1. 面试中对方问你为什么对某职位感兴趣应该怎么回答
可以做如下回答：
1、我所学的专业有一部分是管理方向的，希望能在这个职位上学以致用，发挥专我的能力，这个职位也属比较符合我的爱好和职业取向，并且有一定的发展前景，我希望通过这个职位可以让我的能力得到充分的应用，更好的为公司谋求发展和利益。
2、本人对具抄有挑战性的工袭作特感兴趣，因为每单成功的交易都振奋人心，我现在所应聘的这个岗位，恰恰是我所喜好的，我想在这样的岗位上是能发挥技能的大舞台，更能体现我的才华和兴趣，这样也能带给公司蒸蒸日上的成绩，得以辉煌。
3、量变才能产生质变，作为管理者要在不同的企业、不同的岗位做过，自下而上后方能换位思考。我感兴趣，是因为我能把以前所有的经验都在这里统一实施。
4、首先，贵企业的文化深深吸引我。我愿意来到这样一个公司发展，其次这份工作是我的兴趣所在，我想在这个领域做到最好。而且我的专业所在能学以致用是非常幸福的。
5、对我来说，这个岗位最吸引我的地方是，它可以让我在投资领域，充分发挥我之前作为一个资深软件工程师的编程技能以及我量化分析的能力。
2. 面试官问我上次离职的原因，我应该怎么回答
离职原因作为一个特别常规的面试问题，几乎在每次面试都有可能会被问到。
那到底如何回答这个问题呢？其实除了比较犯忌的回答，其它很多原因都可以用，结合自己的实际情况即可。
所谓犯忌的回答，列举两个最常见的：
数落上一家公司、领导及同事的种种奇葩和不好；
表现得特别没主见或对自己的职业发展特别随意，比如直属领导离职了、公司里的朋友离职了，或者类似“想请假出去玩领导不批”这样的理由。
接下来再看有哪些离职理由相对来说比较好的。
三、最硬核的理由：为了实现下一步的职业生涯规划
如果你对自己下一步的职业生涯规划已经有了比较明确的方向和目标，而所面试的公司和岗位，又是跟你的职业生涯规划非常贴合的，那么直接说是为了实现下一步的职业生涯规划，就会是一个非常好的答案。
因为面试官可以据此知道：
你是一个目标感特别强的人，这对在任何工作岗位上做出出色工作成果都很有帮助；
你还是一个对行业和工作有比较清晰认知的人，这是你专业能力的体现。
这就会让面试官对你有更好的印象分，如果其它环节的面试也能够印证这一点，被录取的概率就会大大增强。
回答这个离职理由，一般情况下也会被追问，比如你具体的职业规划是什么，这个时候要能够回答得出来。
3. 怎么回答离职原因
问题一：如何回答离职原因 公司发展不稳定，公司内部的某些文化自己枝余不认同，制度朝令夕改，发展方向不明，上司变动太频处等等。
完了再谈谈你在那学到的东西（不管公司多烂多少总会学到点东西)，实在没就编一点。（意思下，表明你的离开是迫不得已。）
这样一说开你就可以把握些说话主动权,然后趁机绕到你的强项话题去，人家就不会一直绕着这个问题转。
问题二：怎样回答离职原因才会更好？ 职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。
在离职中最容易犯的致命错误:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”纤大的机会。
而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。
建议这样填写离职原因：
1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
建议这样回答离职原因：
不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
可以回答如下离职原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工定,这样更能体现自己的能力。
3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过；
后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如猛竖滚为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
问题三：面试时如何回答离职原因？ ”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“ *** 湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为――回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为――合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等;中高层人员答案常为――公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。 那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）： 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能） 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种......>>
问题四：面试时被问离职原因 离职原因怎么回答 面试的时候面试管经常会问的一个问题就是离职原因：你为什么辞掉上一份工作，这个问题让很多求职者望而生畏，觉得很难回答,这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己，这可能会非常棘手。
但是，这未必像你可能想象的那般痛苦。
一、坦诚这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话――未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。
二、保持积极的态度
即使你曾在《时尚女魔头》(DevilWearsPrada)那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉・奥斯伯恩(DeborahO *** ourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。
三、简短作答
一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。
如果你是在和睦的情况下离职――而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话，她会要求你进一步加以阐述。
四、把重点放在这份新的工作上
强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!
请记住，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获得下一个提问机会(而且，如果顺利的话，获得这份工作)。
问题五：面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么？”这个问题比较得当？ 一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等
比如：
1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。
2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。
3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。
当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容
在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：
1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。
2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。
3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。
4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。
结合你的实际情况，有以下几种参考回答：
1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。
2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。
3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。
问题六：面试怎么回答离职原因 众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。
这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。
但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。
问题七：如何巧妙回答跳槽离职原因? 案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生――与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。指导：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
问题八：面试时问离职原因怎么回答比较好 现在公司要人都是想招一个傻子，但又有能力的人。借电影《士兵突击》成才与许三多的经力感悟。所以你要明白你的位子。还要懂得低调。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。借一句很流行的话：“教会了弟子饿死师傅。”他不得不想好。借《士兵突击》中老A队长袁朗的一句话送你：“对于一个从来没有容入集体的人，如果有更好的去处，那么现在的这家公司也是你的一个过客。”本人在失去太多东西才感悟出来，希望你能用心感悟。最后笔视一你，提问题不给分
问题九：面试时如何回答为何要离职 LZ你好，给你两个答案，你认为哪个较合适你你就选哪个好了！
1、回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。
点评：公司根据你跳槽户因，意在了解你的就业动机。
2、回答：事实上，离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后（一段时间），与那里的领导和同事相处的非常好，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在xx领域内有所发展，由于客观原因，在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单位。
点评：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。
问题十：HR问你离职原因，怎么回答比较好？ 大体归类：
个人原因：想换平台；想换环境；想换行业；身体不舒服需要休养一下；想重新规划自己的职业生涯；想尝试一下新的岗位；有更好的机会想试试；世界那么大我想去看看；......
家庭原因：目前薪酬无法满足生活需要；小孩奶粉贵；房贷车贷压力大；老人需要照顾；需要回老家处理下家务事；老婆想让我换个工作而我很听话（←_←）；......
公司原因：现在的平台很好，但我发现不适合我；这里的每一个人都很好，但我觉得我应该换一种方式跟他们相处；我呆得太久了，我现在在啤酒瓶脖子的位置，感觉出不去了；体制太僵硬了，我觉得我的脑袋会秀逗；我很尊敬老板，但我不看好公司的前景；我想尝试一种不同的企业文化；....
再见，呵呵~
4. 面试时，该怎么回答离职原因才合适
对于这个问题，建议如下:一是实事求是地回答离职原因；二是如果对于不方便说的原因，可以找一些自身的客观理由，比如单位离家远、家里有老人或孩子需要照顾；或原单位专业不对口，发展空间受限等等理由。总之无论什么原因，最好不要说原单位的坏话或丑事，也不要泄露原单位的财务、技术等内幕，不然会让面试官觉得你不可靠，忠诚度低，录用机率就会小。
希望上述回答对你有所帮助，欢迎朋友们一起讨论 @大地飞虹
1、先弄清楚HR 问这个问题的目的
HR之所以要问这个问题，原因大概有三个，
①看你对自己是否有清晰的认识和定位，以及对自己的职业是否有规划
②判断你的求职动机和稳定性
③看看你是否是因为一些很特别的原因离职
知道了这些，其实对于这个问题也就有了相应的回答策略
2、哪些原因可以说
可以在面试中放心大胆的说的离职原因大概可以分成三类，主要是 不可抗力的外部原因、个人发展原因以及不公平性原因。
①不可抗性原因比如公司业务发展转型带来的裁员、办公城市或地点的变迁，又或者你因为婚姻、子女教育等导致的城市变换等等
②个人发展原因主要是指在现有岗位上，已经完全掌握了所需的知识、技能和能力，而公司又没有办法给到你更大的发展机会，承担更多的职责，导致你在发展上遇到了瓶颈
③不公平性原因在老板一言堂的私企更常见，比如收入与付出明显不成正比，严重低于市场平均水平，又或者领导任人唯亲，而不是任人唯贤，导致你没可能升职等等
3、哪些原因不能说
有些理由虽然是事实，说出来大部分人也能理解，但是作为面试，给出这样的答案仍旧显得不够专业，比如，
①明显带有情绪的对于公司、领导、同事的抨击， 这会使人对你的人际交往能力产生怀疑
②明显与你能力、职位不符的薪酬期待， 有些人水平不咋地，但总觉得领导给自己的钱少了，但很多时候，你在市场上就值这个钱
③工作中无法获得成就感，尤其是当你是一线员工时， 非常不建议用这个作为理由，会使人觉得你眼高手低，不踏实，想太多
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
我三次离职原因都比较客观。
第一次，从南昌到深圳，就是为了有更好的发展。
第二次，从深圳到杭州，就是为了有更好的发展。
第三次，从杭州到深圳，因为公司管理层动荡，为了更好的发展，我就回去了。
所以就是如实回答，为了更好的发展。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品营销
三年美妆代购
陌陌电台主播
专注为二三线城市职场人答疑解惑
希望能为你成长提供干货
我是一名HR，先教大家一个万能的比较好的回答，然后再和大家分享一下这个问题其他一些好的回答的应用场景。
较好的万能回答是： 其实我目前也是在看机会，贵公司提供岗位及贵公司的发展都还是蛮不错的，所以我来看看。
这种回答的好处是：
1、并不暴露出自己离职的真实原因。 比如是由于你个人能力的原因选择离职，你坦诚相告，那么就等于让面试官直接知道了你的真实能力，最后会跟你说一声抱歉，这个岗位你不合适。
2、也不会可能性地触及到面试公司的软肋。 打个比方，你离职的真实原因是上一家公司的企业氛围太压抑，然而你去面试的这家公司企业氛围也一般，那你如实回复后面试官通常会PASS掉你，很简单，你也会适应不了这家企业氛围。
3、同时还夸了一下所面试的这家企业。 不用说，每个人都是内心喜欢听到溢美之词的。所以在面试的时候不要吝啬自己对他人的赞美，可以适当的夸夸这家企业，给面试官一种相对的好感，以增加自己被录用的可能性。
其他一些离职场景下你可以的回答如下：
1、假如你是被上一家单位末位淘汰的。如果是这种情况，你给面试官的回复可以往企业的宏观方面去回答，比如说： 企业近一年的发展战略相对比较模糊，我们部门的定位也经常发生变化，朝令夕改导致我个人难以适应企业，所以选择了解约 。这样的回答给自己留了一步退路，如果后面HR来给你做背景调查发现你绩效偏弱，你也可以把责任的一般归咎于企业的变化。
2、假如你个人的适应能力确实一般，经常动不动换工作。如果是这种情况下，你解释这几段工作经历每一段的离职原因，给面试官的直接感觉就是你的适应力太差，稳定性太弱。所以你可以坦诚回复到： 这两年一直在给自己找方向，适应过几段工作，最近总结下来发现还是比较适合贵公司提供的这类岗位 。
总结来讲：要规避说那些各家企业都存在的问题，那只会让面试官感觉被打脸。
相信很多人都会出现这样的问题，在找新工作的时候，面试官会问你“为什么从之前的公司辞职？”
那么这里，我有几点小建议和小方法分享给你：
1、切忌不能说以前公司的不好。
因为这样会让面试官觉得你这个人有过河拆桥的嫌疑，也会判定你不懂得感恩。毕竟你今天能当着新公司的HR埋汰旧公司，明天就有可能当着另一家公司HR的面埋汰他们。
2、不要过多的评价以前公司的人（包括老板和同事）。
评价人的时候，我们会不自觉地带入主观情绪和想法，会一不小心说太多或者太满，而且工作的重点还是自己的职业规划，工作内容等，并不是太过的对于人际关系的处理。
3、你可以从展开自己的职业规划开始，隐晦的表达公司的主流价值观与你的方向不一致。
可谓是“道不同不相为谋”。拿新媒体运营这个工作职位来说，有内容运营，产品运营，用户运营，活动运营等。那么这个时候，如果面试的公司主要招的是内容运营的职位，而你的优势也确实在这里，那么你就可以跟面试官讲：
“我的主要强项是文案编辑等内容运营的工作，但之前公司主要偏活动策划等活动运营，我想在内容运营这一块更加深入的走下去，所以想找一份侧重点在文案编辑上的工作。”
这样一说，不仅表明了你的工作优势，也将你想要的职业发展方向告诉了面试官，可谓是一举三得。
4、讲真实的客观原因。
所谓客观原因，就是指没有被你主观理解的，客观存在的原因。
比如，以前公司由于经营不善，发展不利，公司利润大幅度下跌，你的工资被拖延等真实情况，让你认识到辞职另谋他处才是你最好的选择。
以上就是我的面试心得，希望对你有用。
在面试的时候，面试官经常在问题最后问的一句话就是“为什么从上一家公司离职”，求职者可千万不要小看这个问题，如果这个问题回答的不好，哪怕前面的问题你回答的再好都没用。所以下面我们来分析一下，面试官为什么要问这个问题，以及我们应该怎么回答才好。
一、面试官为什么问这个问题
1、看求职者的语言表达能力
离职不是一件小事，面试官问这个问题，就是想看看你的表达能力如何，看你能不能把这件事描述清楚。在职场上，语言表达能力很重要，因为同事之间要沟通，跟领导汇报工作的时候需要沟通，所以语言表达能力的强弱决定着你是否能够和同事以及领导顺利的沟通，这也间接的决定着你的工作效率。
2、从你的回答中得到一些信息
问这个问题的另一个原因就是从你的回答中的得到一些信息，然后分析这些你离职的原因中，自己的公司是不是也有这样的问题。例如如果你回答是因为上家公司规模太小，那么这个面试官就需要考虑下自己公司的规模是不是符合你的要求，如果自己家公司规模也很小，那么你很有可能被pass掉。所以回答这个问题是需要一定技巧的，稍不注意就掉进坑了。
二、我们应该怎样回答
1、不要暴露你的缺点
我听说后直接说小李真的是傻，怎么能这么回答这个问题呢？小李说，我实话实说啊。我真是哭笑不得，这种情况千万不能实话实说啊。这样一来不就暴露了你的缺点了吗？因为和领导吵架离职的，听了这个原因，哪家公司还敢收你？
2、不要把原因说的太详细
另外这个原因也不要说的太详细，面试官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不绝的说了一大堆公司的不好，说了这么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺点，这对你是非常不利的。这时候就大致把原因一说就行了。
3、可以这样回答
面对这样的问题，你可以这样说，是会给你加分的哦。
所以我们千万不要小看这个问题，哪怕你前面回答的再好，如果在这一步掉进了坑，就前功尽弃了。我们在回答这个问题的时候不要暴露自己的缺点，也不要把原因说的太详细，大致的把原因说清楚就行了。可以说一些比较客观的原因，比如公司晋升机制不好啦，公司离家太远啦这种客观事实，面试官也挑不出什么毛病。
01
很多人不知道， 当HR问你为什么换工作时，潜台词其实有很多。 比如，你这个人性格如何，是否好相处，是否适合这份工作等等。
这些条件都会成为HR考核的标准。倘若回答的不好，很有可能暴露一个人的核心缺陷，更遑论面试成功。
那该如何回答此类问题呢？
02
事实上，说出HR更喜欢听的，自然就比较合适。
1、个人职业发展遭遇瓶颈
每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
一个对自己职业规划路径清晰的人，往往是相对比较出众的。在他们的简历中，你就能发现，每次跳槽都与职业发展有关。
当然，个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，说话不到位的话，反而会给人一种自视甚高的感觉，所以， 在强调个人职业发展瓶颈时，多从能力得不到进一步提升上入手，而不只是说升职失败。
2、公司或行业发展不好
毕竟，这是无法改变的客观原因。
一个人在一家公司呆了很长时间，由于公司发展较慢导致员工自身能力提升缓慢、事业发展受到限制，这是一个足够有说服力的辞职理由。
当HR听到类似理由时，反倒觉得你这个眼光和格局不一样，能够站在一个比较高的位置上看待问题，有主见、有想法。
3、和公司理念不合
工作同恋爱有时候很像，勉强真的没幸福。
举个例子，一家以产品和服务为核心业务的公司，不去考虑如何提升产品质量，怎样服务好现有用户和潜在用户，一心只想着赶紧挣钱，捞完一笔算一笔，这样的公司是走不远的，当然，更是留不住人的。
03
当然，除了以上的建议，还有些禁忌也最好不要碰。比如：
“我不喜欢这份工作”、“老板不讲理，同事很难搞”、“工作太累，压力太大” 等等负面且又主观的想法，这样的表述不会为你带来任何有价值的印象，更可能的是，让HR觉得是不是你这个人有问题，或者比较难管理，招募你会不会对同事产生更多的负面影响。考虑得多了，成功的可能性便低了。
又要迎来2019年的跳槽季，希望换工作的朋友们都能面试成功，升职加薪，勇攀高峰！
问离职原因就是想了解你的求职动机，说白了就是想了解你为什么找新的工作机会，进而判断你的稳定性，同时，看看你有没有什么“雷”要爆，提前避开用人风险。
如果你说不出让人信服的离职原因，或者对为什么寻找新机会说不出个所以然，HR立马判定你对职业发展没有目标，做事的目的性、计划性很差，是个自我认知和自我管理能力欠缺的人，也是个缺乏主见、无法独立承担责任的人，没有独挡一面的潜力，难当大任。若你应聘的是公司难招的一般技术岗（非核心技术岗），HR在招聘压力之下暂且会忽略你的这些软能力，给你复试机会，若你应聘的是管理岗，基本没戏了。
我之前招过一个岗位——方案工程师，这岗位既要求有五年以上机械设计经验又要有三年以上PLC调试经验，同时，持有PMP证书，还要英语口语流利，这种人才，我当时觉得就是去美国招都招不到。但还真遇到了！英国海归。初面的时候对于离职原因就回答得一塌糊涂，但我还是推荐部门复试。复试的时候，部门总监也问他上一家公司的离职原因，他也回答得一塌糊涂，而且跟初试说的还不一样！但看得出，部门总监选择性忽略了！面试结束让我及时跟进，一定要拉进来！否则唯我是问！
我还记得之前面试过一位项目公司总经理，是全国知名房企出身，履历光鲜，学历是重庆大学土木工程本科，同济大学MBA，一直在知名地产公司工作，稳定性好，工作十三年只换了两家公司。初试的时候我问他离职原因，他说是公司资金链有问题。而终面的时候跟人力总监和老板说是他的离职原因是理念跟公司新来的VP不一致，或者说不认同。这就很让人疑惑，一是到底为什么离职？二是就算是公司资金链有问题，只要不至于倒闭、裁员或大幅降薪，应该跟公司共患难；三是理念跟新领导不一致就离职，说明适应能力、与上司相处能力及对上管理能力和大局观明显不足。所以最后PASS掉了。
所以，面试中被问到离职原因的时候：
1、如果没有出彩的回答，宁愿回答大众化的答案，比如寻找更大的平台、换个环境、学不到新东西等，更为稳妥；
2、面试过程，初试、复试、终面的回答要一致，不能前后矛盾；
3、尽量避免回答易让人对你的人际处理能力、沟通能力、适应能力、负责任心、人品三观等产生怀疑的离职原因，比如领导离职你也离职、跟同事沟通不畅、被排挤孤立、搞砸项目、损害公司利益等等。
总之，面试中关于离职原因是必问之题，是公司探究你的求职动机的最直接的提问，对公司来说求职动机的重要性不亚于工作经验，一定要重视。
5. 上级指出你工作的问题时，你应该如何答复
沟通其实很简单，读者朋友你好！今天我们来学习：上级给你指出工作中的问题时，你应该如何答复？
职场里我们经常遇到这样的情况，当你的上级指出你的问题时，你往往会感到比较尴尬。这个时候通常会有两种反应。
1、有的人会涨得满脸通红，不知道该怎么回答，想说话却半天挤不出一个字来……
2、还有的人，马上会去反驳，下意识地找一些理由和借口，这样就更不好了。
比如说这样一个案例，有一次公司开会总裁在会议上问部门经理小a：“小a呀，人员流失率的问题现在依然还是很高，同行业都是20%，我们公司这两个月竟然到了28%，到底怎么回事！”
感觉总裁啊有些冒火了，现场气氛凝重下来。小a一下子慌了神，身体僵直，不知所措。
突然，他好像想到了什么，说道：“流失率的问题，主要还是因为门店现在店长的能力不足，留不住店员，我们也在想办法！”
总裁一听这话就脾气就上来了！当场吼道：“废话！店长能力都强了，那要你干吗呢？你这两个月在干嘛？无作为吗！”
小c顿时吓得不敢说话了。觉得自己怎么说怎么错……
其实啊，当上级指出你工作问题的时候，我们一定不能犯这两个错误，
1、一是哑口无言，低头不作声。
2、二是找理由找借口，应对批评。
这样都是不对的，那么回答上级的正确姿势是什么呢？
这里周老师教你一个三步骤来解决问题：
我们用这个三步来改写一下小a刚才的案例。如果总裁问到这样的问题，小c这样回答，我们看看会不会好的多。
小a这样回答：
“（承认问题）是的，领导。流失率这两个月超标了八个点，而且现在还没有降低的趋势。
（给出原因）原因我们做过分析，主要因为两点。一是最近兼职人员过多，比标准高了10%，多出来的8%的离职率里面有一半是兼职人员流动。二是门店店长能力显得不足，最近有一些老店员因为店长能力问题而离职。
（解决方案）我们有两个举措，一个是降低兼职比例，二是店长能力集训。这个月内应该能够完成，通过这两个举措一定把流失率降下来！”
大家听明白小a怎么说的了吗？
他第一步承认问题，表示这个问题是两个月流失率都超标了。
第二步呢是给出原因，他说了主要的原因有两个，兼职人员和门店店长店不足的问题。
第三步呢，他来说我们的举措，是也就是解决方案。
小a这样回答，大家觉得总裁还会生气吗？当然不会。而且还会觉得小c很靠谱！
所以，你要做一个靠谱的管理者，那就一定要记住这个三步骤。下次你回答上级领导提问的时候，一定用得着。
你学会了吗？