A. 试用期未转正,因部门调整被辞退,面试中离职原因应该怎么说比较...
试用期未转正,因部门调整被辞退,面试中离职原因应该按实际说就好。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
B. 之前试用期没通过，找工作面试问离职原因怎么机智回复啊
之前试用期没通过，找工作面试问题离职原因，就说当时在使用期间，家里突发事件不得不暂停试用，然后试用期就没通过！
C. 试用期三个月快满了，觉得自己做得不是很理想，可以离职吗离职理由该怎么说
实际上题主问了两个问题：1.觉得做得不理想，要不要离职；2.离职理由该怎么说。
先来说说，试用期内干得不理想，要不要离职？我们可以从下面几方面来分析：
觉得自己做得不理想，具体是指什么？
是自己不满意当下这份工作，还是自己在试用期内的表现不太好，怕公司辞退你？
如果是不满意这份工作，具体又是哪些方面不满意呢？有些问题，可能并不是通过离职能解决的。比如感觉无法融入团队，其实是人际交往的问题，这在任何公司都会发生。再比如，工作很无聊，学不到东西，学什么，怎么学，需要发挥自己的主观能动性，给自己制定计划，一步步来，而不是等人“喂知识”。通常有四种情况，可以在试用期提出离职：
（1）公司不签劳动合同，或是不按劳动法来办理人事手续，或有其他违法行为；
（2）发觉与面试所谈出入很大，比如薪资低了，岗位变化等等；
（3）发觉与公司的文化价值观不一致；
（4）公司效益不好，快发不出工资了。
如果是觉得自己在试用期业绩不好，想离职，劝题主先听听公司怎么说。不要主观判定马上离职。最主要是要找到做得不理想的原因是什么？着急离职，没找到原因，那么下份工作是不是也会干得不理想呢？
再来说说第二个问题，离职原因怎么说
通常情况下，我们会把原因归为个人方面的。如果只有上司在场且和他关系比较亲近，一味敷衍容易被看出来，反而影响你们的关系，这时候可以适当透露部分真实且客观的离职原因，比如在现公司已经没有什么升职的空间了，而恰好别处有这个机会等等。
D. 试用期不过，到下一家面试的时候问为什么离职怎么回答
试用期本就是双向选择阶段，不过试用期的情况很正常，没什么不好意思回答的。现在创业期间的中小企业越来越多，短期打工的现象越来越普遍了，个人需要适应，用人单位也需要对这种情况有所认识。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
hi,您好。很简单啊。直接略过，说我休息了xx天。hr也不会说啥。若你是大企业，实习六个月，第五个月被辞退了，额.....建议让你的主管写个推荐信，把你美言两句。
这事儿很正常，没啥不好意思说的。单位不合适，公司文化与自己不和，家里变故....都可以。
这是基本职位的。因为基本职位小型私人公司不会做背调。但外企，大型私企就会做背景调查了。
那时候，请实话实说......信誉是你的最高资本。 来自职Q用户：Steven陈👑