A. 怎样区分直接原因,根本原因,客观原因
直接原因就是引起事件最显而易见的原因吧,也就是一般所说的导火索了,而根本的原因嘛就是引起一个事件最本质的原因,最深入的原因,也就是说在整个过程都是由于它才导致了事件的发生的.客观原因嘛就是客观存在的原因,不是以人为能力而改变的原因.
B. 什么样的原因可以辞职
辞职原因可以是个人原因，也可以是企业方面的原因。个人原因可以是以身体条件不适应为由，如患病、过敏、残障等；可以是不能胜任本职工作，或家庭方面的原因，只要说出个理由就行。企业方面的原因则是，企业不按时发工资，不履行劳动合同，不给上社保，不提供劳动保护用品，超时加班等。辞职经企业同意的，则符合经协商一致解除劳动合同的条款，企业要发给你经济补偿金，属个人原因企业不同意辞职时你也可以离职，但得不到经济补偿。属企业方面违反劳动法规原因导致你辞职的，虽是你单方面解约也可得到经济补偿。
C. 是什么样的原因能让一个人改变
有人说，人都是自私的，独立的，一个人除了自己看重自己外，其他人对他的影响往往不是很大，除非存在以下几方面的原因： 一是你的建议或劝告对他是百分之百有用的。 二是专家或名人效应。 三是利益引诱。 还有人说，一个人要改变是有条件的：就是必须自己内心认为有改变的必要，并且这种改变对他而言是有益的，那么他才会真的改变。一个人做任何事情，说任何话都是需要理由的，不管自己坚持的理由真实还是虚假，合乎情理还是荒唐可笑。人从根本上来讲是活在理由的世界里，没有理由的言行不是一个人的真实写照。事实上，一个人的思想决定一人个的行动，一个人的行动决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的命运。人是受习惯支配的，人不能脱离习惯而生活。但是一个人要想改变自己的想法和习惯，不是那么容易的，除非他主动要求改变，并且长期执行这种改变，将这种改变形成自己下意识的习惯，才会对一个人有真正的助益。否则，所有一切的改变，都是暂时的，可变的，最终可能又会回到起点。 因此，要想说服和改变一个人，必须先改变他的内心的思想和认知。用温和的态度，委婉的语言，和善的态度和高度的责任心给他人施加影响，并通过智慧和技巧的运用，让他自己从内心真正同意你的观点，并愿意按照你的愿意去做。否则，任何说服效果都不会太好。 所以，不要试图从外在改变一个人，要想改变他，从改变内在着手吧！这才是改变一个人的正确方法
D. 直接原因和根本原因是什么怎样区别
直接原因是直接导致某个结果出现的原因
E. 是什么样的原因让你想要去了解一个人
曾经喜欢一个名气很小的演员，粉丝多少不是关注的决定因素，他的身上独有的忧郁气质让我想去了解他。
F. 一般什么样的原因会造成面瘫
你好,有些疾病会导致面瘫，人的体质不一样，所以导致的病因也不一样。有些人也许只是得了很小牙痛病，就有可能会引起面瘫。还有一些感冒和三腺炎等都有可能是致病原。所以人们平时要多注意保养身体，不要让任何疾病纠缠上自己。
G. 002345～～怎么样～原因
002345正处于多头市场的加速阶段，刚突破新高，持有。止损建议设置为前期高点，下午破位或收盘破位都要警惕，及时止损。不破则继续持股观望。大盘假如双头成立或有下跌迹象或个股破20日均线建议离场。
H. 什么样的原因，让她选择这样
第1，跟钱有关系，第2跟你们的感情没关系！去，把她抢回来，不择手段怎么样？,,l你不爱她，现在我可以肯定，爱自己的女人不是你这样的，不说什么了好自为之吧，