❶ 换工作的理由是什么
1、排在前三的离职原因：
对于基层和中层是一样的，分别是“钱给的不够”、“工作内容不喜欢缺乏成就感”、“没有升职空间”；
对于高层，则是“公司价值观与企业文化有问题”、“公司业务不佳”、“工作内容不喜欢缺乏成就感”。
从上述统计我们可以得出的结论是，离职的缘由里中基层更关注自身，而高层更关注外在的东西。中基层很现实，希望公司给钱去做喜欢做和有成就感的工作，干好了希望能够升职加薪；而高层则看的更长远，考虑能不能融入公司，融入的公司能不能发展，所从事的工作是不是契合自身的兴趣。
2、排在第四的离职原因：
基层是“加班太多”；中层是“公司业务不佳”；高层是“钱给的不够”。
虽然大家对加班意见很大甚至怨声载道，996/007的讨论也经常冲上热搜，但让我们大跌眼镜的是，加班并不是离职的首要因素。
其次，从统计数据看，加班太多是基层离职的第四个原因，但它是中高层离职的第九个也就是最后一个原因。这意味着基层对加班的忍受度远远低于中高层。当然，越是基层年轻人占比越高，越是不能接受加班。
这里，相比于基层重视加班，中层的眼光则由内向外关注公司的业务，或许中层的利益和发展与公司业务是息息相关的；高层的眼光则由外向内回归现实，没有钱也是万万不能的。
3、排在第五的离职原因：
基层是“与领导同事关系不融洽”；中层是“公司价值观与企业文化有问题”；高层是“不认可老板或领导”。
对基层，人际关系开始凸显重要性。互联网社会，人与人之间的交往更多的依赖于网络，而现实中的同事关系就提升到了更高的位置。简单来说，公司气氛是融洽还是紧张，同事之间是团结协作还是相互拆台，对留人起到相当重要的作用。
对中层，在解决了自身的利益和发展问题之后，开始考虑一起能走多远的问题；
对高层，考验的是老板或领导的领导力问题。
4、排在第六的离职原因：
基层和中层一样的，是“没有职业技能成长空间”；高层是“没有升职空间”。
从统计数据看挺有意思的，中基层先是看有没有升职空间，而后看工作能不能长本事；而高层先看有没有升职空间，再看工作能不能长本事。
其他的三个基层、中层和高层离职因素，大家感兴趣的话可以再琢磨琢磨。
❷ 面试时如何回答“你为什么要换工作”
什么样的回答是需要HR慎重对待的呢？
1、离职原因与应聘岗位有冲突
若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”
那如果你面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。
这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。
2、你是被动离职
如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。
这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。
3、还有一种情况，就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。
比如曾经做技术的，后来做了产品，现在又想转回技术，那企业也会慎重考虑你的离职原因。
你的回答一定要体现职业规划的明确性，坦诚自己虽然走过弯路，但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话，企业一般也不会不接受。
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