㈠ 单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适
采用合理理由加上合适的表达去和自己领导说。直接给自己的领导讲明自己想要调动岗位原因，理由一定必须要充分，必须要被认可，如果领导不认可自己的理由，很有可能没有办法去调动岗位，和领导交谈过程当中不要说太多，要尽可能往单位利益一致方向去靠拢，并且要说明自己会更加努力，更加会发挥自己特长为单位创造效益。
单位调动岗位必须要和自己的领导说，直接说就可以，不用过多的委婉，但是理由一定要充分，一定要往单位利益方向去靠。
㈡ 想要换个工作岗位，该怎么跟领导说呢
开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。
面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。
(2)换岗位怎么给现在领导说原因扩展阅读：
注意事项：
1、与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。
2、没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要想法设法提高自己的业务能力，没有人一开始就能成为业务能手，需要培养专心致志的敬业精神、工匠精神。这个岗位不能胜任，换个岗位未必你就能胜任，单位不可能为你量身定做岗位，你只能适应。
3、能力是靠学习而不是学历。专业知识得不到发挥不用着急，每个人工作未必都能与自己的专业达成一致，面临现有的岗位，如何学习新知识，掌握新技能才是解决问题的关键。只要你具备自我学习的强大能力，所为专业知识知识起始阶段的一个开端，越是能够进入陌生的领域，你的视野就越开阔。
㈢ 想要换个工作岗位，该怎么跟领导说呢
如果你想换一个工作岗位。你就没事了，在领导高兴的时候和他说，你某个某个方面是你的特长。这样慢慢引导他，让你上来各岗。也可以做出一点东西来，让他直言的观看。他觉得你有这方面的才能也会把你调走了。
㈣ 怎么给一个领导委婉的调换岗位的理由
1、每个人行事风格不同，如果是我的话，想换部门我会直接找领导谈。当然直接不等于鲁莽，之前要适当做好铺垫，比如先去侧面了解一下你想去的部门那边是否有招人计划，该部门负责人与你关系如何，如果将来过去会好相处吗等等。做好充分准备了再去谈。
2、谈的时候不仅要从个人发展角度去讲，也要着眼与公司利益，毕竟这个是领导最看重的，你要给领导分析，让他了解你去到那个部门后会给公司怎样积极地影响，他觉得有道理自然就会接纳你的建议。
3、如果想换部门，那领导问的时候当然要充分表达出这个意思，但是也不要太直接，委婉表达就好了，要是说服从安排那万一给你安排到你不想去的地方而且领导可能会觉得你这个人很好对付，往哪放你都没意见，这样的印象其实也不太好，你没要求，领导自然就不会考虑到你。要让他知道你是有要求的人，即使这次没成功，他多少也会记挂着你的，说不定以后有机会会先考虑你。
3、至于领导会问什么，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能问，但是最了解领导的人还是你自己，凭你日常对他的了解自己稍微准备一下就行OK了，没必要太紧张到时候灵活点，随机应变吧