㈠ 离职原因如何回答才最完美
离职原因的最佳回答：
常见离职原因1：之前公司不涨薪，钱给得太少。
高情商回答：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
常见离职原因2：无法晋升。
高情商回答：原公司晋升机制icon看中个人资历，作为年轻人，我觉得应该利用这几年多历练，做一些实事，积极进取，适时地挑战自己看看自己的潜力。
常见离职原因3：工作量大。
高情商回答：相比于低效重复的工作，我更认同高效高质的工作模式。
常见离职原因4：工作量不饱和。
高情商回答：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。
常见离职原因5：领导能力差。
高情商回答：在原公司历练后，我感觉自身积累的能力已经成熟，希望能够拓宽自己的知识面，更深入地学习和实践。
常见离职原因6：以绩效不达标为由，将我裁掉。
高情商回答：因为公司孵化新项目失败，我放弃了调岗的机会，选择离职。
常见离职原因7：公司管理制度不人性化。
高情商回答：贵公司所推崇的人性化挂历符合我对工作环境的预期，我也相信在这个新环境中，能够发挥出更大的主观能动性。
常见离职原因8：跟同事相处不来。
高情商回答：我很重视平台的发展，我认为只有放在合适的平台上才能够发挥出自己的才干。
常见离职原因9：遇到小人，总有扯皮甩锅大战。
高情商回答：我很注重团队氛围，感觉原公司不太适合我，所以选择离开。我认为一个良好的工作氛围能够提供高的工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
常见离职原因10：之前遇到的公司差，频繁跳槽。
高情商回答：我承认自己之前没选好公司，在经历挫折后，我确信贵公司的工作就是我想长期坚持的。
㈡ 回答离职原因的四大妙招
回答离职原因的四大妙招
回答离职原因的四大妙招，面试时，总是会被问道离职原因，而如何才能在构想出能让你顺利通过面试是一个难题。而这回答离职原因的四大妙招就能让你=在求职者当中脱颖而出。
回答离职原因的四大妙招1
一、坦诚
这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。
如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。
二、保持积极的态度
即使你曾在《时尚女魔头》那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩(DeborahOsbourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。
三、简短作答
一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。
如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话，她会要求你进一步加以阐述。
四、 把重点放在这份新的工作上
结束这个回答的最好方式是把话题转回到最重要的问题上——你为什么对你所面试的工作感兴趣。“面试你的人都想知道，你希望得到这份工作，而且你对这份工作的兴趣会保持一段时间，”奥斯伯恩说，“你或许会感到惊讶的是，许多人无法清楚表达自己对所面试工作有兴趣。”
强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!
在此138job我提醒您，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获得下一个提问机会。你就会距离面试成功更近一步。
回答离职原因的.四大妙招2
一、 离职面谈真的重要么？
A刚进这家小公司不久，一直做电话销售，他总觉得这工作没有变化和突破。才做了两三个月，A就开始“忙里偷闲”了，拨打的电话量逐渐变少，有时候只在线上跟客户聊几句，连电话也不愿意打，一心想着找更好的公司。
好不容易托朋友介绍拿到一家外企的面试机会，A激动得不得了，对于眼下的工作根本已无心恋战。他成天坐在电脑前，一边幻想着新公司的种种好处，一边纠结着如何开口向HR辞职，越想越坐不住。新公司的offer还没下来，A就按耐不住辞职了。
走前，老板找他谈话，他也心不在焉，老板问他对公司的看法，他只嘀咕了一句，说离家太远；老板让他提建议，他也敷衍了事地随便说了两句。老板见他无心沟通，很多话也打住没说。就这样，A飞快地离职了。
然而，结局却是，新公司最终没录用A.新公司的HR和业务经理在和A的几次沟通中，认为他心态浮躁，没有明确的职业定位，思路混乱。此外，A简历中有好几份短暂的工作经历，这也让新公司HR顾虑重重。
A不知道的是，前任老板在和他进行离职面谈时，本来想以前辈的身份告诫他，年轻人不要太浮躁，希望他以后能沉下心来踏踏实实地工作，这样才能谋得更好的发展。可A当时的态度，让前任老板收回了这些真诚的忠告。
二 、 专家分析
离职面谈，不能错过的职业收获
出场专家：职业规划师 洪向阳
对于即将离职的员工，绝大多数企业都会安排离职面谈。就像A一样，很多人对此不以为然，觉得已经要走了，没什么可说了。尤其是在工作期间还发生过不愉快的，就更不想多说什么，甚至觉得这是多此一举，直接走人最省事。情况并非如此。向阳生涯CCDM职业规划师团队研究认为，离职面谈无论对于员工个人还是企业，都是很有价值的事情。先谈谈对个人职业生涯发展的重要意义。
三 、 个人：离职面谈的三大收获
我们认为，从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。充分利用好离职，你可以获得以下三方面的收获：
1、得到重要的利己反馈
用正确的心态去面对离开，即使之前有不愉快的事，在离开时也不要再去计较。用发展的眼光来看待眼前的事，从老板那里得到关于自己工作能力、为人处事、职业规划方面的真实反馈是不是很有价值？要知道，这些问题平常很难有机会能开诚布公地沟通，而这些信息对你做好新工作会有很大帮助，甚至，你还有可能在此次谈话中得到一些新的发展思路和机会。
2、留下你美丽的“背影”
从心理学角度，近因效应能很好地解释离职面谈需要妥善处理的重要性。近因效应是指在某事或某人在事件尾声处所留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价。因此，即使你在之前的工作中有不愉快，最后你的表现可在很大程度上扭转“成见”，消除隔阂。也许你认为离都离开了，并不需要化解什么，但从职业生涯的长远发展来看，一个正面的评价和结果，对你进入下一份工作也有积极作用，减少你的负面情绪。
3、有利于做好往后的职业规划
在与HR或老板的聊天中，如果你主动去面对过去工作中的问题，HR或老板也会认真和你交流，指出你的问题所在。从中你可分析区分，哪些方面是你能力所欠缺，哪些方面是你本身就与该职位的不适合，或者是行业总体衰退导致你的离职。有了这些判断后，你才能做好之后的职业规划发展方案。
如果你本身就与该职业匹配度小，HR也许会建议你到向阳生涯做职业规划咨询，寻求专家的帮助，确定好适合你的职业定位，才能避免频繁、盲目地跳槽。
值得一提的是，对于即将离职员工，HR一般都带着中肯且祝愿的态度与之交流。在沟通良好的状况下，HR或老板会愿意为员工提供一些帮助，比如就业信息或一些推荐机会。但这取决于最后谈话的沟通状态，并不是所有人都能获得推荐机会。
四、 企业：发现管理漏洞和不完善
当然，在员工离职时做好沟通，从企业人力资源管理的角度，也是有重要价值的。对企业来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去所有的工作。对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢。同时，员工在工作期间多多少少会发生一些不愉快的事，这番“最后的谈话”也是给离职员工一个“发泄”和倾述的平台，把前段时间工作中积累的负面情绪都在这时候释放出来。
对个人、对公司都是有益的；更重要的是，在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。平常职员忙于工作，并因为雇佣关系而不敢说真话，此时就正是HR收集真实问题的时候。
离职并非负面、消极的事情，只要做好沟通，用正面、积极的心态去面对，离开“老东家”时也能潇洒、轻松。离职面谈是在老公司里最后也是宝贵的职业收获，请抓住机会，审视自己的职业生涯发展方案是否需要调整，为以后的长远发展扫除障碍，铺平道路！
㈢ 如何巧妙回答离职原因
离职原因是面试中经常被问及的话题，回答成问题也很多人头痛的地方。以下是几个适合巧妙回答离职原因的方式：
1. 正常离职：如果是因为合同到期、获得更好的机会等正常离职原因，可以直接如实回答。例如：“我的上一个工作是合同制工作，合同期满后我决定寻找新的职业机会。”稿姿扰
2. 突破自我：可以从自我成长与突破的角度看待离职，突出个人成长、学习与发展。例如：“我想在职业生涯中不断挑战自我，对新的工作和环境更加充满激情。”
3. 个人理由：可以从个人原因角度阐述离职原因，重点是要使回答有说服力，避免让人觉得个人原因无序或不明确。例如：“我离开原因是因为我需要更好的工作生活平衡。”
4. 行业发册贺展：可以强调行业发键旦展迅速以及行业前景不佳等行业因素，这可以使离职原因更加客观。例如：“公司业务来自行业前3的客户，但长期来看，市场压力大，我想为未来做好准备，并致力于人工智能等科技领域。”
总之，在回答离职原因时要想到关键信息，具体举例，重点突出，让回答更加有力量和说服力。
㈣ 被问到离职原因时怎么回答比较好
被问到离职原因时怎么回答比较好
被问到离职原因时怎么回答比较好。面试中各式各样的问题都有可能被问到，但只要不是刚入职场的大学生，“离职原因”这个问题肯定会被问到。下面介绍被问到离职原因时怎么回答比较好。
被问到离职原因时怎么回答比较好1
避免回答离职的原因：避免回答自己的消极因素，比如工资低、公司环境差、工作太累等等。因为面试官会认为你太挑剔，你很可能会因为这些原因离开新公司。
避免说尖锐或批评的话。例如，人际关系复杂，公司领导不称职，与领导不协调，公司管理混乱等等。这些内容带有一种心态，不适合在面试中提及。你必须认识到，你所说的内容及其代表你个人的方式。你的评估可能是正确的，但以消极的方式说这些消极的事情会给别人一种印象，就是你总是在指责别人，很难满足你的需要。
面试题：被问到离职原因时怎么回答比较
建议以这种方式回答离职原因：
1、在我以前的工作中，我学到了很多东西，比如我精通哪些行业，学到了什么专业技能。现在我想把这些经验应用到你感兴趣的领域，而贵公司的职位和行业都是他们自己感兴趣的，希望能为新公司创造更多的价值。
2、原来公司的工作比较舒适，希望以后的工作能有更多的挑战，可以更好的改进。
3、以前的公司规模有限，希望有一个更大的平台，更好地锻炼自己，更多地发挥自己的优势。
4、以前公司的促销空间已经达到瓶颈，要改变合适的环境，更好地实现自我价值。
5、在原公司无法实现个人职业生涯规划。并补充自己的职业规划。
6、这家公司离家太远，想找一份离家更近的工作来照顾家庭。
面试问题：当被问及离开的原因时，如何回答和比较？
不管是什么原因，希望求职者能够结合实际的答案，遵循以下几点，而不会给面试官太过正式的感觉。
1、理由应该是正确的。你的答案可能不是真的，但却是正确的，因为只有真实的你才会平静地回答，只有真实的才是合乎逻辑的，经得起背景调查。
2、不需要太多的理由。由于面试时间的限制，太多的上市理由可能会暴露出各种原因之间的问题，给人力资源部留下你感到困惑的印象。
3、理由的顺序是明确的。类似于上面对辞职禁忌理由的解释，"主要是因为职业发展与预期有偏见，然后是合同到期。"主、二级的区别的原因使HR觉得你是有条理的和合乎逻辑的。
4、积极思考，控制心态。你也可以说，你正处于学习阶段，希望有一个完美的发展平台，指责甚至侮辱前一家公司绝不是一个好故事，对面试也没有任何好处。如果有问题要谈，但同时也必须为他人说些什么，你一定要调整自己的心态，这样人力资源部才会觉得你对问题的看法更客观。
被问到离职原因时怎么回答比较好2
很多求职者对这个问题槽点满满：
“为什么离职？不是因为钱少了，就是因为心委屈了呗，但这种实话我又不能说，问那么多干嘛呢？我还得给出一个比较冠冕堂皇的理由。”
大家要通过现象看本质，企业之所以要揪着这个问题不放，是因为他们希望找到一个稳定的，能在公司长久好好干活的人。
既要看能力合不合适，也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的原因，多多少少能反映这个人的一些情况，不管是性格上的，工作诉求上的，还是其他方面。性格棱角少，适应能力强，不是因为主观因素不ok而离职的人，意味着他对于公司来说风险更小。
当HR试图了解你的离职原因，她的心路历程也会根据你的回答盘算：
我们公司有没有这种情况？你会不会因为这个原因也离开我们公司？
如果企业认为你的离职原因，有风险促使你无法在企业生态中长久待下去，就会在面试环节把你刷掉。
所以，其实离职原因，也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一，在这个位置要表达自己真实的.诉求，不能接受就是不能接受，你上家是因为996，身体承受不住走的，你忍着这点没告诉HR，然后你可能又去了一个996的企业，何必呢？
了解了企业的基本思路，其实大部分合理的离职原因他们都是可以接受的，但有几个雷区，大家注意。
1
说老东家的坏话
有些求职者看面经，面经会说尽量不要说自己的主观理由，不说主观理由那就只能找公司的毛病了，于是变成了老东家吐槽大会。
千万不要和HR吐槽、控诉你的上家公司。
有部分求职者禁不住开了头，面试官再稍稍追问，就忍不住把怨言全掏出来了。
不管你和老东家老领导，闹得有多么难看，你承受了多大的委屈，这个时候也请面带微笑：
上家公司挺好的，我从中学到了不少，比如xxxx，也很感谢公司曾经给予过我的机会，让我能够更好地成长……
虽然是客套话，但是这样既表现了你懂得感恩，对老公司有知遇之情，也趁机又表扬了一把自己的技能，不是很好吗？
吐槽你的上家公司，在面试中只能成为减分项。
这样做会显得你挑剔，不大气，不禁让人怀疑你离职是公司的问题还是个人的问题。
HR也会想，你现在这么吐槽上家，那以后我们公司也难保不会被说咯？
2
关于钱的原因
其实因为钱不到位离职，是一件很合理的事。
不是不能回答因为薪酬原因离职，但如果你完全是因为钱而离职，会显得你目的性太强，过于计较得失。
虽然大家工作本质是为了赚钱，但HR是站在企业的立场招人，还是希望未来的员工是一个更忠厚踏实的人，你如果很在意钱，那么是不是之后一遇到出价更高的，就会马上走人呢？
所以，大家在表达因为薪酬不满离职的时候，有个技巧，就是不把钱作为你离职的主要原因，而是作为次要原因提及。
比如，你可以说：
企业的情况与我的个人职业规划不太合适，为了我的职业发展决定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落后，已经跟不上市场发展水平。
3
人际关系原因
大多数的HR，都会比较反感这个理由。
可能你原来公司的人际环境确实不行，同事懒散不配合啊，勾心斗角啊，领导性格不合啊等等，但人际关系不妥不能成为你告诉面试官的理由。
工作就是与性格各异的人打交道，不同的团队总会存在各类情况。
你在上家要忍受这种性格的领导，去下家可能也要忍受另一种性格的领导。
如果你在面试时表露你在上家的人际关系不好，可能会让HR觉得你不贴合领导和团队生态，会不会个人适应能力和沟通能力不足？
简而言之，因为人际关系离职，显得你不够成熟，情商不足，会让面试官顾虑你在未来团队沟通，客户沟通中的情况。
4
与岗位有冲突的原因
面试前一定要知己知彼，了解新岗位的属性和痛点，要知道对方最顾虑的岗位的“弱势”，千万不要说出来的理由直接撞了对方枪口。
比如新岗位可能在开拓阶段，需要频繁出差，就不要说自己上个离职原因是出差太多，希望稳定。
还有，一些岗位的属性决定了会有较多突发事项或者任务项目需要处理，比如程序员，这时候表达自己强烈不加班的意愿，只能让你错过岗位机会。
最好在解释离职原因的同时，融合自己的职业规划，表扬新公司的优点，表现自己有在密切关注公司的发展动向，切合自己的职业规划，自己非常渴望能加入团队，共同奋斗。
要做到这一点，需要你对面试的新公司，多做功课，有尽量详细的了解和准备。
离职原因，虽然总被抱怨，但确实是一个很重要的问题，对于企业招人重要，对于求职者，这同样是你审视自我诉求，明确求职目标，找到真正合适的平台的灵魂问题。
真诚沟通，保持技巧，你一定能走得更好！
㈤ 被问离职原因该怎么巧妙回答
离职原因面试巧妙回答话术如下：
1.像“大锅饭”妨碍发挥、上班路途太长、专业不匹配、结婚、生病、休假等人们可以理解的因素，都是可以如实道来的。
2.沟通坦诚，利多弊少，从个人角度出发，陈述事实，学会赞美老东家。
3.不要对你离开的原因过于详细，毕竟这么敏感的话题，随便说一说也就过去了，此时，不需要你过于坦诚，需要的是你的圆滑和灵巧。
㈥ 每次去新单位的时候都会问为什么辞职，该怎么回答比较好
你可以这样回答：
1.我在这家工作多年，绩效表现很好，领导同事也很认可，每年都拿优秀员工奖，所以公司对我很看重，自己的职位也有所提升。(表明你是因为表现好才能在这家公司工作那么久)。
比如，你可以说，“我在上个公司工作了5年，跟随公司一起，都获得了很大的成长。选择离职，是因为，感觉自己很难在原公司岗位上获得更高的价值感，所以想换个环境，让自己有更好的表现。我了解到咱们公司是一家很有发展力的公司，招聘的岗位，跟我的职业追求也比较契合，所以非常希望能够成为公司的一员，与公司一起并肩作战。 ”