① 先离职再找工作，面试时怎么回答离职原因
一、委婉地说明辞职原因，表明辞职的无奈，并对面试公司作出肯定。
委婉表达辞职原因无奈，之后再对面试公司进行肯定，甚至赞扬。例如，因为工资原因辞职的，可以说：我希望自己的工资收入可以有所提升，但每个正规管理的公司，对工作岗位都有相应的薪资待遇规定标准，为了不打破公司岗位的薪资平衡，不让领导难为，所以在和领导沟通后，我选择了辞职，贵公司的薪资待遇非常丰厚，跟我期望不谋而合，我非常期待能到贵公司就职，为贵公司贡献我的个人价值。
四、人岗吻合率较低
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子李如桐集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
② 面试时问离职原因怎么回答比较好
面试时问离职原因怎么回答比较好
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
9、以下回答要避讳
（1）、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
（2）、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来 *** 员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
（3）、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
（4）、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
1、较好的回答
专业不对口，差距太大，且公司不调整；
公司战略性破产、重组等；
个人紧急事务，比如家里有事；
出于职业规划，想找一个咱们公司这样的平台；
2、避免如下回答
老是加班，太忙、太累；
领导不好、员工关系紧张，工作环境差；
收入低、待遇差。
面试时离职原因怎么说比较好
可以说因为实际工作后很多东西跟面试时说的不一样，包括薪资结构，工作内容，工作时间等，也可以说公司拖欠工资之类的，不要说老板或者领导如何不好，也不要带有自己想法的去评判上一家公司，说一些合理的理由，最好不会表现出你个人缺点，例如一些可能会给别人感觉自大或者好高骛远的就行
面试时，离职原因怎么说才比较好
注意以下五条原则：①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部，但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，第二是与职业身份相匹配，第三是与行业特点相匹配。
面试时被问离职原因 离职原因怎么回答
一、坦诚 二、保持积极的态度三、简短作答四、把重点放在这份新的工作上
面试的时候被问到离职原因，怎么回答比较好
可以根据自己的实际情况回答，比如薪资待遇，个人发展，家庭原因等 但是不要评论原公司
面试中，问及离职原因，怎么样回答比较好
面试官这么问，是为了考核什么？
一般来说，面试官考核的不外乎以下几点：
1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）
2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）
3、候选人是否看重我司这个机会
4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足
综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：
1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。
2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。
3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。
4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。
5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。
6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。
7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。
面试中如何回答离职原因比较好
面试中回答离职原因有以下几种方面：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
面试时离职原因怎么回答啊？
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，比如符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电等，你有空可以多看一些关于职场方面的文章有助你面试的时候回答问题，像麦斯特人力资源，六度伯乐网都有比较好的职场文章，你可以看看。
面试的时候HR问上一家离职原因怎么回答比较好
首先这个问题就是想知道你的人品，对工作的态度之类的一个判断，回答的角度要让对方知道是你辞掉的工作，言外之意也要让对方知道你有能力胜任应聘的岗位，例如：公司的发展前景不大，我想更好的锻炼自己。如果应聘的职位跟上一家的职位不是一个岗位就说说待遇方面什么的 。
③ 每次去新单位的时候都会问为什么辞职，该怎么回答比较好
你可以这样回答：
1.我在这家工作多年，绩效表现很好，领导同事也很认可，每年都拿优秀员工奖，所以公司对我很看重，自己的职位也有所提升。(表明你是因为表现好才能在这家公司工作那么久)。
比如，你可以说，“我在上个公司工作了5年，跟随公司一起，都获得了很大的成长。选择离职，是因为，感觉自己很难在原公司岗位上获得更高的价值感，所以想换个环境，让自己有更好的表现。我了解到咱们公司是一家很有发展力的公司，招聘的岗位，跟我的职业追求也比较契合，所以非常希望能够成为公司的一员，与公司一起并肩作战。 ”
④ 面试中如何巧妙回答离职原因
面试中如何巧妙回答离职原因
面试中如何巧妙回答离职原因，在面试中，相信每个人都希望自己有一个好的面试结果，其中面试的时候也会被问到离职原因，下面分享面试中如何巧妙回答离职原因，一起来了解一下吧。
面试中如何巧妙回答离职原因1
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生 面试 了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的.原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面试中如何巧妙回答离职原因2
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。
不论你说得有多天花乱坠义正言辞，面试官是不会相信你的一面之词的，他会从你言行举止和气急败坏断定你不适合留在他们公司。
万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？
所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。
就算原上司真是个人 渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？
首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些回答排除在外，是因为员工以兴趣对待职业看重的是职业的光环，他们只会享受职业一时带来的舒适度，而非脚踏实地。
面试官一看你的履历，一年换了六份工作，销售干腻了换文员，办公室坐不住又去跑市场，什么都能干却什么都干不长。
公司培养你是为了留住你，不是让你模拟人生，如果你不能在本职岗位上持续发光发热，不肯为兴趣付出，时间一长总会磨灭掉你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人价值衡量工作，面试时也更容易被pass掉。
如果你原来的职业做的时间长，你以无法实现个人价值为借口，就是在否定自己多年的工作实践经验，如果给你安排了同样的职业，那你内心肯定是拒绝的。
而如果是基层一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个八九不离十了。
如果你上一个职业从事时间短，这会儿却嚷嚷着要实现个人价值，价值是与能力相匹配的，你不先学着打杂倒跟我谈起人生理想了，对不起！请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的人际关系都处理不好，一工作总有人给你使绊子，那谈什么合作与效率？
职场总是那拨人，鱼龙混杂什么样的都有，没有必要做到八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。
多参加公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此机会主动化干戈为玉帛最好不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。
⑤ 面试时离职原因该怎么说
面试时离职原因该怎么说
面试时离职原因该怎么说，职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个，离职原因不当很可能影响个人形象，下面分享面试时离职原因该怎么说。
面试时离职原因该怎么说1
建议这样填写离职原因
1、涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2、如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3、在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
建议这样回答离职原因
不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
面试时离职原因该怎么说2
离职面谈的三大收获
1、得到重要的利己反馈
用正确的心态去面对离开，即使之前有不愉快的事，在离开时也不要再去计较。用发展的眼光来看待眼前的事，从老板那里得到关于自己工作能力、为人处事、职业规划方面的真实反馈是不是很有价值？要知道，这些问题平常很难有机会能开诚布公地沟通，而这些信息对你做好新工作会有很大帮助，甚至，你还有可能在此次谈话中得到一些新的发展思路和机会。
2、留下你美丽的“背影”
从心理学角度，近因效应能很好地解释离职面谈需要妥善处理的重要性。近因效应是指在某事或某人在事件尾声处所留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价。因此，即使你在之前的工作中有不愉快，最后你的表现可在很大程度上扭转“成见”，消除隔阂。也许你认为离都离开了，并不需要化解什么，但从职业生涯的长远发展来看，一个正面的评价和结果，对你进入下一份工作也有积极作用，减少你的负面情绪。
3、有利于做好往后的职业规划
在与HR或老板的聊天中，如果你主动去面对过去工作中的问题，HR或老板也会认真和你交流，指出你的问题所在。从中你可分析区分，哪些方面是你能力所欠缺，哪些方面是你本身就与该职位的不适合，或者是行业总体衰退导致你的离职。有了这些判断后，你才能做好之后的职业规划发展方案。如果你本身就与该职业匹配度小，HR也许会建议你到向阳生涯做职业规划咨询，寻求专家的帮助，确定好适合你的职业定位，才能避免频繁、盲目地跳槽。
值得一提的是，对于即将离职员工，HR一般都带着中肯且祝愿的态度与之交流。在沟通良好的状况下，HR或老板会愿意为员工提供一些帮助，比如就业信息或一些推荐机会。但这取决于最后谈话的沟通状态，并不是所有人都能获得推荐机会。
企业：发现管理漏洞和不完善
当然，在员工离职时做好沟通，从企业人力资源管理的角度，也是有重要价值的。对企业来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去所有的工作。对员工曾经所做的'贡献表示肯定及感谢。同时，员工在工作期间多多少少会发生一些不愉快的事，这番“最后的谈话”也是给离职员工一个“发泄”和倾述的平台，把前段时间工作中积累的负面情绪都在这时候释放出来。对个人、对公司都是有益的；更重要的是，在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。平常职员忙于工作，并因为雇佣关系而不敢说真话，此时就正是HR收集真实问题的时候。
离职并非负面、消极的事情，只要做好沟通，用正面、积极的心态去面对，离开“老东家”时也能潇洒、轻松。离职面谈是在老公司里最后也是宝贵的职业收获，请抓住机会，审视自己的职业生涯发展方案是否需要调整，为以后的长远发展扫除障碍，铺平道路！
⑥ 去新公司怎么说离职理由
去新公司说离职理由如下：
1、想要投身更有前景的行业
行业发展前景其实是一个大命题，转行、跨界求职，一般而言是hr比较佩服的，因为没有底气的人不敢这样做。对于求职者，转化跨界一般会提前做很多准备工作，了解新行业和学习新技能。
2、公司大规模组织架构调整，整体氛围很受影响，不适应
如果是公司内部的一些问题，客观的表述，不要说公司管理不行、领导不好、同事不好之类的主观感受。比如说，公司以前不加班，由于调整策略，工作性质变了，现在加班严重，不适应工作和生活的平衡，所以选择离职。这类原因，你可以和没有加班文化的公司谈，或者这个岗位不需要加班。
3、公司倒闭离职
这是一个好的客观原因（如果是真实发生），公司没有了，你当然会离职。如果你是因为这个原因离职，直说就好，面试官是可以理解的。
离职的原因：
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。
例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。
但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。
⑦ 面试时如何说出离职原因
面试时如何说出离职原因
面试时如何说出离职原因？不少求职者在面试的时候总会被HR询问离开上一家公司的原因是什么，这时候你就得谨慎回答了，不然很可能会面试失败。下面教大家面试时如何说出离职原因。
面试时如何说出离职原因1
一、面试问题：上一份工作为什么离职？
面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。
二、点评：
离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。“最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。”闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。
而对于遭遇裁员而离职的'职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象；如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的“最妥当的回答”上，减少此问题对你的负面影响。
此外，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：
1、人际关系不好；
2、薪水不理想；
3、觉得学不到东西。
面试时如何说出离职原因2
一、离职原因如何巧妙回答
从表面上看，离职是由个人主动提出的，而离职的原因也是这样描述的。
有时公司为了避免支付解雇补偿金而说服员工辞职，所以他们要求员工主动离职。经过一遍又一遍的权衡后，他终于同意了。从表面上看，离职的意愿是由个人主动提供的。让我们来看看下面的例子。
一位圈友：试用期内，我被公司解雇，公司主动要求我辞职。在这种情况下，如何回答面试中离职的原因？
分析和回答：因为这表面上是你的个人辞职，我们可以用这种方式解决。我们都需要理解的是，试用期是员工和公司相互适应的一个阶段。如果公司制度不完善、非法雇佣和其他情况导致试用期更替，应聘者可以直接说出原因，我相信大多数面试官都能理解。
如果是由于个人原因，在试用期内，如消极的工作态度、工作效率低下或与同事关系不当等，便会被取消。"那么求职者就不应该给出真正的原因，否则会严重影响求职的成绩。可以说，工作有一些"不相干的"理由。例如，候选人可以把工作压力的原因转移到当前的经济环境上，而不是因为他们不太能够工作。不要说太长的话，只是擦肩而过就够了。
你也可以在试用期内观察一段时间，发现这个职位的某些方面与你的职业发展计划不一致。为了不浪费对方的时间，试用期提前结束。然而，这个答案的前提是，你必须有一个职业规划，否则你将面临来自人力资源部的更多问题。除非你遇到的HR是特别白的，不是每个人都有这么好的运气。
二、在直接裁员的情况下，离职的原因应该是什么？
世界有时真的很小，而行业圈更小，任何风草交加都会遍布整个圈子。所以我们都知道你被公司解雇了，现在我该怎么办？很明显，在这种情况下，隐瞒或逃避责任并不是最好的选择。也请跟我来看看真实的情况，这样的想法就会更清晰。
一位亲密的朋友：几年前，我的上一家公司解雇了很多人。官方给出的理由是，公司存在融资问题，而且结构已经调整。我能直说吗？还是有一个更好的故事？
分析和回答：如果一家公司因自身的问题而被解雇，如管理不善和组织变革，人力资源通常能够理解和接受这些原因。
在面试中，人力资源部最关心的是求职者被解雇的真正原因：是公司还是他们自己的原因。如果是自己的原因，那是无法做到的？还是关系不好？即使公司经营不好，也不会破产。只是选择性裁员。为什么你会被裁员？其他人呢？
因此，在面试中，人力资源部会从不同的角度探讨你被解雇的真正原因。例如，人力资源部会询问公司在整个员工队伍中的裁员比例和求职部门的裁员人数。通过两个问题，你可以基本了解前一家公司的情况和动机。
人力资源部还将进一步采用明星面试的方法，询问原公司被认为失败或成功案例的应聘者，绩效等。通过这些问题，HR基本上可以掌握前一家公司应聘者的工作态度和绩效。在此基础上，确定应聘者是否因其工作能力和态度而被解雇。