1. 面试时怎么回答：你上一份工作辞职的原因是什么
一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等
比如：
1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。
2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。
3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。
当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些时候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容
在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：
1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。
2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。
3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。
4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。
结合你的实际情况，有以下几种参考回答：
1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。
2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。
3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。
2. 面试时被问到从上家公司离职的原因时应该如何回答
1、离职原因与应聘岗位有冲突
若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”
那如果你面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。
这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。
2、你是被动离职
如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。
这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。
3、还有一种情况，就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。
比如曾经做技术的，后来做了产品，现在又想转回技术，那企业也会慎重考虑你的离职原因。
你的回答一定要体现职业规划的明确性，坦诚自己虽然走过弯路，但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话，企业一般也不会不接受。
3. 应聘时被问到离职原因，如何巧妙回答
你可以说,因为公司调整.当时你那个公司要排你到别的地方(平台)工作,你不同意.于是与公司协商,解除劳动合同!