㈠ 怎么和领导说调岗的事情
把你来公司的情况跟领导汇报一下，具体现在岗位i怎样 问什么要换岗 说明合理原因 只要理由充分相信一位好的领导会同意的
㈡ 怎样和领导谈工作调动
第一步
找到理由。
工作调动并不是一件小事，千万不能头脑一热就想着去找领导申请岗位调动，无论是“调出去”，还是“再调回来”都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望调动岗位的真实理由是什么。
是不喜欢现有的工作内容？
还是渴望锻炼成长的机会？
还是讨厌这边的人际关系？
还是兴趣爱好、升职加薪、职业规划等原因？
这些理由都可能是真实的、合理的。理清自己为什么要调动之后，还要再继续问一个问题——通过岗位变动真的能解决这些问题吗？
如果岗位调动真的可以解决你遇到的问题，那么，就要确定岗位调动的目标——调动什么部门、什么岗位；
如果当下的问题，不是岗位变动能解决的，也没必要非要走这条路不可。
第二步
评估调动条件。
通过第一步的分析，在确定岗位调动的原因和目标之后，接下来，就要认真的研究如何实现了。这就需要评估一下自己的岗位调动条件是否具备。
第一，原岗位工作评估。
一般来说，你现在的本职工作要做到85分以上，也就是优良，这样才是比较好的状态。
比如，宝洁公司的制度会鼓励每个人按照个人意愿调动岗位，但是前提是你现在的岗位能够通过大家的评估得到优良成绩。
这不仅是岗位调动的要求，同时也是你工作调动的底气和自信。
第二，目标岗位的通道评估。
一方面，要知道即将调动的工作是个什么工作，你对它的工作内容有理解，对它需要的技能是有准备的；
另一方面，最好跟那边的部门负责人有个沟通，这样调岗才能更顺畅。
第三步
主动申请。
最后一步当然是具体跟领导谈了。在谈话的时候，除了表明个人意愿，也要谈对新岗位的理解，表示自己过去后会有更好的发挥（如果有的话，也可以加上对现有部门有更好的助力等因素）。
每个企业的文化和领导的风格都是不一样的，具体怎么谈、什么时间谈，要看你对自己部门领导的了解情况，一般来说，以下两点都是要切忌的，这样谈很容易谈崩。
1、抱怨当前的工作没有价值和意义，这样会让领导觉得你认知有问题而且会让领导下不来台。
2、抱怨当前部门的人际关系有问题，哪怕是真实的理由，也不要在这个时机说出来。
㈢ 如何跟领导谈岗位调动
1、从外围开始自荐。先依次找组织口的负责人、分管组织口的班子成员（最好是让前者找）自荐！
2、多寻找和一把手的共同点。从籍贯、经历、爱好等方面，多寻找共同点。多研究在电梯口或者会议室相遇的机会，前几次相遇，先以问好为主。
如有独处机会，可以在问好后，简要说自己的科室。必须熟悉到一定程度，一把手清楚你是谁、你在哪里工作、你干的怎么样之后且对你没有戒心后，再试着聊其他。聊的思路大概和上面同组织口负责人聊的差不多。
3、试着能否找其他中间人帮忙说话。如果能找到一个和一把手比较熟的前辈帮你说话，一切都很简单了。或者同组织口负责人，分管组织口负责人班子成员也行，都会事半功倍。
4、事成之前，永远不要把此事向领导和同事说起。
(3)如何与领导谈调岗的原因扩展阅读：
把握好同这位领导的沟通火候。不知道你说的这个领导是不是主要领导或者班子成员。若是，只要他想要你，一切都会很简单。去之前，了解下这个单位的职能和这个领导的简历，据此有针对性设置些聊点。
见面时，带着这些年写过的材料，干过的工作，最好有一份能体现特点的总结。把握一个原则：少说话，多表态，谦卑点，自信点。如果是中层或其他，平时不要抱有太大希望，不要问得太勤，顺其自然就好，毕竟没有决策权，别把人家催急了。不频不急也不妥，让他感觉你不上心，就不使劲了，要把握一个平衡。
㈣ 怎样跟领导说调换岗位
1、表明能力。
要是想让领导换工作岗位，就要先让领导知道，会在那个工作岗位上为老板创造更多财富和利益的，只有这样老板才会心动的。
2、必须说出让领导承认的理由。
如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，那么领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。
3、私下“友好”交流
如果在公司公开的和领导提出换工作岗位的事情，十有八九可能不被同意的，公司有公司的规定，怎么能随意更换岗位，领导会反感的。所以说，最好是私下和领导交流此事。
4、真诚一些
虽然在职场中很多时候需要耍手段，但是对领导来说，自己员工的那些手段，可能根本就不屑一顾，所以说，不要和领导撒谎玩套路，领导会觉得在侮辱领导的智商，直接真诚一些就可以。
(4)如何与领导谈调岗的原因扩展阅读：
跟领导说调换岗位的注意事项：
1、首先要有合适岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、不要绕过顶头上司
一般公司竞聘或调岗都需要经过顶头上司，甚至可能还需要顶头上司来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
3、合适的理由加上合适的表达。
不管真正的理由是什么，但是提出来的理由必须是可以被认可的，不管是有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说会更加努力，更能发挥特长，更难为公司创造效益。
㈤ 如何与领导提出工作调动的想法
1、选择合适的时机让你事半功倍，不要做个“麻烦制造者”。不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。
3、有条有理不卑不亢。表达自己的想法，不要套路和抱怨。和领导交流的时候要讲究策略。
首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。
然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。
㈥ 如何跟领导谈调岗
一般来说，
找好接受单位后，
大领导应该不会阻拦什么的。
走个形式呗。
㈦ 怎么给领导说调岗
酒店hr一枚。
首先，时间。调岗这件事，永远不会有绝对合适的时间。领导高兴的时候是不是惹他不高兴？领导不高兴的时候说是不是雪上加霜？所以你不用顾虑时间上的选择。
第二，顺序。我猜测应该是不够惹领导瞩目的人，或者是比较普通的人。那么你需要找机会找到你想调入的部门，找一个能在领导面前说上话的人，最好能有人帮忙举荐你。如果没有，你需要自己做出努力，确保调入的地方愿意接收你，你才有底气找自己部门领导谈。
第三，上面的事情都办妥了，你需要找你的领导谈。那么你的理由应当是给你的领导面子的。比如，你考虑了很久，觉得自己的性格更适合什么样的岗位，但是绝对不能说你已经和调入的地方谈妥了，或者说现在的岗位太累了所以你想换。
以上是我的个人建议。
㈧ 如何与领导谈转岗技巧
01表明你的能力。
你要是想让领导给你换工作岗位，你就要先让领导知道，你会在那个工作岗位上为老板创造更多财富和利益的，只有这样，老板才会心动的。
02必须说出让领导承认的理由。
如果你说，你换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，那么领导肯定不会同意你换岗位的。所以说你要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。
03私下“友好”交流。
如果你在公司公开的和领导提出换工作岗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的规定，岂容你随意更换岗位？领导会反感你的。所以说，最好是私下和领导交流此事。
04真诚一些。
虽然在职场中很多时候需要耍手段，但是对领导来说，自己员工的那些手段，他可能根本就不屑一顾，所以说，不要和领导撒谎玩套路，领导会觉得你在侮辱他的智商，直接真诚一些就可以。
㈨ 想调岗，应该如何跟领导沟通有什么好的办法
想换工作，该如何与领导沟通？情商高的人都这样做。内部有了调动机会，需要马上找领导咨询吗？从我多年的经验来看，这种方法不仅鲁莽，而且可能会功亏一篑。你还没有掌握这件事的实际情况，所以急于寻求领导的帮助，很可能会碰壁。一般来说，妥当的方法是先在人事部内找到关系好的同事，打听一下，商量一下，听听建议。古代的兵法里有云：兵马不先搬粮食。所以做这件事要做好万全的准备。
最后，话术要充分尊重领导，表现出谦虚的态度。千万不要对领导施加压力，因为这会适得其反，引起对方的反感。说话必须温柔，听起来很舒服。想换工作，该如何与领导沟通？情商高的人都这样做岗位调动实际上在工作中比较常见，但只有员工个人提出调动是比较困难的。因为组织没有诉求，你有诉求。要达到这样的目标，我们必须充分酝酿和准确地表达，才能随心所欲地移动座位。
㈩ 怎么跟领导说调岗
把你来公司的情况跟领导汇报一下,具体现在岗位i怎样 问什么要换岗 说明合理原因 只要理由充分相信一位好的领导会同意的
把你的长处及能胜任的本事亮一下，最好有实例，让领导能感觉到你确实适合做某一项工作。