Ⅰ 面试的时候被问到为什么要离职怎么样回答比较好
仅供参考：
面试时回答离职原因可以有以下几种方式：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
Ⅱ 面试离职原因巧妙回答
巧妙回答离职原因的技巧：
1、寻求更大的发展空间：比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。
2、部门、公司架构调整：公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。
3、公司裁员：公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。
4、身体无法适应：比如高温工作，对某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承受等。
5、交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的。
辞职需要注意：
1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批。
2、单位同意离职后，办理交接手续。
3、要求单位结算未支付的工资。
4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
Ⅲ 面试被提问离职原因如何回答
面试被提问离职原因如何回答
面试被提问离职原因如何回答，职场的路上还有我与你同行，想要努力向上爬就要做好万全的准备，守得住寂寞方能开得出花朵，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，面试被提问离职原因如何回答是很重要的。
面试被提问离职原因如何回答1
一、为什么面试官要问离职原因？
1、你上份工作业绩怎么样？技术怎么样？（判断你是否能做好这个工作）
2、你因为压力跳槽？因为遇到困难跳槽？因为家庭搬家或者换城市？遇到问题有没有积极去处理，哪怕最后没推动成功（判断你是否能长期发展）
3、你考虑那些领域和行业，考虑哪些业务，考虑哪些工作和工作内容（判断你是否热爱这个工作）
4、你过往同事关系怎么样？跟哪些特质的同事相处的比较好？你赞赏的同队氛围是什么样子的？你比较不能接受领导哪些行为？（判断你是否符合团队气质，跟自己match）
5、你觉得之前工资低、晋升不顺利、价值没得到发挥，你做出了哪些贡献，怎么评估自己的价值。（判断是你自己的能力问题还是公司的政策问题，进而判断你的性价比和后续能否在团队得到合理发展）
二、怎么回答离职原因
所以，经过上面的分析，千万不要单纯的回答离职原因是什么，一定要结合：
1、 之前公司大的业务背景
2、 你上一份的工作情况和工作业绩
3、 你面试的这个岗位
4、 你自己的个人情况
举几个例子：
case1：工资低、晋升不顺利、内斗混乱、政治关系复杂、业务频繁变化、氛围差、老板没能力
如果直接这么回答，万一戳到面试官痛处，正好他们公司也有这个问题，那立刻歇菜，一首凉凉送给自己。而且，有人的地方就有江湖，哪家公司没点斗争。
可以这么回答：公司业务定位是xxx（或者公司业务发展平稳或者下行），得到的资源就比较少，然后自己利用了什么方法、拓展了哪些内部渠道、外部资源，达成了什么样的业绩，这个业绩在市场上处于什么水平（或者达成相同业绩，需要用多少资源，你只用了多少资源），但是因为业务不被看好，部门并没有薪水或者晋升的机会，然后这几年也做了很多其他的比较优秀的成绩，所以希望看下新机会。了解到咱们公司业务发展很稳健，看好这个项目，原因是xxx，所以过来应聘。
面试被提问离职原因如何回答2
但是辞职原因是决定你能否被这家公司录取的重要因素，所以我们有很多辞职原因是不能说的。
同事关系
有可能你想表达与同事之间有矛盾等问题，导致与他们合不来，关系也不好，但是面试官想到的跟我们想的是不一样的，他们肯定会想的是，如果只是和一个同事有矛盾，那就是同事的问题了，但是如果和一大帮同事都合不来，那就是自己本身的原因了，这更容易让面试官联想到你的人品问题，而不是性格问题。
工资问题
相信有很多人选择辞职跳槽，都是因为钱，但是我们在面试的时候，不能直接说工资太低才跳槽的，这样只会让面试官认为你不是一个忠诚的人，虽然现在公司给你的待遇满足你的要求了，但是有另外一家公司开高工资挖你，你是不是又会为了钱选择跳槽呢，公司招聘员工就是为了稳定和忠诚，我们都知道公司培养新人不容易，其中要投放很多精力人力，所以都要相对稳定的员工。
公司坏话
在面试官问离职原因的时候，有很多人都喜欢说公司的管理方式不好，公司的领导苛刻之类的，但是面试官是非常在意这些问题的，千万不要与面试官讲以前工作公司的坏话，面试官会认为，你离开了他们这家公司之后，同样面试的时候会说他们的坏话，讲到这里想必有很多朋友会说，这也不能说那也不能说，那我们面试的时候到底能说什么才能让他们满意呢？
下面给大家总结两个完美的辞职原因，不失礼貌，也有气量，这两个理由足够你受用一生了。
发展原因
我们可以讲发展原因，但是发展也分为两种的，一种是个人发展，一种是公司发展，所以我认为大家应该把两个结合到一起说，效果是最好的，就比如，一直都有关注着你们公司，你们公司的发展空间和优秀的平台都很大，再加上我在之前的公司发展遇到瓶颈期了，所以就想来到你们的公司，寻求施展拳脚的机会。
家庭原因
工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我们总会因为一个而放弃另外一个，毕竟鱼和熊掌不可兼得，所以我们就可以简单的回答了，我老婆（女朋友）在这公司附近上班，为了与他方便近点，所以我选择来到了贵公司，或者说之前的公司离家太远了，上下班非常不方便，也浪费了很多的时间，也没有时间多陪陪家里人，所以选择跳槽来到贵公司。
面试被提问离职原因如何回答3
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。
不论你说得有多天花乱坠义正言辞，面试官是不会相信你的一面之词的，他会从你言行举止和气急败坏断定你不适合留在他们公司。
万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？
所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的.恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。
就算原上司真是个人 渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？
首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些回答排除在外，是因为员工以兴趣对待职业看重的是职业的光环，他们只会享受职业一时带来的舒适度，而非脚踏实地。
面试官一看你的履历，一年换了六份工作，销售干腻了换文员，办公室坐不住又去跑市场，什么都能干却什么都干不长。
公司培养你是为了留住你，不是让你模拟人生，如果你不能在本职岗位上持续发光发热，不肯为兴趣付出，时间一长总会磨灭掉你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人价值衡量工作，面试时也更容易被pass掉。
如果你原来的职业做的时间长，你以无法实现个人价值为借口，就是在否定自己多年的工作实践经验，如果给你安排了同样的职业，那你内心肯定是拒绝的。
而如果是基层一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个不八 九离十了。
如果你上一个职业从事时间短，这会儿却嚷嚷着要实现个人价值，价值是与能力相匹配的，你不先学着打杂倒跟我谈起人生理想了，对不起！请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的人际关系都处理不好，一工作总有人给你使绊子，那谈什么合作与效率？
职场总是那拨人，鱼龙混杂什么样的都有，没有必要做到八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。
多参加公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此机会主动化干戈为玉帛最好不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。
Ⅳ 面试时问离职原因怎么回答比较好
面试时问离职原因怎么回答比较好
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
9、以下回答要避讳
（1）、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
（2）、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来 *** 员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
（3）、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
（4）、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
1、较好的回答
专业不对口，差距太大，且公司不调整；
公司战略性破产、重组等；
个人紧急事务，比如家里有事；
出于职业规划，想找一个咱们公司这样的平台；
2、避免如下回答
老是加班，太忙、太累；
领导不好、员工关系紧张，工作环境差；
收入低、待遇差。
面试时离职原因怎么说比较好
可以说因为实际工作后很多东西跟面试时说的不一样，包括薪资结构，工作内容，工作时间等，也可以说公司拖欠工资之类的，不要说老板或者领导如何不好，也不要带有自己想法的去评判上一家公司，说一些合理的理由，最好不会表现出你个人缺点，例如一些可能会给别人感觉自大或者好高骛远的就行
面试时，离职原因怎么说才比较好
注意以下五条原则：①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部，但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，第二是与职业身份相匹配，第三是与行业特点相匹配。
面试时被问离职原因 离职原因怎么回答
一、坦诚 二、保持积极的态度三、简短作答四、把重点放在这份新的工作上
面试的时候被问到离职原因，怎么回答比较好
可以根据自己的实际情况回答，比如薪资待遇，个人发展，家庭原因等 但是不要评论原公司
面试中，问及离职原因，怎么样回答比较好
面试官这么问，是为了考核什么？
一般来说，面试官考核的不外乎以下几点：
1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）
2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）
3、候选人是否看重我司这个机会
4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足
综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：
1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。
2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。
3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。
4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。
5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。
6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。
7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。
面试中如何回答离职原因比较好
面试中回答离职原因有以下几种方面：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
面试时离职原因怎么回答啊？
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，比如符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电等，你有空可以多看一些关于职场方面的文章有助你面试的时候回答问题，像麦斯特人力资源，六度伯乐网都有比较好的职场文章，你可以看看。
面试的时候HR问上一家离职原因怎么回答比较好
首先这个问题就是想知道你的人品，对工作的态度之类的一个判断，回答的角度要让对方知道是你辞掉的工作，言外之意也要让对方知道你有能力胜任应聘的岗位，例如：公司的发展前景不大，我想更好的锻炼自己。如果应聘的职位跟上一家的职位不是一个岗位就说说待遇方面什么的 。