A. 离职原因 怎么写才好
B. 辞工的理由怎么写好呢
可以用这些作为辞职的最好理由。
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
十大不得不辞职的理由：
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;
7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!
C. 离职原因怎么写
可以参照以下范文写：尊敬的领导：首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!此致敬礼!辞职人：20XX年XX月XX日
D. 辞职原因怎么写最合适
一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因” 在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、 “公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。 2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。 3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 4、您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。 5、好不要说些让公司下不了台的话，首先要肯定公司的管理制度和人际关系，尽量给老板一个好印象！
E. 离职理由怎么说合适(辞职的技巧)
一、不要将离职的消息提前告诉同事
每个人在离职的时候，从有了离职的想法，到做出离职的决定，期间会有很长的一段时间;有些不懂的年轻人，都会在想法的起初，就跟同事分享自己想要离职的事情，虽然只是简单的倾诉，但是同事不会对你保密的，用不了几天就会传到领导的耳朵里;当员工有了离职的想法，正式提出申请之前，领导也是不会做招人准备的，但是领导已经知道了下属的想法，公司里有好的机会时，自然就会主动跳过你;甚至离职的想法，同事很快给你运作成真的离职;所以说，大家想要离职的想法，不要提前跟同事说，
二、站好最后一班岗
有些人向公司提出离职的申请后，在接下来的交接时间应付工作，放松懈怠的态度，不仅会影响交接的顺利，也会给原领导留下不好的印象;在离职的问题上，是最考验一个人的人品，年轻人在离职时只有做个成熟的职场人，站好自己的最后一班岗，做到有始有终，才是正确的交接过程;自己使用过的账号、没有完成的工作、平时工作中用到的资源，进行详细的交接;只有在站好最后一班岗的情况下，才能继续维护好与原公司之间的关系，总之多一个朋友比多个敌人要好，而且最后一个月的时间，自己也不用付出过多的事情。
三、正式的离职报告
大家将辞职申请和工作交接完毕后，接下来的就是正式的辞职报告，不要小看这个东西，只有原来公司正式签字和盖章后，才算正是离职了;要明白离职证明是不可缺少的东西，一般在入职下一份工作时，都是需要到的东西;在做辞职报告之前，在公司里不要有任何抱怨和吐槽，即便心里有很多的不满意，也不要随便表达出来，这个时候尽快的办理离职是最重要的事情;大家在离职报告上一定要写清楚离开的日期，避免以后出现没有交接清楚的事情。
四、离职的手续要落笔签字
在员工离职时，一般有两个最重要的事情，那就是工作交接和离职报告，这两项事情做好后，也要配合公司办理离职手续;可能离职手续对于离职的人员来说没有多大影响，但是公司里的流程和规定还是要遵守的，通常这些事情HR人员都会全程盯着;如果有需要签字或者模棱两可的文件，不仅要签字，还要看清楚，这样才能够避免不必要的套路;要知道各种签字都是有法律效益的，可能影响着自己还没有拿到手的奖金和薪资;所以说，大家要配合公司做好离职的手续。
F. 离职原因怎么写比较好
写辞职报告理由不要太冲，以免被为难。一个示范：
尊敬的公司领导：
您好！由于个人原因和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职。
在公司工作这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这段工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此，我深表抱歉。
在正式离开之前，我将认真做好我目前的每一项工作并按规定办理相关离职手续。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
G. 辞职个人原因怎么写简单
1、最笼统的辞职理由：个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。
2、最无奈的辞职理由：孩子太小，需要人带。因小孩还小,需要我用更多精力照顾小孩。由于不能更好兼顾家庭和工作,特申请辞职。现在这个社会，孩子是一切，家庭里一切以孩子为重，所以发带孩子为辞职理由，是最无法拒绝的辞职理由了。
3、最幸福的辞职理由：我要结婚，结婚是人生大事，也是最幸福的事了，同时结婚也是一个劳心劳神的事情，所以结婚这段时间肯定事情较多，那么就无法很好的平衡与工作之间的时间冲突，所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。
4、最实用的辞职理由：路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间再路上。
5、最适用的辞职理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。
7、最真诚的辞职理由：如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情必须会有破绽，还不如不编。领导问的话能够说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，能够说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。
H. 员工辞职原因怎么写
辞职报告：
尊敬的老板：________您好! 首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在______公司工作的______年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。
故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。
我将做到______年______月______日结束后离开公司，以便完成工作交接。我很遗憾不能为______公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿的______公司业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致敬礼!
辞职人：______
日期：______年______月______日。
拓展资料：
辞职：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职步骤：
第一步：写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步：和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步：交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步：人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步：
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步：
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
（资料来源网络-辞职）
I. 辞职原因怎么写
1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
3、家里庄稼要开始收割。
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
6、父母生病了，需要回家照顾。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
11、在这里体现不出我的人生价值。
12、有亲戚开店叫我过去帮忙。