A. 因个人身体原因想辞去负责人（主任）一职，但领导不愿让我辞去，该怎么样写
你好，与领导好好交流一下，说说你身体情况。不行，让他找人，你帮忙协助一下，等那个新人能干了，你在抽身。
B. 我是一个主播，因身体原因想跟公司解约。但是公司要求我退一赔一
第一，看合约里是否有这样的条款，如果没有，就可以不赔！第二，作为非主观故意违约的，应该视情况而定！因为身体健康原因违约，不能强人所难，强要违约金！即使你不解约，也没有能力履行合约，这种情况下，是可以解约的，不用赔偿！
C. 身体原因想离职，但又不想等一个月，怎么办
身体原因想离职，不想等一个月可以和用人单位进行协商，协商双方同意后可以提前办理离职手续。如果身体特别不舒服，是可以向用人单位请假，即便是一个月的离职告知期，也是可以正常请假休息的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(3)身体原因如何解约扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
D. 因身体原因离职
不管是你什么原因辞职那都是一样的流程的你都是要提前一个月的时间提出来申请的