1. 辞职理由怎么说最好无法拒绝的辞职理由大全
辞职理由怎么说最好_无法拒绝的辞职理由大全
辞职理由怎么说最好，这涉及到能否不让老板或领导下不了台而难堪；而无法拒绝的辞职理由，能助您尽快离职，开始新的生活，所以有说服力且让对方无法拒绝的辞职理由就显得很重要了，一方面是让自己能顺利的辞职成功，另一方面又不能让老板领导难堪，首先是辞职的后续工作还需要公司各部门及同事的合作，再有如果以后还在同一行业，以免再见面或合作时的不愉快。好的辞职理由即能达到领导同意又不损害公司名誉。那么有哪些让公司老板或领导无法拒绝的辞职理由呢？
一、辞职理由大汇总
1、最笼统的辞职理由：个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。
2、最无奈的辞职理由：孩子太小，需要人带。因小孩还小,需要我用更多精力照顾小孩。由于不能更好兼顾家庭和工作,特申请辞职。现在这个社会，孩子是一切，家庭里一切以孩子为重，所以发带孩子为辞职理由，是最无法拒绝的辞职理由了。
3、最幸福的辞职理由：我要结婚，结婚是人生大事，也是最幸福的事了，同时结婚也是一个劳心劳神的事情，所以结婚这段时间肯定事情较多，那么就无法很好的平衡与工作之间的时间冲突，所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。
4、最实用的辞职理由：路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间再路上。
5、最适用的辞职理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。
6、最令老板苦闷的辞职理由：“人往高处走，水往低处流”，在辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。老板也只能苦笑着签下了“同意”二个字。我想，其实所有的离职原因，归根结底应当如困就是“人往高处走”这五个字，
7、最真诚的辞职理由：如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情必须会有破绽，还不如不迹枯编。领导问的话能够说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，能够说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。
8、最没品的辞职理由：妈妈不让继续干了。或者爸爸不让继续干了。有老公的话就说老公不让跟这儿干了。有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?
9、最扯皮的辞职理由：记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!
10、最牛的辞职理由：老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。姿橡洞”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不推荐采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!
11、最让人窒息的辞职理由：我家拆迁，赔了一大笔钱，为什么还要工作？相信老板会立马签字并恭送你离职的，不然，自己一高兴没准把老板公司给收购了，老板就不好过了，哈哈哈。
12、最浪漫的辞职理由：我经过认真的思考，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够理解这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
13、最有追求的辞职理由：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我期望有更好的发现，特提请辞职。人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
14、最有亲情的辞职理由：背井离乡的我，期望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居；家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
15、最有理想的辞职理由：职业规划问题，在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选取离职。
16、最有差距的辞职理由：理念问题，当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选取离职
17、最没成就感辞职理由：没有成就感，当我已想尽办法都无法改变目前环境局面观念等的时候，我会因无所突破而离职。
18、最无发展的辞职理由：个人成长问题，当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会为了突破自我而离职。
19、最着急的辞职理由：企业发展较慢，当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选取离职。
20、最具挑战的辞职理由：工作比较安逸，喜欢有挑战性的工作，需要向通过跳槽来改变工作性质。
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