辞职，有太多的理由。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
回答模板1：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”
点评：这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
回答模板2：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”点评：适合与职业发展相匹配。刚大学 毕业 参加工作两三年，正处于职业的学习期的求职者。
错误的理由：不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么 保险 、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。
曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
hr问为什么离职的不能说的原因
1、收入太低
这是很多HR最不喜欢听到的辞职原因，要知道面试者把这个原因当做辞职的借口，HR会认为面试者是一个急功近利的人，一般企业都不喜欢这样的员工。
2、工作压力大
可以说每份工作都有不同程度的压力，想要不被工作施加太多压力给自己，那就只有不断的去学习，让自己能够轻松胜任这份工作。所以简而言之把工作压力当成辞职原因，这也会被HR不赞同。
3、领导同事关系不好
有人的地方就会有“战争”，这种战争不会真的像以前那种你死我活的战争场面，而是 职场 中勾心斗角的人际关系。想要在职场中混的如鱼得水，不仅要掌握一门好的技能，同样良好的人际关系也不能少，因为它也是通往加薪升职的必要途径。
如果用和领导同事关系处理不好来做辞职理由的话，很多HR会在心里暗想你这人连基本的沟通能力都不会，那还会做什么事情呢。所以不要用与领导同事关系不好当做辞职的借口。
HR最常问的问题
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个 方法 ：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、 经验 和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的 广告 内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?
‘陆’ 为什么离职原因巧妙回答
离职原因巧妙回答示例如下。
一、巧妙回答离职原因
1、寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。
2、公司架构调整，部门架构调整，导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。
3、薪资有些低想提升下薪酬的涨幅另外也想换个新的环境寻求更好的发展。比如你在这家公司已经工作了3年并做出了还不错的成绩，在期间没有调薪或者调薪之后和市场同岗位薪资有一定的差距。
二、不建议的回答
1、老板不行，老骂人；团队氛围不好党派斗争比较恶劣。说了又有什么意义呢。有可能还会让大家觉得你适应性不强。
2、加班严重，因为整个互联网环境下真的没有不加班的工作，但是大部分都不会特别严重；这点千万不要提。
3、领导离职。每个公司都会看重你的稳定性和忠诚，你离职不是因为自己的职业规划也不是因为薪资，居然是因为领导走了，这个显然说不过去的。
‘柒’ 面试的时候被问为什么离职怎么回答
面试的时候被问为什么离职怎么回答
面试的时候被问为什么离职怎么回答，再求职过程中，我们难免会被HR问道离职的原因，这时候需要我们需要谨慎的回答，不然可能会与这份工作擦肩而过。下面分享面试的时候被问为什么离职怎么回答。
面试的时候被问为什么离职怎么回答1
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的.工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
9、冷静思考，理清思路。
面试的时候被问为什么离职怎么回答2
面试问辞职原因的经典回答有：
1、自身原因
这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。
3、发展原因
发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。
‘捌’ 离职原因如何回答才最完美
离职原因的最佳回答：
常见离职原因1：之前公司不涨薪，钱给得太少。
高情商回答：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
常见离职原因2：无法晋升。
高情商回答：原公司晋升机制icon看中个人资历，作为年轻人，我觉得应该利用这几年多历练，做一些实事，积极进取，适时地挑战自己看看自己的潜力。
常见离职原因3：工作量大。
高情商回答：相比于低效重复的工作，我更认同高效高质的工作模式。
常见离职原因4：工作量不饱和。
高情商回答：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。
常见离职原因5：领导能力差。
高情商回答：在原公司历练后，我感觉自身积累的能力已经成熟，希望能够拓宽自己的知识面，更深入地学习和实践。
常见离职原因6：以绩效不达标为由，将我裁掉。
高情商回答：因为公司孵化新项目失败，我放弃了调岗的机会，选择离职。
常见离职原因7：公司管理制度不人性化。
高情商回答：贵公司所推崇的人性化挂历符合我对工作环境的预期，我也相信在这个新环境中，能够发挥出更大的主观能动性。
常见离职原因8：跟同事相处不来。
高情商回答：我很重视平台的发展，我认为只有放在合适的平台上才能够发挥出自己的才干。
常见离职原因9：遇到小人，总有扯皮甩锅大战。
高情商回答：我很注重团队氛围，感觉原公司不太适合我，所以选择离开。我认为一个良好的工作氛围能够提供高的工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
常见离职原因10：之前遇到的公司差，频繁跳槽。
高情商回答：我承认自己之前没选好公司，在经历挫折后，我确信贵公司的工作就是我想长期坚持的。
‘玖’ 被问离职原因该怎么巧妙回答
离职原因面试巧妙回答话术如下：
1.像“大锅饭”妨碍发挥、上班路途太长、专业不匹配、结婚、生病、休假等人们可以理解的因素，都是可以如实道来的。
2.沟通坦诚，利多弊少，从个人角度出发，陈述事实，学会赞美老东家。
3.不要对你离开的原因过于详细，毕竟这么敏感的话题，随便说一说也就过去了，此时，不需要你过于坦诚，需要的是你的圆滑和灵巧。