A. 因为公司裁员需要离职，要怎么写离职原因
摘要 这个可以写，因父母需要照顾，现需要离职。
B. 大家好，想问一下被公司裁员后的离职原因应该怎么回答
因为自己希望有更多的挑战和更多的机会，所以才会离职
C. 我是被裁员的，我该怎么回答下一份面试时的离职理由
除非你面试的是一家规模大，比较正规的公司，否则一般的公司不会去调查你以往的背景，所以你可以说是辞职的，再找个辞职的理由，除非辞职被记入了你的档案
D. 被裁员后离职原因怎么说
实话实说，被裁员单位是给你补助的，有的单位裁员让员工统一口径来写离职报告，
E. 上一份工作被公司裁员,如何在面试中回答离职原因
前公司发展不景气，大部分同事都和公司商量好离职，替公司开源节流：
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
我国劳动法规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
企业在两种情况下可以裁减人员，一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。
此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行，企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员，这里的报告仅指说明，无批准的含义，优先录用，指同等条件下优先录用。
F. 被裁员后重新找工作，面试时怎么该解释离职原因
可以说公司组织架构变动，相应的工作安排做了调整，新的岗位不符合自己的职业生涯规划，所以辞职了
G. 上一份工作被公司裁员，如何在面试中回答离职原因
客观原因
公司经营不善，倒闭了公司组织变更，裁员了公司搬到一个很远的地方，上班太远了家里人生病，需要辞职回家照顾要结婚了，要跟爱人在同一个城市工作
主观原因
当前职位发展遇到瓶颈，想换个平台发展一 下当前公司薪资太低，加薪无望，想跳槽增加 收入跟当前领导相处不好，想换一份工作公司老板太变态，很苛刻，受不了加班太严重，想换一份轻松一点的工作太闲了，没有什么挑战想换一个行业试试在公司发生办公室恋情，影响不好
一般来说，企业对客观原因比较容易接受，因为那不是候选人主观想跳槽，而是因为客观原因被动换工作。如果是主观原因，大家在描述时就要注意表达方式了：
曾经有一位朋友跟我分享他的一次求职经历：
他上一份工作的离职原因很简单，跟公司的一位女同事发生办公室恋情，然后分手了，天天见着面觉得很尴尬，想换个地方也不见心不烦。
面试的时候，面试官问他“为什么会想离开现在的公司”，他也没回避这个问题，回答说：我在这家公司工作了三年，在这三年里，与其中一位女同事产生了感情，虽然公司并不反对我们在一起，但我认为这是很不职业化的表现，为了不影响大家的工作状态，我决定换一个公司，让大家能够继续安心工作。现在我们已经分开了，在我今后的职业生涯里，我也不会再允许自己发生这种事情。
面试官听完以后，不仅没有对他这个事情产生不良印象，反而对他的职业化素养表示敬佩，再加上他本身的技术能力并不弱，这个offer就很顺利地拿到了。
这个案例并不是提倡大家要弄虚作假，而是告诉大家一个道理：同样一个事情，你用不同的方式描述，给人的感受会很不一样，坏事也能变好事。
诚然，关于这个离职原因问题，并没有百分百标准的答案，我也不建议大家为了获得一个工作机会而弄虚作假，隐瞒事实，但有几个原则是可以注意一下的：
1， 不要说以前公司或者上司的太多坏话
2， 不要流露出太多负能量，尽量表现出乐观 的展望未来
3， 对于不可接受的环境，还是要适当表达一 下
H. 被裁员了离职原因怎么写
因为自己辞职是最好，原因是厂销量不好。