1. 换工作的理由
1、创造力下降。
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果发现工作变得枯燥乏味、程式化，创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间。
2、不再能学到新技能。
如果发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司。在现有职位停滞不前会让自己失去更多的发展机会。
3、付出得不到认可。
自己的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命。
干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
4、付出和回报不成正比。
公司的业务发展得很好，但总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明自己的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
5、公司价值观和自己不再合拍。
当公司的价值观、企业文化和企业使命和自己的道德和价值观不合拍时，对自己所从事的工作失去信仰时，就表明应该换一份更有意义的工作。
换工作的注意事项：
1、不能感情用事。
不能由着自己的性子，因为一点小事、一点小矛盾就将已经熟悉的工作轻易放弃，那样对自己是个损失。
2、不能好逸恶劳。
任何工作都有其有利的一面，也有其不利的一面。如果只看到现有工作的困难之处，一心想换份轻松的、待遇高的工作，恐怕永远也不能如愿以偿，其结果往往是既丢了旧工作，又找不到新工作。
3、不能唯利是图。
如果把追求高收入作为转换工作的唯一目标，忽视自身条件和进一步发展的需要，以牺牲自己的长远利益换取眼前暂时的利益，最终会得不偿失。
2. 如何回答为什么要换工作
回答为什么要换工作主要是说明一下换工作的理由：
1、工作环境不理想。不理想的工作环境使得工作的人并不能够完全开展工作，影响工作积极性，所以很多人选择换一个工作好一些的环境。
2、自身的职业规划和原单位的工作并不符合，需要更贴合的环境发挥个人能力。
3、薪资待遇。薪资待遇不合理，不符合心理要求，也是要求换工作的原因。
4、发展空间。升值空间、发展平台等都是很重要的。
3. hr问换工作的原因怎么说合适呢
如果你是应聘审计岗位，那就直说你想往审计岗位发展，HR可能会问为什么你想做审计，结合你自己的能力擅长及未来规划自己想好回答。
如果你还是应聘事物所的岗位，那就找个客观的理由，公司架构调整、人事变动、项目重组、公司经营不太理想，业务萎缩等等之类的。
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来自职Q用户：翡翠
在原单位学到不少专业知识，现想换一个更大发展空间和平台 来自职Q用户：任先生
4. 离职原因怎么写
可以参照以下范文写：尊敬的领导：首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!此致敬礼!辞职人：20XX年XX月XX日
5. 面试时怎么回答经常换工作的原因
主考官提出这个问题的目的有两个。一是想深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？或是生性好动，总是这山望着那山高，哪儿都呆不住？而这些情况是任何用人单位都忌讳的。二是考察求职者的工作态度和应变能力，所以求职者听到这样的问题之后，即使觉得不好回答，也一定要保持轻松、自如的心态。
回答这个问题的时候，不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司重视人才”等。最重要的是要让主考官相信你这次变换工作是经过慎重考虑的，是有意想在本单位长干下去。
① 可以说的理由有：原单位倒闭、能实现个人抱负；有更多的发展机会：专业不对口、结婚、生病、休假；欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会等。
② 不宜强调的理由有：
一是收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去，”这种观念形成对你的思维定势。而且现代企业普遍实行效益薪金、效益工资，如果你收入过低很可能就是你的能力不够。
二是人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
三是领导有问题。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
四是工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求求职者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
五是市场不景气，是随大流儿被辞退的。主考官会想：如果你业务能力强，就不会被辞退了。
六是跟原单位的领导不和。主考官会想：有可能来我们单位以后，和领导或同事也处不好关系。所以，他自然也不敢选择你了。
以下的回答可以参考：
“我的第一份工作上班地点太远，不利于我全身心地投入工作。第二份工作的上班地点离家近，单程只需要半个小时，但是不久我就意识到了在一个竞争力更强的领域内工作将有利于获得有益的经验。于是，我又找到了一份工作。事后我意识到频繁地跳槽是个错误，于是在目前的单位一干就是三年，工作上很努力，对单位有了很深的感情。但从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，以至于两个月前倒闭了。到了眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
6. 离职原因怎么写最好
要点：
当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素。
范例：
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；
3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；
4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
注意：
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
7. 换工作，简历要怎么写上一家离职原因会更好
尽量说客观原因，尽量说客观原因，尽量说客观原因！
不管你怎么写，只要提到了上家公司，就避免不了说它的不足，毕竟你是离职了，离职就是离开了这家公司工作，不存在这家公司什么都很好而你却要离职这种说法，所以不要提。
这里的规律就是，找一个客观原因作为你上家离职的缓冲区，而缓冲区显然要是一个不能长久的客观偶发事件，你从偶发事件中回来求职，就顺理成章了。思路就是这个思路，简历上再润色一下就行了。
8. 换工作的原因
过于平凡的跳槽对自己不好，对公司也留下了不好的形象。
第一，找自己喜欢的工作认认真真的干
第二，企业一般刚开始做工资方面差不多，
第三，跟家长好好沟通一下，说说自己的理想和奋斗目标，
第四，工作跟工资是正比的，从基层好好锻炼，培养过硬本领！
第五，万事开头难，只要用心去研究琢磨，总有出头之日！
9. 调换工作原因怎么写
这个有具体规定的，一般是写工作需要我在单位人事处工作，写过很多类似的情况可以多交流