❶ 薪水期望值怎么填
有人认为薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，但又怕用 人单位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了则担心被认为无所追求， 胸无大志。 业内人士分析说，用人单位要求填写“薪水期望值”，主要是想 考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。所以在应聘前，应该 对你所应聘的岗位有一个大致的了解。当对方询问“假如低于期望值 可以考虑吗”，应聘者最好回答“可以考虑”，因为招聘方此时考察 的往往是应聘者对公司和职位的态度。实际上，并非应聘者的“薪水 期望值”填低了，实际薪水就低。 专家认为，若应聘普通职位或自身竞争优势较弱，可以将期望值 填得比行业内薪水的平均水平略低些，或填“面议”；反之，应聘中 高级职位且自身竞争力较强，可以将薪水期望值填得稍高些。
❷ 求职简历中的“期望薪资”怎么写
最好不要在简历中写薪资，这个面试时可以谈。因为薪资水平是很难拿捏的，比如你填写3000，而招聘方的最高可能只出到2500，这样你就被刷下了，而招聘方如果打算拿最低3500的月薪找人，你出3000，明显你又吃亏了，所以这个面试时谈最好。
❸ 简历中的期望薪资，该怎么填
楼上说的是几年前了做法了，现在的公司都是让你自己填期望薪资，对其岗位也没有一个统一标准，是看你在面试时写的期望薪资和你面试所呈现的才华挂钩的，公司会结合你的面试和你提出的薪资做初步筛选，只要能力达到他们的标准，薪资这一块他们不是很在乎，他们会通知你去复试，在复试时就是看你对你的薪资是待价而沽还是随便报的，如果你要应聘的是主管级别的，你要求工资两千的话你就算是再有能力他也不会要你的，因为他会以为你只是个理论家，你如果要得比此行业此级别的还要高的话，只要你有能力他还会告诉你他们只能给你到哪个价位，此时他给你的价位就绝对是这个职位最高的了，这样比你就知道该怎样报了吧，不过最好还是报一个此岗位差不多的价格，这样你就不用担心了，公司就是为了找到更适合的人才这样做的。
说个题外话，我曾今去当当网太和总仓去面试内运经理，供应链经理面试我的，面试、复试都过了之后，供应链经理却说他们那里的内运经理昨天已经招到了，但是还有个内运主管的职位，薪资是4800元，问我做不做，我当时真的不想再四处跑着找了，索性就答应 了，可就是这一答应坏事了，他就是个心理测试，就是说你是来应聘经理的，我们不怀疑你专业知识，但是怕纸上谈兵，他的意思是我要坚决拒绝做主管的话我就算通过所有考试了，出来后打电话问我在里面做事的朋友，朋友后悔的说忘记告诉我他们的面试方式了，听后我也很后悔啊，为什么不一再坚持8500元的经理职位呢？
切忌：如果你填“按公司薪资标准”的话，你只有面试的份，绝对等不来一份录用通知书！
❹ 面试 期望工资 怎么填
我认为让填期望工资其一是公司希望你对自己做一个金钱上的评价，就是说看看你觉得自己工作能力值多少钱。其二是公司看看你的应聘态度，看看你理性不理性。因为你在填的时候会想：1、填的多点吧...公司会给吗？2、填的少点吧....我觉的我的付出不只值这点呀。3、还是填个“按照公司规定”吧。4、要是不填呢？人事部会不会觉得我应聘态度不好呀？
朋友们.....你们觉的有道理吗？
❺ 薪酬期望怎么写
员工的薪酬一般包括以下几大主要部分构成:基本薪酬(即本薪)、岗位薪酬，奖金、津贴、福利、保险。
薪酬期望要根据自己的应聘的岗位，和接下来的职务提升去填写
薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计，出勤天数，出勤相关补助是薪酬计算的重要数据
好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计
员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助
京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
❻ 简历上的期望薪资怎么写最好
案例：王勇在一家保健品公司工作了两年，上司答应今年提升他，但是晋升一直遥遥无期。王勇最近还和上司闹上矛盾，王勇心里很不爽，一气之下就裸辞了。王勇裸辞后就马上写简历
，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是应该在在简历上写上自己的薪资要求呢？他一直在纠结这事！于是王勇咨询身边的朋友，身边的朋友意见不一，正反观点都有，王勇更加迷茫。
正方观点：应该写，这样目标清晰，如果网申的公司在看到你简历的薪资后，还通知你去面试的话，说明这家企业能给到你想要的薪资，这样可以避免面试成功，但是最后薪酬却没法达成共识的情况的出现。同时还不用浪费HR和求职者的精力以及面试成本。
反方观点：不应该写。大企业都会对薪资进行保密，薪资都会在面试的最后一个环节进行谈判的。在简历上写了薪资要求反而给企业的HR不好的印象，与其这样，还不如将薪资一栏写成面议。好的大企业更乐意与求职者面对面进行薪酬谈判，一方面可以考验求职者的自信心以及勇气，另一方面，企业可以根据求职者的能力定薪资。
职场专家建议
薪资在简历上写明有利也有弊，是否写，具体要视情况而定。如果是想快速找到工作，并且不想频繁面试的话，那么可以在简历上标明，双方目标明确，这样那些没法给到求职者要的薪资的企业就不会给求职者去电，这样求职者就不用浪费精力和成本去面试，但是这样也要面临着可能会错失一个面试的机会。不过一般都建议求职者薪酬问题可以写面议，这样更适合目前企业的需要，当然，求职者更应该学会谈薪的技巧，这样甚至可能获得比原先预想还要高的薪酬。
❼ 不会写期望薪资，该怎么写期望薪资
如果不会写期望薪资的话，那就不要写，你可以通过和对方的交谈来了解一下对方想要给你的薪资水平。如果随便写期望薪资的话，对方会觉得你对自己不是很了解，不知道自己的价值是多少。
在写期望薪资的时候，也没有必要写得太低，那样会显得你很不自信，尽量可以说的高一些，但是切记不要太高，要符合实际情况，如果对方对你感兴趣的话，就会和你聊薪资方面的事情。在找工作的时候，一定要多方面考虑，要对自己有信心，要了解自己的优势，不要害怕失败，要大胆去抓住每一个机会，不是一次面试就可以成功的，你可以通过每一次的经验，找到最合适自己的工作。希望每一个人都可以找到自己心仪的工作，找到自己理想薪资的公司，有着非常好的发展。
❽ 面试过程中，期望薪资应该如何去填写
当招聘信息上展示是“3000-8000”时，可以先让面试官看完简历后以及询问完相应问题后，让面试官说出能给到多少，别自己抢着先一步说期望薪资，如果面试官非要让应聘者说，应聘者可以保守合理的说“3.5K-4K”。
折中取偏下，坐稳了第一步面试敲门砖，确保成功率，当然，有人会说，“跳槽就为了高薪，这么低的，我为什么要干”，不要盲目为求高薪，有太长的空档期，“跳槽穷半年，改行求三年”。
毕竟，去新工作单位，需要重新把企业同事、上级打好交道，梳理清楚人际关系，熟悉新单位行为习惯，也是麻烦+费神。